Lục Vi Dân đơn giản nghe Ngụy Gia Bình và Nhậm Đông Lai giới thiệu, tình hình cũng không khác mấy so với những gì anh đã tìm hiểu.
Không phải công nhân tuyến đầu gây náo loạn, mà là những nhân viên hậu cần khó thích nghi với khối lượng công việc gia tăng sau khi doanh nghiệp sáp nhập và tái cơ cấu. Những nhân viên cơ quan hậu cần này vốn quen với việc "ăn lẩu lớn" (chỉ việc hưởng lương mà không làm việc hiệu quả) và sống lay lắt, đột nhiên bị ném vào thị trường, cần phải thích nghi lại với một xã hội hoàn toàn mới. Sau khi được đào tạo, họ phải xuống xưởng, hoặc đến công ty dịch vụ lao động để làm các ngành nghề phụ trợ, hơn nữa chỉ là tạm thời, sớm muộn gì cũng bị loại bỏ, hoặc là nhận vài đồng lương ít ỏi rồi rời đi. Tất cả những điều này đều hiện ra thực tế và tàn khốc đến vậy.
Ngược lại, những công nhân vốn làm việc ở tuyến đầu lại không hề cảm thấy thất vọng, rất nhanh đã thích nghi với công việc mới, thậm chí phần lớn mọi người còn cảm thấy tốt hơn trước. Mặc dù cường độ lao động và kỷ luật tổ chức không còn như xưa, nhưng một lợi ích thực tế hơn là thu nhập cũng tăng lên đáng kể. Chỉ riêng điểm này cũng đủ để lay động đại đa số người. Nguyên tắc "làm nhiều hưởng nhiều" bất cứ lúc nào cũng dễ dàng được mọi người chấp nhận.
Đối với những nhân viên hậu cần cơ quan này, Lục Vi Dân không có mấy sự đồng cảm.
Những nhân viên hậu cần cơ quan trong các doanh nghiệp nhà nước, ít nhiều đều có những "mối quan hệ" (chỉ sự quen biết, quan hệ cá nhân) nhất định, cũng không thuộc loại nhân tài chuyên nghiệp làm quản lý mười, hai mươi năm sau. Những người này đã quen hưởng thụ trong "nhà kính" (chỉ môi trường bao bọc, an nhàn, thiếu cạnh tranh) của doanh nghiệp nhà nước. Một khi nhà kính bị dỡ bỏ, đủ loại khuyết điểm của họ sẽ phơi bày dưới nền kinh tế thị trường, căn bản không thể thích nghi với tình hình mới.
Những người thông minh hơn, dù sao cũng đã làm việc ở bộ phận hậu cần nhiều năm, ít nhiều cũng đã "kiếm đủ tiền đầy túi" (chỉ việc đã kiếm được kha khá tiền nhờ các mối quan hệ), trực tiếp mua đứt rồi rời đi, hoặc là đến công ty dịch vụ lao động tìm kiếm cơ hội phù hợp. Hầu như không ai chọn đào tạo lại rồi trở lại vị trí tuyến đầu, họ cũng không thể thích nghi lại với cuộc sống như vậy.
“Lục thị trưởng, những người này thực chất đang chơi trò đấu trí với chúng ta, muốn ép chúng ta nhượng bộ. Thực ra chúng ta hoàn toàn không có chỗ để nhượng bộ. Sáu, bảy trăm người, đều là những kẻ vô dụng bị "ăn lẩu lớn" nuôi nhàn rỗi. Công ty giữ họ lại làm gì? Họ cũng không có ý chí học tập, đào tạo, chỉ muốn tìm một vị trí nhàn hạ "khô hạn vẫn có thu nhập" (chỉ công việc ổn định, an nhàn) để sống qua ngày chờ nghỉ hưu, nhưng công ty không có nghĩa vụ cũng không có khả năng làm điều đó, vì vậy chúng ta chỉ có thể kiên trì.”
Ngụy Gia Bình từ khi vào đến giờ hầu như không nói gì, luôn là Nhậm Đông Lai "hát chính" (chỉ việc nói nhiều, nắm quyền phát biểu).
“Lão Ngụy, lão Nhậm, tình hình của Tập đoàn Tân Lộc Sơn tôi rõ. Những nhân viên hậu cần này thực sự không thích hợp để quay lại công ty, điều đó sẽ kéo lùi công ty. Nhưng đây cũng là vài trăm người. Họ rơi vào tình cảnh này không hoàn toàn là do nguyên nhân cá nhân của họ. Chính cái mô hình "ăn lẩu lớn", "giữ chức mà không làm gì" (chỉ những người giữ chức vụ nhưng không có năng lực hoặc không làm việc) trước đây đã khiến họ trở nên như vậy. Nhóm người này phần lớn tuổi tác đã không còn trẻ, tổng thể phải có một giải pháp. Họ đã đưa ra yêu cầu của mình chưa?” Lục Vi Dân đương nhiên không thể suy nghĩ đơn giản như phía doanh nghiệp, anh cần phải đánh giá tổng hợp. Ngay cả khi anh cũng không hề ưa những người này.
“Đã đề xuất, chính là yêu cầu tiếp tục giữ nguyên thân phận cũ, được công ty ưu ái, nghỉ hưu thuận lợi.” Nhậm Đông Lai xòe tay ra, “Điều này là không thể.”
“Điều này quả thực là không thể, nhưng đã cân nhắc đến việc hỗ trợ hoặc trợ cấp ở một số yếu tố khác chưa?” Lục Vi Dân không để ý đến thái độ của đối phương.
Nhậm Đông Lai ngập ngừng một chút, liếc nhìn Ngụy Gia Bình, “Lục thị trưởng đang nói về điều gì? Là đào tạo kỹ năng hay tiêu chuẩn mua đứt thâm niên?”
“Cả hai. Đào tạo kỹ năng không thể chỉ nhằm vào công việc của công nhân tuyến đầu trong xưởng. Cũng có thể xem xét các kỹ năng khác, hơn nữa sau khi đào tạo thành công cũng hoan nghênh họ rời khỏi doanh nghiệp, đừng chỉ nhìn vào nội bộ doanh nghiệp. Ngoài ra là tiêu chuẩn mua đứt thâm niên, tôi đã xem qua các văn bản liên quan. Mua đứt thâm niên thực ra đã có rất nhiều doanh nghiệp thí điểm từ lâu, nhưng hình như ở Xương Giang chúng ta vẫn là lần đầu tiên, tiêu chuẩn cũng do các địa phương tự xác định dựa trên tiêu chuẩn thu nhập thực tế của năm đó. Tôi nghĩ con đường này có thể rất có giá trị.”
Đề nghị của Lục Vi Dân khiến Ngụy Gia Bình và Nhậm Đông Lai sáng mắt. Điều này có nghĩa là Lục Vi Dân về thái độ là ủng hộ Tập đoàn Tân Lộc Sơn, đặc biệt là việc đào tạo các kỹ năng khác, và ủng hộ những người này rời khỏi tập đoàn để làm việc. Điều đó cũng cho thấy thành phố đã có cân nhắc về mặt này, chứ không phải do một mình doanh nghiệp phải gánh vác trách nhiệm.
Mấy người đơn giản thảo luận, điện thoại của Lục Vi Dân lại vang lên.
Vừa nhìn điện thoại, tim Lục Vi Dân thắt lại. Là điện thoại của Hoa Ấu Lan, gọi vào lúc này, phần lớn sẽ không phải là chuyện tốt, Lục Vi Dân có linh cảm này.
“Hoa tỉnh trưởng, chào ngài, tôi là Lục Vi Dân,…” Chưa kịp để Lục Vi Dân nói, giọng nói lạnh như băng trong điện thoại đã “đập thẳng vào mặt” (chỉ việc nói thẳng, không kiêng nể) anh, “Lục Vi Dân, tôi biết anh là Lục Vi Dân, anh tài giỏi đến trời, bí thư thị trưởng cũng không giỏi bằng anh! Anh đang làm gì vậy? Thành ủy, chính quyền thành phố Tống Châu các anh đang làm gì?!”
Lục Vi Dân thấy hơi chát trong miệng, đây là lần đầu tiên anh nghe Hoa Ấu Lan dùng thái độ bất lịch sự như vậy đối xử với mình, điều này khiến anh có chút khó chịu.
Anh cũng biết Hoa Ấu Lan không thể có những lời lẽ gần như mất kiểm soát như vậy nếu không phải trong tình huống cực kỳ thất vọng hoặc cực kỳ tức giận. Anh vẫn chưa rõ Hoa Ấu Lan rốt cuộc đang nhắm vào chuyện gì, lẽ nào là chuyện vài trăm công nhân của bốn nhà máy lớn bao vây tòa thị chính?
Không nên đến mức đó mới đúng. Tuy có một chút ảnh hưởng, nhưng tình trạng tòa thị chính Tống Châu bị bao vây trong hai năm nay cũng không hiếm gặp, có vài lần còn đông người hơn lần này, cũng chưa thấy vị lãnh đạo tỉnh nào lên tiếng.
Lần này dù cho là do cuộc cạnh tranh giữa mình và Trần Xương Tuấn đang ở giai đoạn then chốt, nhưng trách nhiệm rốt cuộc thuộc về ai, mình cần phải chịu bao nhiêu trách nhiệm, e rằng nhất thời cũng khó phân định rõ ràng, sao lại có thể dẫn đến cơn thịnh nộ như sấm sét của Hoa Ấu Lan?
Hơn nữa, chuyện này trước đó các bên đều đã nắm được một ít, tin tức đã được báo lên từ sớm rồi. Hiệu quả công việc trước đó không tốt lắm, công nhân kiên trì khiếu nại, thì cũng chẳng sao, "lính đến tướng chặn, nước đến đất che" (nghĩa là tùy cơ ứng biến, gặp chuyện thì giải quyết), cần xử lý thế nào thì xử lý thế đó, sao Hoa Ấu Lan lại giận dữ đến thế, rất giống vẻ "tức muốn hóa điên" (chỉ sự tức giận đến mức mất bình tĩnh)?
Lục Vi Dân nhất thời không trả lời, anh biết tính cách của Hoa Ấu Lan, trạng thái tức giận mất kiểm soát này sẽ không kéo dài lâu, chỉ là một sự xả cảm xúc, có lẽ câu nói tiếp theo sẽ trở lại bình thường.
“Vi Dân, các anh làm ăn thế nào vậy? Cán bộ cũ của Nhà máy dệt thứ hai và Nhà máy dệt kim thứ tư sao lại chạy đến hội trường khách sạn Xương Đông? Anh không biết khách sạn Xương Đông đang có cuộc họp sao?”
Khách sạn Xương Đông? Tim Lục Vi Dân đột nhiên thắt lại. Khách sạn Xương Đông là khách sạn chỉ định của chính quyền tỉnh, ở ngoại ô phía đông thành phố Xương Châu, không mấy nổi tiếng, nhưng đây là địa điểm tổ chức các cuộc họp quan trọng của tỉnh từ trước đến nay. Nhưng vào lúc này hình như tỉnh không có cuộc họp quan trọng nào. Đang suy nghĩ, chợt nhớ ra một cuộc họp.
Đoàn công tác khảo sát đánh giá cải cách doanh nghiệp nhà nước toàn quốc hình như đã đến Xương Giang, lẽ nào...?
Lời nói của Hoa Ấu Lan lập tức xác nhận điều này: “Đoàn công tác khảo sát đánh giá cải cách doanh nghiệp nhà nước toàn quốc vừa đến Xương Giang, nghỉ tại khách sạn Xương Đông, đang tổ chức một cuộc hội thảo. Tống Châu các anh bây giờ thật là “làm rạng danh” (chỉ việc gây ra chuyện xấu, làm mất mặt), lại có thể chạy đến cuộc họp này để “kêu la một tiếng” (chỉ việc gây ồn ào, làm loạn), thật không thể hiện được việc cải cách doanh nghiệp nhà nước của Tống Châu các anh mạnh mẽ hay sao?”
Mặc dù cảm xúc của Hoa Ấu Lan đã trở lại bình thường, nhưng sự tức giận trong giọng điệu vẫn không kìm nén được, đầy vẻ châm biếm, mỉa mai.
Má Lục Vi Dân giật giật. Chuyện này đã bị làm lớn chuyện rồi, lại có người xông vào cuộc họp này. Cán bộ cũ của Nhà máy dệt thứ hai và Nhà máy dệt kim thứ tư? Cán bộ về hưu, lại là chuyện gì nữa đây? Họ đã nghỉ hưu rồi, sự sống còn của những doanh nghiệp này lẽ ra không liên quan đến họ. Lẽ ra chỉ là “khuấy động mặt nước hồ xuân, liên quan gì đến ngươi” (ý nói làm ồn ào chuyện không liên quan đến mình), sao họ lại nhảy ra?
Lục Vi Dân không tin vào cái gọi là vì tình cảm với đất nước, với doanh nghiệp mà phải kiên quyết đứng ra đấu tranh với ai đó. Hơn nữa, mắt quần chúng đều sáng như tuyết, nhìn thấy tình hình hiện tại của doanh nghiệp, là cái tình cảnh “sống dở chết dở”, hoàn toàn dựa vào cứu trợ mà sống qua ngày trước đây tốt, hay là tình hình tràn đầy sức sống và sinh lực hiện tại tốt?
Không có lợi ích vướng mắc, thậm chí có thể nói là không có động lực lợi ích cụ thể, những cán bộ cũ này sẽ không nhảy ra, ít nhất là không thể kiên trì như vậy, trong khi không có bất kỳ dấu hiệu báo trước nào, lại có thể tìm được chính xác cuộc hội thảo khảo sát đánh giá cải cách doanh nghiệp nhà nước tại khách sạn Xương Đông, nơi mà người bình thường căn bản không biết, để gây sự.
Ngay cả Lục Vi Dân cũng chỉ biết đoàn khảo sát này đã đến Xương Giang, còn cụ thể đến khi nào, ở đâu, sẽ có hoạt động gì, anh vẫn chưa rõ lắm, sao những cán bộ cũ này lại có thể tìm được chính xác và lựa chọn tốt một cuộc hội thảo như vậy để "kêu la một tiếng"?
Trên sống lưng Lục Vi Dân nổi lên một trận lạnh lẽo sâu sắc, nhát dao này thật sự đủ tàn nhẫn, đủ độc ác, gần như muốn đâm gãy xương sống anh!
“Tống Châu các anh thật là giỏi giang, cho Vinh tỉnh trưởng một cái tát ngay trước mặt! Vinh tỉnh trưởng bây giờ không cần bài phát biểu nữa, chỉ cần ‘mổ xẻ’ con chim sẻ Tống Châu các anh thật kỹ cho những người tham dự là được rồi, tiết kiệm biết bao công sức, bình luận tại chỗ, cực kỳ đặc sắc, vừa hay đúng lúc!”
Hoa Ấu Lan càng nghĩ càng bực bội, điều này gần như là cố tình “đánh vào mặt” (chỉ việc làm cho ai đó mất mặt) vậy. Nhìn thấy khuôn mặt âm trầm đến mức sắp “chảy ra nước” (chỉ việc cực kỳ khó chịu, tức giận) của Vinh Đạo Thanh, Hoa Ấu Lan không kìm được lửa giận bùng lên. Bà cố gắng bình tĩnh lại nhưng không thể.
Nghe những lời lẽ chua ngoa, cay nghiệt của Hoa Ấu Lan, Lục Vi Dân lần đầu tiên nếm trải sự sắc bén trong lời nói của một người phụ nữ khi họ tức giận đến mức bạo phát, ngay cả khi bà ấy là lãnh đạo tỉnh.
“Hoa tỉnh trưởng, xin lỗi, chúng tôi đã không làm tốt công việc, tôi có trách nhiệm rất lớn,…” Lúc này Lục Vi Dân chỉ có thể khiêm tốn hết mức, thừa nhận sai lầm, cầu xin sự tha thứ.
“Vi Dân, làm ăn thế nào vậy? Bây giờ là lúc nào, anh không hiểu hay là hồ đồ rồi? Tôi thấy anh không nên như vậy. Chuyện này đặt vào bình thường thì thôi đi, sao lại nổi lên vào lúc này, tuần trước mới xảy ra một vụ, bây giờ lại nổi lên, tốt lắm, lại còn đến cả hội trường nữa, anh không có chút cảm giác nào sao? Hửm?”
Giọng Hoa Ấu Lan hạ thấp xuống. Bà cũng là người đã “lăn lộn”, “thấm đẫm” trong công việc ở cơ sở (chỉ việc có kinh nghiệm thực tế, hiểu rõ tình hình cấp dưới), đương nhiên hiểu rõ những "mánh khóe", "vòng vo" trong cấp thành phố, huyện. Lục Vi Dân đầu óc nhanh nhạy, phản ứng nhanh, nhưng về mặt này rõ ràng vẫn thiếu một chút kinh nghiệm. “Dương mưu” (kế hoạch công khai, chính đáng) là vương đạo, nhưng đôi khi “âm mưu” cũng có sức mạnh “một đòn chí mạng”. Chẳng phải vì thế mà trên đời này có nhiều người thích “âm mưu” đó sao?
Bổ sung!
Chương mới nhất của Quan Đạo Vô Cương được phát hành nhanh nhất, chương này là chương thứ một trăm hai mươi mốt của cuốn thứ mười hai, Lãng Yết Phi Chu, với tiêu đề “Đủ tàn nhẫn đủ độc ác”. Địa chỉ là [địa chỉ website]
Lục Vi Dân nhận thấy sự khó khăn của nhân viên hậu cần sau khi doanh nghiệp sáp nhập và tái cơ cấu. Những người này gặp khó khăn trong việc thích nghi với công việc mới, trong khi công nhân tuyến đầu nhanh chóng thích ứng. Hoa Ấu Lan tức giận về tình trạng của Tống Châu khi cán bộ cũ của các nhà máy gây náo loạn trong hội thảo của tỉnh. Lục Vi Dân phải đối mặt với áp lực từ cấp trên và đề xuất giải pháp hỗ trợ cho những nhân viên gặp khó khăn này.
Lục Vi DânHoa Ấu LanVinh Đạo ThanhNgụy Gia BìnhNhậm Đông Lai
công nhâncải cách doanh nghiệpsáp nhậptái cơ cấunhân viên hậu cầnđào tạo kỹ năng