Thấy Lô Nam cúi đầu không nói gì, Lục Vi Dân cũng không làm quá lên.

Lô Nam chỉ là Phó Quận trưởng Thường trực, vai trò và địa vị ở Tống Thành Quận giống như của Lục Vi Dân ở Tống Châu Thành phố, không rõ ràng, ngay cả khi Lô Nam còn kiêm chức Phó Bí thư Quận ủy, nhưng vẫn chỉ là nhân vật thứ năm ở Tống Thành Quận, xếp cuối cùng trong bốn Phó Bí thư Quận ủy.

Việc anh ta có tiếng nói nhất định ở Tống Thành Quận phần lớn là do Trần Khánh Phúc, Bí thư Quận ủy đương nhiệm, khá coi trọng anh ta, chứ không phải như Lục Vi Dân đã thực sự tạo dựng được một vùng trời riêng ở Phong Châu. Giờ đây, Trần Khánh Phúc đã đi, một khi Ngải Văn Nhai thực sự đảm nhiệm chức Bí thư Tống Thành Quận ủy, cuộc sống của Lô Nam có lẽ sẽ không dễ dàng.

Mục đích Lô Nam đến đây, Lục Vi Dân cũng mơ hồ biết được. Đợt điều chỉnh nhân sự lớn sau Tết sắp diễn ra, Trần Xương Tuấn và một nhóm người trong Ban Tổ chức cũng đang rục rịch chuẩn bị. Cán bộ cấp quận huyện ít nhiều đều biết rằng lần này Thành ủy thực sự muốn “đại phẫu” lại đội ngũ lãnh đạo quận huyện, chứ không phải chỉ điều chỉnh cá biệt hoặc một số quận huyện như trước đây. Lần điều chỉnh này có thể sẽ lan rộng khắp chín huyện ba quận của Tống Châu, cộng thêm Khu Phát triển Kinh tế và các đơn vị, ban ngành trực thuộc thành phố.

Về biểu hiện của Lô Nam, Lục Vi Dân cũng ít nhiều nắm được thông tin từ Cố Tử Minh. Vị cán bộ xuất thân từ Ủy ban Kinh tế này có tầm nhìn khá tốt, nay lại được rèn giũa hai năm ở Tống Thành Quận, cũng coi như có được một số kinh nghiệm thực tế. Ban đầu, Lô Nam ở Tống Thành một mực chủ trương thúc đẩy cải cách doanh nghiệp nhà nước trực thuộc quận, nhưng đã vấp phải sự phản đối của Chu Tông Phúc, Quận trưởng Tống Thành, cộng thêm Trần Khánh Phúc cũng không muốn gây thêm rắc rối vào thời điểm quan trọng, nên việc cải cách doanh nghiệp nhà nước ở Tống Thành Quận mới chỉ dừng lại ở giai đoạn chuẩn bị ban đầu, không mạnh mẽ như ở Sa Châu.

Tuy nhiên, ở Sa Châu, sau khi Lôi Chí Hổ rời đi, tốc độ cũng chậm lại. Lục Vi Dân cũng thông qua Cố Tử Minh để tìm hiểu về những cân nhắc tiếp theo ở Sa Châu từ Cố Thiên Nguyên. Nghe nói, sau khi Nhạc Duy Bân đến Sa Châu làm Quận trưởng, ông ta cũng có chút lo lắng khi cả doanh nghiệp nhà nước cấp thành phố và cấp quận đều đang cải cách mạnh mẽ, đặc biệt là bốn nhà máy lớn. Ông ta lo ngại rằng những cảm xúc bất ổn sẽ chồng chất lên nhau, ảnh hưởng đến sự ổn định xã hội ở Sa Châu, nên hy vọng có thể làm chậm lại nhịp độ một chút, nhưng không dừng lại.

“Thưa Phó Thị trưởng Lục, đúng là trong vấn đề này chúng tôi đã lo lắng quá nhiều, nhưng ngài cũng biết Tống Thành chúng tôi nằm ở trung tâm thành phố, chỉ cần có chút rắc rối nhỏ thôi là cũng đã gây thêm phiền phức cho Thành ủy và Chính quyền thành phố rồi. Chúng tôi không giống như ở các huyện, giờ đây nhận thức của người dân, công nhân cũng ngày càng cao, chỉ cần sơ suất một chút, người dân sẽ trực tiếp kiến nghị lên Thành ủy và Chính quyền thành phố. Thành ủy và Chính quyền thành phố vốn dĩ đã bị các vấn đề doanh nghiệp trong thành phố làm cho mệt mỏi lắm rồi, chúng tôi thực sự không muốn vì vấn đề của Tống Thành chúng tôi mà lại gây thêm rắc rối cho Thành ủy và Chính quyền thành phố.” Lô Nam suy nghĩ một lát rồi mới giải thích.

“Cái gì gọi là gây thêm phiền phức, tìm rắc rối? Không làm gì thì sẽ không có rắc rối, đã ngồi vào vị trí này thì đừng sợ rắc rối, tôi còn không sợ, các anh sợ cái gì?” Lục Vi Dân lắc đầu phản bác: “Lô Nam, đừng tìm cho tôi những lý do này. Nếu vì các anh thúc đẩy cải cách doanh nghiệp mà dẫn đến việc công nhân đến Chính quyền thành phố kiến nghị, tôi tuyệt đối sẽ không trách tội, hơn nữa tôi còn rất sẵn lòng tiếp đón những người dân kiến nghị này. Từ việc tiếp đón, tôi mới có thể nắm bắt được tình hình trực tiếp. Tiền đề là khi các anh xây dựng phương án cải cách, phải cân nhắc toàn diện cả sự phát triển của doanh nghiệp và lợi ích của người lao động, đồng thời cũng phải đảm bảo tài sản nhà nước không bị thất thoát, đưa ra một bộ quy chế cải cách toàn diện, đầy đủ, mọi việc phải tiến hành theo quy định, trong khuôn khổ pháp luật.”

“Chính quyền thành phố đã có một bộ quy định chuẩn mực về cải cách doanh nghiệp nhà nước. Đây là kết quả hội ý và nghiên cứu của Văn phòng Thành ủy và Văn phòng Chính quyền thành phố, và đã được trình lên Ủy ban Thường vụ Đại hội Đại biểu Nhân dân thành phố để xem xét, dự kiến sẽ được thông qua sau Tết. Bộ quy định chuẩn mực này một khi được Ủy ban Thường vụ Đại hội Đại biểu Nhân dân thành phố xem xét và thông qua sẽ có hiệu lực pháp lý, cũng là cơ sở pháp lý cho việc cải cách doanh nghiệp nhà nước trên toàn Tống Châu chúng ta. Tôi nghĩ, nếu thực hiện theo bộ quy định này, nếu có ai đó vẫn còn lèm bèm nói này nói nọ, thì các anh có thể đường hoàng đưa bộ quy định này ra, giải thích từng điều từng khoản cho họ, để họ học hỏi, rút kinh nghiệm, học thêm về pháp luật. Bây giờ là xã hội pháp trị, mọi việc đều phải hành chính theo pháp luật, làm việc theo pháp luật!”

Lời nói của Lục Vi Dân hùng hồn, Lô Nam nghe cũng có chút xúc động. Có vẻ như vị Phó Thị trưởng Lục này cũng không phải không nhìn thấy các vấn đề sâu xa trong cải cách doanh nghiệp nhà nước. Trước đây, không có tiền lệ để tuân theo, không có pháp luật làm cơ sở, một số vấn đề mang tính chất biên giới, dù không có tư tâm, cũng rất dễ bị người khác nắm thóp. Nếu có một bộ pháp luật chuẩn mực như vậy làm cơ sở, ít nhất rủi ro chính trị và rủi ro pháp lý sẽ giảm đi rất nhiều.

Nhưng điều này còn có một tiền đề nữa, đó là các cấp ủy đảng và chính quyền địa phương phải hình thành ý kiến thống nhất, thì người trực tiếp điều hành mới dễ dàng làm việc. Nếu lãnh đạo chủ chốt không ủng hộ, hoặc ý kiến không thống nhất, thì người thực hiện vẫn sẽ bị ràng buộc bởi nhiều thứ.

Thấy vẻ mặt Lô Nam có vẻ như đã hiểu ra, Lục Vi Dân cũng biết người này cũng muốn làm chút gì đó, nhưng bị hạn chế bởi Trần Khánh PhúcChu Tông Phúc trước đây đều giữ thái độ bảo thủ trong vấn đề này. Trần Khánh Phúc là vì sự nghiệp của mình muốn chờ đợi, còn Chu Tông Phúc có lẽ là thực sự không muốn mạo hiểm những rủi ro này, ngoài ra có lẽ cũng cảm thấy rằng một khi đã cải cách, khả năng kiểm soát của chính phủ đối với doanh nghiệp sẽ không còn mạnh mẽ nữa, việc “nhúng tay” vào doanh nghiệp cũng sẽ không còn thuận tiện như trước.

Lô Nam, tôi biết các lãnh đạo cấp huyện dưới các anh có thể còn có một số quan điểm khác nhau về vấn đề cải cách doanh nghiệp nhà nước, cũng còn tâm lý chờ xem. Nhưng bây giờ tôi phải nói rằng, thực sự không còn nhiều thời gian để xem và chờ đợi nữa. Tình hình Tống Châu chúng ta đều biết, nói là thành phố lớn thứ hai của Xương Châu, là “song hạt nhân” (hai trung tâm kinh tế), nhưng trong mắt các thành phố anh em như Côn Hồ, Thanh Khê và Quế Bình, đây đều là một trò cười, e rằng ngay cả trong lòng cán bộ của chúng ta, khi nhắc đến cũng đều là nỗi đau thầm kín.”

Giọng Lục Vi Dân đầy nặng trĩu, lời nói cũng trở nên mạnh mẽ hơn.

“Câu ‘Lạc hậu là bị đánh’ là chân lý, áp dụng vào cạnh tranh giữa các thành phố của chúng ta cũng có hiệu lực tương tự. Chúng ta lạc hậu rồi, trong cạnh tranh sau này chúng ta sẽ ngày càng ở thế bất lợi, khi thu hút đầu tư nước ngoài, chúng ta sẽ phải nỗ lực nhiều hơn, trả giá lớn hơn, phát triển công nghiệp không lên được, tăng trưởng tài chính thuế yếu kém, đầu tư cơ sở hạ tầng ngày càng ít đi, điều kiện môi trường đầu tư không được cải thiện hiệu quả, túi tiền của cán bộ và người dân ngày càng cẹp, tinh thần cũng ngày càng sa sút. Vòng luẩn quẩn này sẽ khiến sự phát triển của Tống Châu chúng ta rơi vào một tình thế khó khăn. Nếu chúng ta không kịp thời phá vỡ vòng luẩn quẩn khó khăn này, chúng ta sẽ mất đi cơ hội vàng của vòng phát triển này. Vì vậy, điều này đòi hỏi cán bộ của chúng ta phải dám phá v vỡ những khung mẫu cẩn trọng trong đầu, dám thoát ra khỏi lối mòn cũ, dũng cảm gánh vác trách nhiệm rủi ro,…”

Lô Nam, vị trí hiện tại của anh cũng giống tôi, có lẽ anh cũng có những lo ngại của riêng mình, nhưng tôi có thể nói một câu, tôi làm tốt hơn anh! Có thể lãnh đạo chủ chốt vì góc độ khác nhau mà suy nghĩ vấn đề cũng khác nhau, nhưng đứng ở góc độ của chúng ta, chúng ta phải nói rõ những điều cần nói, làm đúng những điều cần làm, phải cố gắng hết sức để lãnh đạo chủ chốt hiểu và ủng hộ, đây là trách nhiệm và nghĩa vụ không thể chối từ của chúng ta! Anh không thể vì lãnh đạo chủ chốt có suy nghĩ và quan điểm của họ mà chỉ nói sơ qua rồi cho rằng mình đã nói rồi, việc quyết định là của lãnh đạo, vậy thì anh với tư cách Thường vụ là không đạt yêu cầu,…”

Những lời lẽ đầy khí phách của Lục Vi Dân cũng khiến Lô Nam bị chấn động không nhẹ.

“Bất kỳ cấp ủy đảng và chính quyền nào cũng vậy, đều có những bất đồng trong cách nhìn nhận một vấn đề. Cấp quận huyện như vậy, cấp địa thị như vậy, cấp tỉnh cũng vậy. Đừng vì nghe những tin đồn này nọ mà cảm thấy phải ổn định, xem xét. Cứ như vậy mà trốn tránh, che giấu đầu đuôi thì vĩnh viễn không thể thành công… Cứ nói thẳng vào vấn đề, từ góc độ của mình mà nói ra tiếng nói của mình, chẳng có gì phải ngại ngùng, cũng đừng nghĩ rằng điều này làm trái ý ai. Anh đã ngồi vào vị trí này, thì phải dám làm việc này, đó gọi là ‘tại kỳ vị mưu kỳ chính’ (ở vị trí nào thì phải lo việc của vị trí đó)!”

Lô Nam cảm thấy Lục Vi Dân không hài lòng lắm với sự phát triển của Tống Thành Quận. Điều này dường như không liên quan đến mối quan hệ cá nhân giữa Lục Vi DânTrần Khánh Phúc, mà thực sự là có ý kiến về tình hình bảo thủ hiện tại của Tống Thành. Như Lục Vi Dân đã nói, Tống Thành là quận trung tâm của thành phố, nếu cứ theo lối cũ, đi một bước nhìn ba bước, thì làm sao có thể đóng vai trò tiên phong, làm gương? Nếu các huyện quận khác đi trước một bước, đó sẽ là nỗi nhục của Tống Thành Quận.

Lô Nam cũng trình bày một số ý tưởng và quan điểm của riêng mình, lúc này giọng điệu của Lục Vi Dân mới có phần hòa nhã hơn.

Đội ngũ lãnh đạo Tống Thành quá bảo thủ, chẳng trách Thượng Quyền Trí không mấy coi trọng Trần Khánh Phúc. Tất nhiên, điều này có lẽ cũng vì Trần Khánh Phúc cảm thấy mình không lọt vào mắt xanh của Thượng Quyền Trí, nên mới không dám mạnh dạn đột phá trong một số công việc. Nhưng càng không dám mạnh dạn thúc đẩy công việc, Thượng Quyền Trí càng coi thường ông ta. Giờ đây, Trần Khánh Phúc cuối cùng cũng lên chức Phó Thị trưởng, theo lý mà nói, ông ta bây giờ không còn nhiều kiêng dè nữa, hãy xem ông ta có thể làm được gì ở vị trí Phó Thị trưởng hay không.

Lục Vi Dân rất rõ trọng lượng vị trí của mình, đương nhiên anh sẽ không để lộ nửa lời trước Lô Nam. Mặc dù trong lòng anh vẫn khá đồng tình với một số quan điểm của Lô Nam, ít nhất Lô Nam vẫn có ý tưởng, và cũng có thể nhận thức rõ ràng tình hình hiện tại của Tống Châu, cũng muốn làm một số việc. Đương nhiên, bình thường Cố Tử Minh trong các cuộc nói chuyện cũng đã nói tốt cho Lô Nam, khiến Lục Vi Dân cũng có ấn tượng khá tốt về Lô Nam.

Đợt điều chỉnh nhân sự này sẽ rất lớn, Lục Vi Dân ước tính ngày mai đi làm, muộn nhất là ngày kia, e rằng Ban Tổ chức Thành ủy sẽ lần lượt báo cáo các phương án điều chỉnh liên quan cho các lãnh đạo có liên quan để trao đổi ý kiến.

Anh không phải là Phó Bí thư Thành ủy, không thể tham gia cuộc họp của Bí thư, nhưng Thượng Quyền Trí đã báo trước với anh, yêu cầu anh trực tiếp trao đổi với ông ấy về bất kỳ ý tưởng hoặc ý kiến nào trong đợt điều chỉnh nhân sự này. Đồng thời cũng đặc biệt dặn dò Trần Xương Tuấn, yêu cầu Trần Xương Tuấn phải thường xuyên trao đổi với anh về nhân sự lãnh đạo chủ chốt của các quận huyện và các lãnh đạo phụ trách công tác kinh tế và pháp luật. Mặc dù hôm đó trên bàn ăn Trần Xương Tuấn vui vẻ đồng ý, nhưng Lục Vi Dân biết Trần Xương Tuấn trong lòng không thoải mái chút nào.

Cuối năm nhiều việc quá, tôi chỉ có thể cố gắng tranh thủ thời gian viết bài không để lỡ, cầu hai vé tháng động viên. (Còn tiếp.)

Tóm tắt:

Nội dung chương tập trung vào cuộc trò chuyện giữa Lô Nam và Lục Vi Dân về những thách thức trong việc cải cách doanh nghiệp nhà nước tại Tống Thành. Lô Nam lo ngại về tình hình hiện tại, trong khi Lục Vi Dân khuyến khích anh dám thực hiện các bước đột phá để thúc đẩy sự phát triển. Cuộc thảo luận diễn ra trong bối cảnh chuẩn bị cho một đợt điều chỉnh nhân sự lớn, với những áp lực từ Thành ủy và nhu cầu cần có những thay đổi mạnh mẽ trong phương thức lãnh đạo. Lục Vi Dân nhấn mạnh tầm quan trọng của việc dám nói ra quan điểm và gánh vác trách nhiệm trong công việc lãnh đạo.