Sau khi nghe Báo cáo của Cù Tuấn, An Đức Kiện không mấy hài lòng, nhưng ông cũng biết Cù Tuấn về cơ bản đã tuyển chọn theo ý định của mình.

Ở huyện Nam Đàm, số cán bộ cấp khoa, phó khoa giỏi kinh tế không nhiều. Là một huyện nông nghiệp, hầu hết cán bộ công nghiệp đều xuất thân từ cán bộ xã, thị trấn. Họ có thể quen thuộc với nông nghiệp, nhưng khi nói đến thu hút đầu tưkinh tế công nghiệp, những người thực sự có năng lực chỉ đếm trên đầu ngón tay.

Hoặc có thể là nói suông, nhưng khi ra thực chiến, họ lại trở nên "mắt cao tay thấp", loại người này cũng không ít.

Hơn nữa, như Cù Tuấn đã giới thiệu, vị trí Giám đốc Ban quản lý khu phát triển là khác biệt, cũng cần một cán bộ có kinh nghiệm làm việc phong phú, khả năng phối hợp và thực thi mạnh mẽ để thúc đẩy công việc. Về điểm này, không thể hoàn toàn chỉ đánh giá dựa trên năng lực làm kinh tế.

Sau khi trao đổi ý kiến với Cù Tuấn, An Đức Kiện dần dần có một vài đường nét trong lòng, nhưng cũng chỉ là những đường nét sơ bộ. Việc xác định cụ thể vẫn cần phải thảo luận với Thẩm Tử Liệt, Tần Hải Cơ và những người khác.

"Lão Cù, anh thấy cậu nhóc Lục Vi Dân ở Văn phòng Chuyên án thế nào?"

Ý tưởng bất chợt của An Đức Kiện khiến Cù Tuấn giật mình, nhưng ông lập tức phản ứng: "Lục Vi Dân là một cậu nhóc rất tốt, tốt nghiệp Đại học Lĩnh Nam, là Đảng viên chính thức, ở trường cũng là cán bộ Đoàn trường. Điều hiếm có là cậu ấy rất có tài trong công việc kinh tế. Cậu ấy đã đóng góp rất nổi bật vào việc bán kiwi, xây dựng khu phát triển và thu hút đầu tư. Về năng lực thì không cần nghi ngờ, nhưng cậu ấy mới chỉ làm việc được nửa năm, điều này không phù hợp với nguyên tắc tuyển chọn và bổ nhiệm cán bộ."

Là Bí thư Huyện ủy, An Đức Kiện đương nhiên biết nguyên tắc tuyển chọn và bổ nhiệm cán bộ, vì vậy ông đã cân nhắc nhiều lần về vấn đề này và cũng đã trao đổi ý kiến với Thẩm Tử Liệt.

Ban đầu, ông hy vọng Cù Tuấn có thể chọn cho ông một ứng cử viên mà ông tương đối hài lòng, nhưng ông không hài lòng với một vài ứng cử viên Phó Giám đốc mà Cù Tuấn đề xuất. Nếu là làm Phó Xã trưởng hay Phó Bí thư ở các xã, thị trấn khác thì có lẽ không có vấn đề gì, nhưng đối với Khu phát triển mà công việc cốt lõi là xây dựng kinh tế, e rằng sẽ khó đảm nhiệm. Vì vậy, sau nhiều lần suy nghĩ, ông vẫn đồng ý với quan điểm của Thẩm Tử Liệt: có thể thử nghiệm, nếu không phù hợp thì có thể điều chỉnh bất cứ lúc nào.

"Lão Cù, có thể xem xét linh hoạt một chút." An Đức Kiện suy nghĩ một lúc rồi nói.

"Linh hoạt? Linh hoạt thế nào? Bí thư An, tôi nghĩ điều này không phù hợp." Mặc dù Cù Tuấn có ấn tượng tốt với Lục Vi Dân, nhưng trong các vấn đề nguyên tắc, ông không hề mơ hồ. Theo ông, dù Lục Vi Dân có năng lực mạnh mẽ đến đâu, trình độ cao đến đâu, cũng chỉ là một sinh viên vừa tốt nghiệp. Kinh nghiệm, uy tín, v.v., đều còn thiếu rất nhiều. Mặc dù đã đạt được một số thành tích, nhưng để đảm nhiệm chức vụ lãnh đạo thì còn xa mới đủ.

An Đức Kiện đương nhiên hiểu suy nghĩ của cấp dưới cũ này: "Quan chức của chúng ta thì dễ thăng chức mà khó giáng chức. Không, không phải khó giáng chức, mà là không thể giáng chức được. Lục Vi Dân trẻ tuổi tài năng, cũng đã đạt được thành tích. Với tư cách là một cấp tổ chức, chúng ta nên mở rộng tư duy, đừng câu nệ vào những khuôn khổ sẵn có. Cải cách mở cửa vốn dĩ đã yêu cầu chúng ta phải học cách sáng tạo và linh hoạt trong công việc cụ thể."

Thấy An Đức Kiện kiên quyết như vậy, Cù Tuấn cũng biết tính cách của vị Bí thư Huyện ủy này: một khi đã quyết định thì sẽ không dễ dàng thay đổi. Nhưng vấn đề này quá nhạy cảm, ông không thể không nhắc nhở đối phương.

"Bí thư An, ý của ông là..."

"Lão Cù, Ban lãnh đạo Ban quản lý Khu phát triển cần được thành lập, nhưng quy mô không nên quá lớn, cơ cấu nội bộ cũng không nên quá nhiều. Giai đoạn đầu chỉ có hai công việc: một là quy hoạch xây dựng, hai là thu hút đầu tư. Đi bằng hai chân, nhanh chóng tạo ra thành tích để chứng minh với Địa ủy, Hành chính công và cấp tỉnh. Vì vậy, về điểm này, mọi thứ đều phải xoay quanh kết quả thực tế. Tử Liệt cũng đã nói chuyện với tôi về thanh niên Lục Vi Dân này. Những gì anh nói cũng có lý. Hãy xem xét liệu có thể tạm thời sắp xếp cậu ấy với tư cách là trợ lý hay không. Anh hãy suy nghĩ đi. Ngoài ra, cũng cần để Cục Công an xem xét, xây dựng Khu phát triển là trọng tâm công việc của huyện trong năm nay. Theo quan điểm cá nhân tôi, việc xây dựng đồn công an cũng phải theo kịp để đảm bảo việc xây dựng Khu phát triển được tiến hành thuận lợi. Khi cần thiết, có thể xem xét việc để Trưởng đồn công an của Khu phát triển tham gia vào Ban lãnh đạo, hoặc do thành viên Ban lãnh đạo kiêm nhiệm."

Yêu cầu của An Đức Kiện khiến Cù Tuấn phải suy nghĩ rất nhiều, ngay cả khi trở về văn phòng, ông vẫn còn trăn trở.

Xem ra công việc ban đầu của Lục Vi Dân thực sự đã làm hài lòng cả hai vị lãnh đạo chủ chốt, không chỉ riêng Thẩm Tử Liệt.

Cù TuấnTần Hải Cơ cũng đã không chính thức trao đổi ý kiến về việc xây dựng Khu phát triển trước Tết, nhưng lúc đó vẫn chưa chắc chắn Khu phát triển có được phê duyệt hay không, nên chưa nói sâu. Tuy nhiên, ông cảm thấy Tần Hải Cơ rất quan tâm đến việc bố trí nhân sự cho Ban lãnh đạo Khu phát triển.

Lúc này nghĩ lại, Cù Tuấn cảm thấy không biết liệu Tần Hải Cơ có ý định này từ sớm hay không. Nếu Tần Hải Cơ cũng đã có kế hoạch từ trước, e rằng sẽ có một cuộc tranh cãi về các ứng cử viên trong Ban lãnh đạo này.

****************************************************************************************

"Từ Binh?!" Lục Vi Dân có chút ngạc nhiên đứng dậy, vừa chào hỏi đối phương, vừa pha trà: "Mời ngồi, bạn học cũ, sao hôm nay lại chịu khó ghé qua chỗ tôi vậy?"

"Hề hề, sao, không có việc gì thì không được đến chỗ cậu à?" Từ Binh nói một cách thờ ơ. Hai năm lăn lộn trong cơ quan công an, kinh nghiệm và kiến thức anh ta thu được nhiều hơn rất nhiều so với làm việc ở các cơ quan hành chính khác, phải tiếp xúc với đủ loại người (tam giáo cửu lưu), nên đã rèn luyện được khả năng đối phó và ăn nói của những cảnh sát này. So với cán bộ làm việc ở các đơn vị khác một hai năm, những người này có khả năng thích nghi mạnh hơn nhiều.

Lục Vi Dân có ấn tượng tốt với Từ Binh. Trong cuộc tranh cãi giữa Tần Lỗi và anh hôm đó, mặc dù Từ Binh không can thiệp rõ ràng vào hành vi của Tần Lỗi, nhưng anh vẫn giữ được sự chính trực đáng kể. Với tư cách là cấp dưới mà có thể làm được điều đó, Lục Vi Dân cảm thấy đã rất khó rồi, huống hồ còn có mối quan hệ bạn học. Lục Vi Dân cũng rất sẵn lòng củng cố mối quan hệ với đối phương, "thêm bạn thêm đường", câu nói này không bao giờ lỗi thời, dù ở thời đại nào, hoàn cảnh nào.

"Hehe, Từ Binh, cậu nói vậy là không thật lòng. Cậu ở đội hình sự khác với những nơi khác, ngày nào cũng phải xử lý những vụ án lớn, làm sao mà nhàn rỗi được như trong cơ quan?" Lục Vi Dân đưa chén trà đã pha cho đối phương. Từ Binh nhận lấy đặt lên bàn trà, tiện thể ngắm nhìn văn phòng của Lục Vi Dân, "Vớ vẩn, nếu ngày nào cũng phải xử lý vụ án lớn, chắc cục trưởng, đội trưởng trong cục đã bị cách chức từ lâu rồi. Tình hình an ninh xã hội hỗn loạn như vậy, cục trưởng đã không bị 'xuống lớp' từ sớm sao?"

"Nếu không có án lớn, án trọng điểm, thì làm gì có cảnh vẻ vang của đội hình sự các cậu, đội trưởng Ngưu của các cậu làm sao có thể trở thành cục trưởng Ngưu?" Lục Vi Dân cười hỏi lại. Từ Binh này, lần họp lớp trước anh chưa chú ý lắm, hóa ra khả năng ăn nói cũng ghê gớm đấy.

"Vậy nên đây chính là nghịch lý mâu thuẫn. Không có án, đội hình sự thành nhà ăn tập thể, cục công an thành cục lương thực. Chỉ có liên tục xảy ra án lớn, án trọng điểm, rồi đội hình sự ra tay phá án, 'thu hoạch', lúc đó mới thể hiện được sức chiến đấu và uy thế của cục công an, Đảng ủy, chính phủ mới nhìn cục công an bằng con mắt khác. Nhưng án lớn, án trọng điểm xảy ra nhiều, từ một góc độ khác lại cho thấy an ninh tổng thể của cậu không được kiểm soát tốt, vấn đề nhiều, người dân không có cảm giác an toàn, điều này cũng cho thấy công tác phòng ngừa cơ bản của cục công an cậu chưa làm tốt, vẫn có chuyện để nói." Từ Binh thao thao bất tuyệt, nói năng đâu ra đấy.

Giới thiệu một cuốn tiểu thuyết quan trường, "Quan Hùng" của Thành Bắc Phong, mã số 220025. Bạn đọc yêu thích thể loại quan trường hãy xem thử nhé, rất hay đó.

Tóm tắt:

Trong quá trình thảo luận về việc tuyển chọn cán bộ cho Khu phát triển, An Đức Kiện bày tỏ sự không hài lòng với ứng cử viên do Cù Tuấn giới thiệu. Ông lo ngại về kinh nghiệm của các nhân sự, đặc biệt là Lục Vi Dân - một sinh viên mới ra trường có tài năng nhưng còn thiếu kinh nghiệm. Cù Tuấn phản đối việc bổ nhiệm Lục Vi Dân vào vị trí lãnh đạo do lo ngại về thiếu hụt uy tín. Cuộc tranh luận giữa họ nêu bật quan điểm về sự linh hoạt và đổi mới trong công tác quản lý cán bộ.