Quan lộ vô cương

Lục Vị Dân rất thích cách vừa đi thực địa bàn công việc, vừa trò chuyện tâm tình với mọi người.

Ông cho rằng cách này hiệu quả hơn nhiều so với việc ngồi trong văn phòng hay ở nhà, nó giúp mọi người bộc lộ hết những suy nghĩ và quan điểm thật sự trong lòng, hơn nữa những cuộc trò chuyện như vậy cũng rất dễ khơi gợi nhiều ý tưởng độc đáo.

Cũng như hôm nay, ông đã nghĩ đến việc cùng với sự phát triển của kinh tế công nghiệp Phụ Đầu, đặc biệt là việc xây dựng khu công nghiệp và khu đô thị mới, quá trình đô thị hóa sẽ tiếp tục được đẩy nhanh. Làm thế nào để những nông dân mất đất ở ngoại ô nhanh chóng thích nghi với cuộc sống đô thị, giúp họ hòa nhập một cách triệt để và thuận lợi vào cuộc sống thành phố, đây cũng là một công việc thăm dò lâu dài và khó khăn.

Mặc dù ở kiếp trước Lục Vị Dân đã có nhiều kinh nghiệm và bài học về mặt này, nhưng kinh nghiệm và bài học ở mỗi địa phương, mỗi thời kỳ đều không hoàn toàn giống nhau, vừa có tính phổ biến, lại càng có tính đặc thù. Cần phải kết hợp tình hình phát triển thực tế của địa phương để đưa ra các đối sách. Tuy nhiên, có một điều chắc chắn là: sự quan tâm đầy đủ và sự thăm dò tích cực sẽ giúp công việc này tiến triển thuận lợi hơn, và công việc này càng tiến triển thuận lợi, càng sớm thì những vấn đề còn lại sau này sẽ càng ít đi.

So với Mễ Kiến Lương, Lục Vị Dân coi trọng Vu Tự Nhuận hơn.

Không phải là Mễ Kiến Lương có điểm nào khiến Lục Vị Dân không hài lòng, mà là vì Mễ Kiến Lương thực chất là một cán bộ đã trưởng thành trước khi ông đến Phụ Đầu. Đối với ông, việc này chẳng qua là nâng đỡ một cán bộ đã trưởng thành lên một bước, giúp anh ta từ cán bộ cấp khoa bước vào hàng ngũ cán bộ cấp vụ. Mặc dù bước cuối cùng này cực kỳ quan trọng, nhưng Lục Vị Dân không cho rằng nếu không có mình, Mễ Kiến Lương sẽ bị chôn vùi trong cát bụi.

Vu Tự Nhuận thì khác.

Vu Tự Nhuận có tính cách hoàn toàn trái ngược với Mễ Kiến Lương. Mễ Kiến Lương điềm đạm, vững vàng, phong cách tỉ mỉ, chu đáo, còn Vu Tự Nhuận thì lại có tính cách kiên cường phi thường, thích đương đầu với khó khăn, càng là công việc thử thách, càng khó khăn, anh ta càng dám thử. Hơn nữa, so với Mễ Kiến Lương, phong cách của Vu Tự Nhuận cũng táo bạo hơn, dũng cảm khám phá. Nếu nói trong giai đoạn đầu ổn định cục diện, Mễ Kiến Lương phù hợp hơn, thì khi Lục Vị Dân đã tạo dựng được uy tín và đứng vững ở Phụ Đầu, muốn tạo ra một cục diện mới cho công việc ở Phụ Thành, Vu Tự Nhuận lại phù hợp hơn Mễ Kiến Lương.

Không phải là Vu Tự Nhuận không có khuyết điểm. Phong cách của Vu Tự Nhuận đôi khi quá thô kệch, xem xét vấn đề chưa đủ chu đáo, công tác quần chúng không vững vàng như Mễ Kiến Lương. Nếu nói phong cách làm việc của Mễ Kiến Lương là nhu trong cương, nhu tính nhiều hơn, thì Vu Tự Nhuận lại là cương trong nhu, cương tính trội hơn. Trong những giai đoạn khác nhau, phong cách của hai người này sẽ tạo ra hiệu quả không giống nhau.

So với Vu Tự Nhuận, một cán bộ khác mà Lục Vị Dân cũng rất quý trọng là Phùng Tây Huy lại có phong cách khác biệt.

Phùng Tây Huy có tầm nhìn rộng, tư duy rõ ràng, làm việc có phương pháp, ăn nói lưu loát, làm việc có nhiệt huyết. Đó đều là những ưu điểm của anh ta vượt trội hơn Vu Tự Nhuận, nhưng về năng lực thực thi và khả năng vượt qua khó khăn thì lại không bằng Vu Tự Nhuận.

Mỗi cán bộ đều có sở trường và điểm mạnh, cũng như điểm yếu và hạn chế của mình. Việc mong đợi những cán bộ này tự bù đắp những điểm yếu, hạn chế của bản thân là điều không thực tế. Giang sơn dễ đổi, bản tính khó dời (thành ngữ: bản chất con người khó thay đổi), huống hồ những người này đều đã hình thành nhân sinh quan, thế giới quan, giá trị quan, phong cách làm việc cũng đã định hình. Nếu nói có sự thay đổi, thì chỉ có thể nói là trưởng thành hơn trong công việc, có những quan điểm khác nhau ở những vị trí khác nhau. Vì vậy, với tư cách là Bí thư Huyện ủy, điều cần cân nhắc là sử dụng họ vào những vị trí phù hợp hơn với họ, vừa để họ phát huy sở trường của mình, vừa để họ được rèn luyện toàn diện, cố gắng hết sức để họ nhận ra những thiếu sót của bản thân. Dù không thể thay đổi được, thì cũng phải học cách tránh, tức là cái gọi là phát huy sở trường, tránh khuyết điểm.

Thấy Lục Vị Dân và Vu Tự Nhuận nói chuyện rất nhập tâm, Chương Minh Tuyền cố ý chậm lại bước chân. Mễ Kiến Lương cũng nhận ra điều này, hai người đều chậm rãi bước, vừa đi vừa thảo luận về bước tiếp theo của khu công nghiệp.

“Chủ nhiệm Minh Tuyền, vừa nãy Bí thư Lục có nói, khu công nghiệp không thể chỉ tập trung vào ngành điện tử, tuy cần có trọng tâm nhưng cũng có thể mở rộng hơn. Hôm kia Nhậm Quốc Phi đến tìm tôi nói rằng Nhà máy Giao Cơ (Nhà máy Chế tạo Máy Công Cụ) muốn chuyển đi, muốn chuyển đến khu công nghiệp. Bí thư Kiều Hiểu Dương cũng nói với tôi, yêu cầu khu công nghiệp phải sớm xem xét việc di dời Nhà máy Giao Cơ, không biết Bí thư Lục có biết tình hình này không?”

Mối quan hệ giữa Kiều Hiểu Dương và Lục Vị Dân có chút kỳ lạ.

Kể từ khi Kha Kiến Thiết được điều sang Cục Giám sát Thành phố, và Lý Phong, Chủ nhiệm Văn phòng Cục Giám sát Thành phố, được bổ nhiệm làm Bí thư Ủy ban Kiểm tra Kỷ luật huyện Phụ Đầu, mối quan hệ giữa Lục Vị Dân và Kiều Hiểu Dương dường như trở nên thân thiết hơn rất nhiều. Số lần Kiều Hiểu Dương chủ động báo cáo công việc cho Lục Vị Dân cũng tăng lên. Đặc biệt là trong giai đoạn đầu của công cuộc cải cách doanh nghiệp tập thể ở Phụ Thành, Kiều Hiểu Dương nói nhiều làm ít, và thường xuyên sửa đổi một phương án nhiều lần, mất mấy tháng trời mà không đưa ra được một phương án khả thi nào, nên thực tế là công việc bị đình trệ. May mắn là giai đoạn trước Lục Vị Dân chủ yếu không đặt nặng vấn đề này. Nhưng sau Tết, sự nhiệt tình làm việc của Kiều Hiểu Dương dường như bùng nổ, công cuộc cải cách bước vào giai đoạn nhanh chóng, các phương án cải cách của nhiều doanh nghiệp đều nhanh chóng được thông qua.

Nhiều người đều cho rằng đây là kết quả cuối cùng của cuộc đấu tay đôi giữa Lục Vị Dân và Kha Kiến Thiết đã khiến Kiều Hiểu Dương nhận ra ai mới là người đứng đầu Phụ Đầu hiện tại, nên đã chủ động nhượng bộ, bắt tay vào công việc của mình để tránh bị Lục Vị Dân nắm thóp làm khó, hơn nữa còn cố ý cải thiện mối quan hệ với Lục Vị Dân. Sự thay đổi lớn này khiến nhiều người đều cảm thấy Phụ Đầu hiện tại đã thực sự bước vào thời đại của Lục Vị Dân.

“Hình như Bí thư Kiều có nhắc đến chuyện này với Bí thư Lục, Bí thư Lục đồng ý việc Nhà máy Giao Cơ chuyển ra khỏi khu phố cổ, nhưng chuyển đi bằng cách nào, chuyển đến đâu thì Bí thư Lục chưa bày tỏ ý kiến. Tôi đoán có lẽ Bí thư Lục muốn xem xét vấn đề này sau khi Nhà máy Giao Cơ thực hiện cải cách.” Chương Minh Tuyền trầm ngâm một lúc mới trả lời.

Sự thay đổi thái độ của Kiều Hiểu Dương khiến Lục Vị Dân có chút khó hiểu, cũng đã từng hỏi Chương Minh Tuyền.

Chương Minh Tuyền cũng không rõ nguyên nhân khiến thái độ của Kiều Hiểu Dương thay đổi lớn, nhưng việc Kiều Hiểu Dương chủ động nhượng bộ dù sao cũng là một điều tốt. Ít nhất thì anh ta cũng đã thể hiện một thái độ với Lục Vị Dân, thừa nhận quyền chủ đạo của Lục Vị Dân, và sẵn sàng hợp tác với công việc của Lục Vị Dân.

Đối với Lục Vị Dân, chức Bí thư Huyện ủy Phụ Đầu không phải là điểm cuối trong con đường quan lộ của ông, mà chỉ là một trạm dừng nhỏ. Vì vậy, việc làm cho mối quan hệ với Kiều Hiểu Dương trở nên quá căng thẳng cũng không có nhiều ý nghĩa. Kiều Tư Hoài với tư cách là Phó Bí thư Ủy ban Kiểm tra Kỷ luật Tỉnh, bất cứ ai muốn đắc tội với ông ta đều phải suy nghĩ kỹ. Lục Vị Dân không phải là sợ đối phương, nhưng cũng phải cân nhắc xem vì Kiều Hiểu Dương mà làm cho mối quan hệ với đối phương trở nên căng thẳng có ý nghĩa lớn đến mức nào. Có thể nói, chỉ cần Kiều Hiểu Dương không công khai đối đầu với Lục Vị Dân, Lục Vị Dân tuyệt đối sẽ không xé rào với Kiều Hiểu Dương.

“Hình như Bí thư Kiều cũng đang lên kế hoạch cải cách Nhà máy Giao Cơ. Tôi nghe nói Bí thư Kiều có xu hướng ủng hộ ý tưởng MBO (Management Buy-Out: mua lại doanh nghiệp do ban quản lý thực hiện) của Nhà máy Giao Cơ, đang làm phương án rồi.” Mễ Kiến Lương là người Phụ Thành lâu năm, mọi động tĩnh trong huyện thành anh ta đều nắm rõ như lòng bàn tay. Nhà máy Giao Cơ là doanh nghiệp đóng góp lợi nhuận và thuế lớn trong toàn huyện, cũng có hàng trăm công nhân viên. Mọi biến động, đặc biệt là khi Lục Vị Dân đã tuyên bố rõ ràng rằng tất cả các doanh nghiệp thuộc huyện, bao gồm cả doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp tập thể, đều phải thúc đẩy cải cách và thiết lập hệ thống doanh nghiệp hiện đại. Nếu không phải gần đây huyện đang sôi nổi xúc tiến đầu tư, thì việc cải cách Nhà máy Giao Cơ chắc chắn sẽ là tâm điểm. Mà giờ Lục Vị Dân lại đưa ra ý tưởng lớn về việc xây dựng khu du lịch văn hóa và điện ảnh, thì việc cải cách Nhà máy Giao Cơ lại càng trở nên không đáng chú ý.

“MBO? Nghe nói năm nay hiệu quả của Nhà máy Giao Cơ giảm sút đáng kể?” Chương Minh Tuyền hỏi một câu một cách bình thản.

“Không phải từ năm nay mà từ năm trước nữa đã bắt đầu rồi. Ừm, tôi không rõ có phải vì hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp giảm sút mạnh mẽ mà Nhà máy Giao Cơ phải thông qua MBO để giải quyết vấn đề quyền sở hữu hay không.” Mễ Kiến Lương cũng tỏ ra rất bình tĩnh. “Mấy năm trước Nhà máy Giao Cơ thực sự rất phát đạt, vừa do ban quản lý doanh nghiệp quản lý tốt, vừa gặp phải thị trường sôi động. Nhưng từ năm trước nữa, hiệu quả của Nhà máy Giao Cơ bắt đầu đình trệ và giảm sút, năm ngoái càng rõ rệt, năm nay thì nổi bật hơn. Chẳng qua Nhà máy Giao Cơ vẫn còn vốn cũ để ăn, nên vẫn có thể trụ vững.”

“Trụ vững? Hôm qua Nhà máy Giao Cơ đã có một số công nhân đến huyện khiếu nại, yêu cầu huyện đẩy nhanh cải cách Nhà máy Giao Cơ. Động thái này Bí thư Lục rất quan tâm.” Chương Minh Tuyền liếc nhìn Mễ Kiến Lương.

Mễ Kiến Lương lập tức cảnh giác, nhíu mày suy nghĩ một lát, “Bí thư Kiều không phải vẫn đang nghiên cứu phương án với nhà máy sao? Sao lại lúc này lại đến khiếu nại? Huống hồ, nói đến khiếu nại, cũng nên là công nhân Nhà máy In và Nhà máy Khăn trải giường đến mới đúng, sao lại là công nhân Nhà máy Giao Cơ?”

Chương Minh Tuyền không trả lời câu hỏi này, câu hỏi này cũng khó trả lời.

Ba doanh nghiệp nhà nước lớn của Phụ Đầu, Nhà máy Giao Cơ có hiệu quả tốt nhất, luôn là doanh nghiệp đóng góp lợi nhuận và thuế lớn của huyện. Nhà máy In thì chỉ sống dở chết dở, Nhà máy Khăn trải giường thì những năm 80 từng một thời huy hoàng, nhưng bước sang những năm 90 thì chìm nghỉm không ngóc đầu dậy nổi, giờ đã đến bước đường cùng. May mắn là Nhà máy In và Nhà máy Khăn trải giường quy mô không lớn, số lượng công nhân cũng không nhiều, huyện cố gắng vá víu nên cứ thế kéo dài năm này qua năm khác.

Nhiệm vụ Lục Vị Dân giao cho Kiều Hiểu Dương là cải cách doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp tập thể, tiến hành khảo sát, nắm rõ tình hình, lập kế hoạch. Trong việc cải cách các doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ ở Phụ Thành Trấn, mọi việc vẫn khá thuận lợi. Những doanh nghiệp này quy mô nhỏ, hiệu quả cũng không tệ, thông qua chuyển nhượng quyền sở hữu hoặc trực tiếp do người quản lý mua lại để thực hiện chuyển giao quyền sở hữu đều không gặp vấn đề lớn.

Ba doanh nghiệp nhà nước lớn thì khác, gánh nặng lớn, tài sản lớn, nợ nần nhiều. Làm thế nào để thực hiện cải cách, bản thân đã có rất nhiều tranh cãi. Kiều Hiểu Dương bỏ qua Nhà máy In và Nhà máy Khăn trải giường, ưu tiên giải quyết Nhà máy Giao Cơ, có lẽ là theo ý tưởng từ dễ đến khó, không có gì sai. Nhưng việc công nhân Nhà máy Giao Cơ đến khiếu nại không phải là phản đối cải cách, mà là yêu cầu đẩy nhanh tiến độ cải cách, điều này vẫn khiến người ta có chút bất ngờ.

Theo lý mà nói, đối với công nhân, việc thúc đẩy MBO rất dễ gây ra sự phản đối từ công nhân bình thường. Ngay cả khi hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp không tốt, cũng sẽ gây ra sự nghi ngờ và phản đối từ công nhân. Nhưng công nhân Nhà máy Giao Cơ lại có nhận thức cao đến vậy, hay nói cách khác là quan niệm của họ đã theo kịp thời đại đến vậy sao?

Mễ Kiến Lương và Chương Minh Tuyền đều có chút khó hiểu.

(Còn tiếp)