Quan lộ vô cương

Nếu vấn đề đầu tiên của Dương Vĩnh Quý là lo ngại về bản chất cải cách doanh nghiệp nhà nước, thì vấn đề thứ hai lại là nghi ngờ về chiến lược cụ thể của đợt cải cách này.

Vấn đề thứ nhất cần làm rõ mối quan hệ, xác định bản chất. Về điểm này, e rằng chỉ một vài lời giải thích lý thuyết khó có thể thuyết phục được người khác. Lục Vi Dân cũng đã chuẩn bị tâm lý cho điều này. Ban đầu anh nghĩ Trần Xương Tuấn sẽ gây khó dễ ở vấn đề này, không ngờ Dương Vĩnh Quý lại nhảy ra trước.

Vấn đề thứ hai là các bước sáp nhập của Tập đoàn Lộc Sơn. Về điểm này, Lục Vi Dân không thấy lập luận của Dương Vĩnh Quý có vấn đề gì, e rằng không chỉ Dương Vĩnh Quý mà những người khác cũng ít nhiều có những nghi ngại tương tự.

Tập đoàn Lộc Sơn với công suất chưa đến 10 vạn cọc sợi, tài sản vỏn vẹn 220 triệu NDT, lại muốn nuốt chửng cùng lúc bốn doanh nghiệp nhà nước với tổng tài sản hơn 1,2 tỷ NDT. Điều này có thể nói là "rắn nuốt voi" cũng không hề quá đáng. Dù cho Tập đoàn Lộc Sơn đang phát triển rất nhanh, nhưng cũng không thể thoát ly quy luật phát triển khách quan. Sự bành trướng siêu quy mô như vậy rất dễ dẫn đến khó tiêu, thậm chí có thể khiến doanh nghiệp sụp đổ.

Về điểm này, Lục Vi Dân thấy có người nghi ngờ là rất bình thường, thậm chí anh còn đoán Thượng Quyền Trí, Đồng Vân Tùng và cả Ngụy Hành Hiệp đều lo lắng tương tự. Chỉ là do phương án này do chính anh dày công xây dựng, hơn nữa anh cũng từng nói rằng trong quá trình thực hiện cụ thể có thể tiến hành theo một trình tự nhất định, nên họ mới không đặt ra vấn đề này.

Nhưng giờ Dương Vĩnh Quý đã làm rõ vấn đề này, thì cần phải có câu trả lời.

“Vấn đề của Bí thư Dương có lẽ cũng là nỗi lo của rất nhiều người. Thực tế, về hai vấn đề này tôi cũng đã suy nghĩ rồi. Vấn đề thứ nhất, tôi cho rằng đây là một vấn đề định tính, tức là khi các doanh nghiệp của chúng ta tiến hành sáp nhập, tái cơ cấu, liệu hai doanh nghiệp có tính chất sở hữu công cộng khi sáp nhập thì chỉ có thể trở thành doanh nghiệp sở hữu công cộng thuần túy, không thể liên quan đến quyền sở hữu của các tính chất khác? Tôi nghĩ vấn đề này cần phải nhìn nhận như thế này: công nhân của chúng ta, bao gồm cả đội ngũ quản lý, đều là một phần của doanh nghiệp. Chúng ta không thể đơn thuần chia cắt công nhân và doanh nghiệp. Khi chúng ta hoàn thành tái cơ cấu doanh nghiệp, thực hiện thay đổi quyền sở hữu tài sản, thì điều đó đương nhiên phải bao gồm công sức lao động mà họ đã bỏ ra. Dù họ là công dân toàn dân hay tập thể, họ đều là một phần của người lao động. Đây là cách hiểu của tôi, vậy thì việc trao cho họ một lượng cổ phần nhất định, tôi cho rằng là hợp tình hợp lý. Đương nhiên, điểm mà Bí thư Dương nói không có cơ sở pháp lý thì quả thực là một vấn đề. Vì vậy, tôi dự định sẽ trình lại phương án này lên các bộ phận liên quan của tỉnh để phê duyệt, đồng thời cũng trình lên Ủy ban Thường vụ Đại hội Đại biểu Nhân dân thành phố, đề nghị Ủy ban Thường vụ Đại hội Đại biểu Nhân dân thành phố xem xét và ban hành các quy định liên quan đến cải cách doanh nghiệp Tống Châu. Điều này sẽ giúp chúng ta thực hiện nhiệm vụ theo pháp luật trong quá trình thúc đẩy cải cách doanh nghiệp, tránh hành động mù quáng và liều lĩnh.”

Lời nói của Lục Vi Dân ngay lập tức gây ra một cuộc bàn luận trong số những người có mặt. Đề xuất Ủy ban Thường vụ Đại hội Đại biểu Nhân dân thành phố ban hành các quy định liên quan, điều này là điều mà tất cả mọi người chưa từng nghĩ đến. Nhưng rất nhanh sau đó, có người đã tỉnh ngộ ra rằng thành phố Tống Châu là thành phố lớn được Quốc vụ viện phê duyệt, Ủy ban Thường vụ Đại hội Đại biểu Nhân dân thành phố có quyền ban hành các quy định địa phương liên quan, và những quy định địa phương này có ý nghĩa pháp lý.

Thượng Quyền Trí, Đồng Vân Tùng và Ngụy Hành Hiệp đều trao đổi ánh mắt, đối với câu trả lời này của Lục Vi Dân, họ vừa kinh ngạc vừa có chút tán thưởng. Não bộ của tên này quả thực rất nhanh nhạy, không có hỗ trợ pháp lý, vậy thì Ủy ban Thường vụ Đại hội Đại biểu Nhân dân thành phố Tống Châu có thể ban hành các quy định địa phương để làm cơ sở pháp lý.

Trần Xương Tuấn, người ban đầu còn muốn phụ họa theo ý kiến của Dương Vĩnh Quý, cũng ngớ người. Anh ta và Dương Vĩnh Quý đều không ngờ rằng vấn đề này lại bị Lục Vi Dân hóa giải bằng một chiêu cực kỳ tinh xảo và bất ngờ. Hơn nữa, nếu Ủy ban Thường vụ Đại hội Đại biểu Nhân dân ban hành các quy định địa phương về cải cách doanh nghiệp, điều đó lại càng trở thành cơ sở pháp lý vững chắc nhất để Lục Vi Dân chỉ định các phương án liên quan, đồng thời tăng thêm độ tin cậy cho phương án trong tay Lục Vi Dân.

“Về vấn đề thứ hai, tôi nghĩ Bí thư Dương có lẽ cũng đã nói lên nỗi lo lắng trong lòng nhiều người, thực ra bản thân tôi cũng vậy. Tập đoàn Lộc Sơn tiếp quản bốn doanh nghiệp này là điều kiện của chính quyền thành phố chúng ta, mục đích chính của thành phố chúng ta là tối đa hóa việc giải quyết vấn đề việc làm cho hơn một vạn công nhân dệt may. Mà Tập đoàn Lộc Sơn hiện đang trong giai đoạn mở rộng nhanh chóng, từ tốc độ và đà phát triển của họ trong hai ba năm gần đây có thể thấy rõ. Theo quan điểm cá nhân tôi, việc sáp nhập Nhà máy dệt số Một và tiếp nhận vài nghìn công nhân của Nhà máy dệt số Một không phải là vấn đề lớn, bởi vì theo ý tưởng của Ngụy Gia Bình và đồng nghiệp của họ, họ vốn cũng đã chuẩn bị mở rộng thêm năng lực sản xuất trong năm nay, đồng thời tuyển thêm hai nghìn công nhân mới. Còn công nhân Nhà máy dệt số Một, theo chính sách điều kiện nghỉ hưu sớm một phần công nhân sau khi trung ương ban hành chính sách ngừng hoạt động máy móc, cũng như theo chính sách phân chia chính phụ mà thành phố ban hành, hiện tại hơn sáu nghìn công nhân của Nhà máy dệt số Một có thể có hơn một nghìn người được chuyển sang các vị trí khác, tức là vẫn còn khoảng năm nghìn công nhân cần được sắp xếp. Tôi đã thảo luận với Ngụy Gia Bình và đồng nghiệp của họ, nếu trong tình hình hiện tại, chúng ta mở rộng quy mô mở rộng hiện có của họ một cách vừa phải, đồng thời xây dựng một nhà máy điện tự cấp, thì hoàn toàn có thể tiếp nhận được công nhân của Nhà máy dệt số Một.”

Lời nói của Lục Vi Dân khiến tất cả những người có mặt đều có chút xì xào. Theo ý anh, Tập đoàn Lộc Sơn hiện tại chỉ có thể tiếp quản Nhà máy dệt số Một, vậy còn Nhà máy dệt số Hai, Nhà máy dệt kim số Hai và Nhà máy dệt kim số Bốn thì sao?

“Nhưng liệu năm nghìn công nhân của Nhà máy dệt số Một có cần được Tập đoàn Lộc Sơn tiếp nhận vô điều kiện không? Tôi nghĩ điều này cũng cần phải xem xét. Một mặt, có thể có một bộ phận công nhân không lạc quan về triển vọng của Tập đoàn Lộc Sơn mới và không muốn làm việc tại Tập đoàn Lộc Sơn mới. Theo thông tin chúng tôi tìm hiểu ban đầu, có một bộ phận công nhân mong muốn được nhận một khoản bồi thường nhất định để tự mình ra ngoài khởi nghiệp. Tôi nghĩ điều này cũng có thể hiểu được và nên được ủng hộ, bởi vì những công nhân có suy nghĩ này phần lớn đều có một số mối quan hệ và kỹ năng kiếm sống. Nếu họ có thể tự mình tìm kiếm sự phát triển tốt hơn, đó đương nhiên là điều tốt, chúng ta phải khuyến khích và ủng hộ. Nhóm người này theo ước tính ban đầu của chúng tôi cũng có khoảng bảy tám trăm đến một nghìn người.”

Lục Vi Dân giới thiệu ý tưởng của mình một cách có trật tự. Giải quyết vấn đề sinh kế cho hơn vạn công nhân này không phải là một việc đơn giản, so với cải cách doanh nghiệp mà anh đã thúc đẩy ở Giang Khẩu và Phụ Đầu, độ khó không thể so sánh được. Chỉ có thể đa phương diện, mở rộng kênh để giải quyết chỗ đi của những người này, đồng thời còn phải cố gắng hết sức để phù hợp với nguyện vọng của chính họ.

“Tôi còn một suy nghĩ nữa là nếu chúng ta nới lỏng chính sách hơn một chút, khuyến khích công nhân hiện tại nghỉ không lương để ra ngoài lập nghiệp, tôi ước tính nhóm này sẽ còn mở rộng nhiều hơn nữa. Ví dụ, Tập đoàn Lộc Sơn mới sẽ giữ lại vị trí cho họ trong ba năm, nếu trong ba năm đó họ khởi nghiệp thất bại hoặc cảm thấy tương lai không rõ ràng, muốn quay lại thì vẫn có thể quay lại. Như vậy, vừa có thể tạo cơ hội cho một bộ phận công nhân này, đồng thời cũng có thể giảm bớt áp lực việc làm cho Tập đoàn Lộc Sơn mới trong thời gian ngắn hơn. Ngay cả khi sau này bộ phận này yêu cầu trở lại làm việc tại Tập đoàn Lộc Sơn mới, thì ít nhất cũng đã giúp Tập đoàn Lộc Sơn mới giành được vài năm thời gian này.”

“Vậy số lượng người này khoảng bao nhiêu?” Ngụy Hành Hiệp không nhịn được hỏi.

“Số lượng cụ thể vẫn chưa thể xác định, nhưng ước tính sơ bộ, ít nhất phải nhiều hơn số lượng những người chủ động yêu cầu bồi thường và rời đi trực tiếp. Chúng tôi dự kiến ​​sẽ nằm trong khoảng từ một nghìn năm trăm đến hai nghìn người, nghĩa là số lượng người thực sự có thể yêu cầu ở lại trực tiếp làm việc sẽ nằm trong khoảng từ hai nghìn năm trăm đến ba nghìn người. Tình hình của Nhà máy dệt số Hai cũng tương tự. Điều này có nghĩa là nếu Tập đoàn Lộc Sơn muốn thực hiện việc sáp nhập và tái cơ cấu với Nhà máy dệt số Một và Nhà máy dệt số Hai, đồng thời hoàn thành việc hội nhập và đạt được sản xuất bình thường, thì vấn đề không lớn.”

Thượng Quyền Trí lặng lẽ gật đầu, những tình hình này Lục Vi Dân cũng đã báo cáo cho ông. Trong việc thiết kế cụ thể phương án, Lục Vi Dân đã dốc hết tâm huyết, đặc biệt là việc tiến hành hai vòng khảo sát ý kiến công nhân doanh nghiệp, điều này chưa từng có tiền lệ. Phương pháp này đã thu được nguyện vọng chân thực nhất của công nhân doanh nghiệp ở mức độ tối đa, và chính nhờ nắm bắt được những nguyện vọng chân thực này, Lục Vi Dân mới dám đưa ra một phương án táo bạo như vậy.

Không thể không nói Lục Vi Dân rất có tài trong việc phát triển kinh tế và quản lý doanh nghiệp, không chỉ dũng cảm mà còn có tư duy rộng, nhiều ý tưởng. Anh ta cứ như vậy, bóc tách từng lớp, từng chút một gỡ bỏ những vấn đề phức tạp và khó khăn, cuối cùng đạt được mục đích giải quyết vấn đề.

“Nhưng Vi Dân, những giải pháp mà cậu đề cập đều dựa trên tiền đề Tập đoàn Lộc Sơn mới phải phát triển nhanh chóng và lành mạnh, nếu không, một khi có vấn đề xảy ra, thì mọi vấn đề khác sẽ kéo theo, điều này có quá mạo hiểm không?” Trần Xương Tuấn không thể kiềm chế được nữa, chen lời hỏi.

Lục Vi Dân liếc nhìn Trần Xương Tuấn, anh giờ càng lúc càng hiểu sự sốt ruột của Trần Xương Tuấn. Quả thật, nếu phương án lớn về cải cách doanh nghiệp nhà nước Tống Châu được thực thi và thành công, áp lực mà anh gây ra cho Trần Xương Tuấn e rằng sẽ ngày càng lớn. Ngay cả khi Thượng Quyền Trí có ý muốn giúp anh ta, e rằng anh ta muốn vượt mặt mình cũng khó.

Ban đầu, vị trí hiện tại của Ngụy Hành Hiệp có lẽ là điều Trần Xương Tuấn mong muốn nhất, nhưng không thành hiện thực. Còn bây giờ, lùi lại một bước, vị trí của Dương Vĩnh Quý có lẽ là điều Trần Xương Tuấn khao khát nhất hiện tại.

Chỉ tiếc rằng Trần Xương Tuấn dường như không có nhiều thành tựu nổi bật trong lĩnh vực kinh tế, e rằng ngay cả bản thân anh ta cũng không có nhiều tự tin. Thượng Quyền Trí tuy tin tưởng anh ta, nhưng e rằng cũng sẽ không tùy tiện hành động trong vấn đề này.

Thực sự để anh ta đảm nhận vị trí hiện tại của Dương Vĩnh Quý, anh ta sẽ không cam chịu bị áp chế mà cứ so kè từng chút với mình, vậy thì công việc sẽ làm sao mà tiến triển được? Huống hồ vị trí này cũng không phải do Thượng Quyền Trí có thể quyết định.

“Trần Bộ trưởng, cải cách vốn dĩ là “mò đá qua sông”, không ai là thần tiên mà dám khẳng định làm thế nào thì chắc chắn thành công. Chúng ta chỉ có thể dựa vào điều kiện và tình hình hiện tại, theo sự hiểu biết và suy tính của mình để tìm ra một con đường mà chúng ta cho là tối ưu nhất để thử. Nếu không, chúng ta còn có thể làm gì nữa? Ít nhất, tôi nghĩ nó vẫn có hy vọng hơn là cứ đứng yên không làm gì, phải không?”

Lục Vi Dân cười, Trần Xương Tuấn cũng có chút ăn nói không kiêng nể. Ai có thể đảm bảo mỗi cuộc cải cách doanh nghiệp đều nhất định thành công? Nực cười.

Cầu nguyệt phiếu cho chương thứ hai! (Còn tiếp)