Quan lộ vô cương

An Đức Kiện và Lục Vi Dân đặc biệt mời Hạ Cẩm Chu, sắp xếp tại Cẩm Tú Sơn Trang, có vẻ khá long trọng.

Theo lý mà nói, Hạ Cẩm Chu và An Đức Kiện đều là cán bộ chính cấp sảnh, và Hạ Cẩm Chu trên thực tế cũng không còn tác dụng lớn đối với cán bộ chính cấp sảnh như An Đức Kiện nữa. An Đức Kiện bày ra thế trận hoành tráng như vậy cũng là rất nể mặt Hạ Cẩm Chu rồi.

Thực ra thì không phải vậy.

Quả thật, với tư cách Phó Bộ trưởng Thường trực Bộ Tổ chức, đối với các lãnh đạo chủ chốt cấp địa phương, thị trấn, ông ấy đã không còn đóng vai trò quyết định nữa, thậm chí quyền đề xuất cũng đã tập trung hơn vào tay Bộ trưởng Bộ Tổ chức. Những gì Phó Bộ trưởng Thường trực có thể làm chỉ là đưa ra đề xuất trong các cuộc họp bộ vụ nội bộ Bộ Tổ chức, nhưng liệu có được trình lên cuộc họp của Bí thư hoặc Ủy ban Thường vụ hay không thì còn phải xem thái độ của Bộ trưởng Bộ Tổ chức.

Vì vậy, đối với cán bộ chính cấp sảnh, đặc biệt là lãnh đạo chủ chốt cấp địa phương, thị trấn, Phó Bộ trưởng Thường trực không có nhiều quyền hạn.

Tuy nhiên, Phó Bộ trưởng Thường trực lại có một chức năng, hay nói đúng hơn là quyền hạn vô cùng quan trọng, đó là có tính định hướng và ảnh hưởng mạnh mẽ đối với công tác tuyển chọn, bổ nhiệm, điều chỉnh cán bộ cấp phó sảnh của toàn tỉnh.

Và đối với các lãnh đạo chủ chốt cấp địa phương, thị trấn, muốn điều khiển các phó tướng như tay sai, muốn xây dựng uy tín trong nội bộ ban lãnh đạo, muốn mở rộng cục diện trong công việc, phải làm thế nào? Một chiến lược, hay nói đúng hơn là một phương tiện khá quan trọng, là hoặc sử dụng những người nghe lời mình, hoặc sử dụng những cán bộ do mình đề bạt. Để đạt được hai điểm này, một yếu tố then chốt là bạn phải có đủ ảnh hưởng đến sự thay đổi vị trí của họ.

Bạn là một Bí thư Thành ủy, Thị trưởng, quyền hạn của bạn trong Bộ Tổ chức Tỉnh ủy thậm chí còn không bằng cấp phó, làm sao bạn có thể khiến đối phương phục tùng? Làm sao bạn có thể khiến đối phương nghe lời?

Bạn không thể điều chuyển người, bạn sẽ không thể làm việc. Bạn không có khả năng điều chuyển người, bạn sẽ không có khả năng làm việc. Đây là quy luật bất biến từ xưa đến nay trong chốn quan trường.

Hiện nay các lãnh đạo đều thích nói một câu, "không đổi tư tưởng thì đổi người", câu này không sai. Với cấp thành phố, câu này bạn hô hào với lãnh đạo cấp huyện, quận cấp dưới thì có tác dụng. Nhưng đối với các cán bộ cấp phó sảnh trong thành phố, có tác dụng không? Điều đó còn tùy thuộc vào bản lĩnh của mỗi người.

Nói tóm lại, cái mũ của cán bộ cấp phó sảnh không nằm trong tay Bí thư Thành ủy, Thị trưởng của bạn. Bạn có không ưa ai đi chăng nữa, bạn cũng phải thông qua quy trình của Bộ Tổ chức Tỉnh ủy mới có thể thực hiện được ý đồ của mình. Nếu người ta “đạo hạnh thâm sâu” (ám chỉ quan hệ rộng, có tầm ảnh hưởng lớn), quan hệ vững chắc, có lẽ nỗ lực của bạn sẽ đổ sông đổ biển, đây là do cơ chế đã định sẵn như vậy.

Giống như nhóm người ở chính quyền thành phố Tống Châu vậy. Lư Xán Khôn cũng vậy, Diệp Sùng Vinh cũng vậy, Diệp Cửu Tề cũng vậy, Tất Hoa Thắng cũng vậy, Đồng Vân Tùng và Ngụy Hành Hiệp e rằng cũng muốn sớm dịch chuyển vị trí của những người này, nhưng liệu có được không? Có lẽ được, nhưng có thể sẽ tốn rất nhiều công sức, thậm chí có thể được ít mất nhiều, thà cứ bình tĩnh chờ Lư Xán Khôn và Diệp Sùng Vinh đến lúc “quy luật tự nhiên” (chỉ đến tuổi nghỉ hưu) thì sẽ nhường chỗ cho họ, đến lúc đó quyền đề cử nằm trong tay, họ sẽ dễ thao tác hơn nhiều, nhưng quyền quyết định vẫn không nằm trong tay họ.

An Đức Kiện và Lục Vi Dân mỗi người gọi một khách mời.

Chỉ có An Đức Kiện và Lục Vi Dân hai người thì quá lạnh lẽo, không khí trong bữa tiệc cũng khó mà sôi động lên được, nên việc chọn hai khách mời phù hợp là rất quan trọng.

Không phải ai cũng có thể làm khách mời, nên việc lựa chọn khách mời cũng rất tỉ mỉ.

Cấp bậc của khách mời không được quá thấp, nếu không sẽ không thể xen vào câu chuyện, có chút lúng túng; cấp bậc của khách mời cũng không nên quá cao, nếu không sẽ có cảm giác “xuyên chủ đoạt tân” (khách lấn át chủ); hơn nữa, khách mời còn phải khá quen thuộc với chủ và khách chính, thậm chí có chút giao tình, như vậy mới có thể tìm được những chủ đề phù hợp hơn. Đương nhiên, nếu khách mời được chọn có mục đích nhất định thì lại là chuyện khác.

Vì vậy An Đức Kiện và Lục Vi Dân mỗi người chọn một khách, An Đức Kiện chọn Từ Hiểu Xuân, điều này nằm trong dự đoán của Lục Vi Dân. An Đức Kiện rõ ràng là muốn Từ Hiểu Xuân tiếp xúc nhiều hơn với Hạ Cẩm Chu, thậm chí còn muốn thúc đẩy một tay. Từ Hiểu Xuân đã là Bí thư huyện ủy, muốn tiến thêm một bước, Hạ Cẩm Chu có thể đóng vai trò then chốt.

Còn Lục Vi Dân lại gọi Hoàng Văn Húc, điều này có chút bất ngờ đối với An Đức Kiện, nhưng cũng khiến An Đức Kiện càng thêm nhìn Lục Vi Dân bằng con mắt khác.

Môn sinh này của mình "đạo hạnh" ngày càng thâm sâu, sâu đến nỗi ngay cả mình cũng có chút không thể nhìn thấu.

Ông biết Lục Vi Dân và Hoàng Văn Húc có quan hệ rất mật thiết, nhưng Hoàng Văn Húc hiện đã là Ủy viên Địa ủy Phượng Châu, Bộ trưởng Bộ Tổ chức, việc được Lục Vi Dân gọi đến đã là điều không hề đơn giản.

Đương nhiên việc Hoàng Văn Húc đến cũng có lý, anh ta là Bộ trưởng Bộ Tổ chức, chính là cấp dưới trực tiếp làm việc với Hạ Cẩm Chu, có lẽ Lục Vi Dân đã có ý nghĩ này, nhưng dù sao đi nữa, việc có thể gọi Hoàng Văn Húc đến đã tự nó nói lên nhiều vấn đề.

Bầu không khí bữa tiệc rất thoải mái, ít nhất Từ Hiểu Xuân và Hoàng Văn Húc đều ngây người ra khi nhìn thấy nhau, nhưng sau đó đều mỉm cười đầy thấu hiểu.

Hạ Cẩm Chu rất hứng thú, trong bữa tiệc cũng nói cười vui vẻ, lời nói sắc sảo như châu ngọc, điều này đối với người tính cách tương đối hướng nội như ông ta là rất hiếm thấy, chỉ khi tâm trạng đặc biệt tốt mới có biểu hiện như vậy, vì thế An Đức Kiện và Lục Vi Dân cũng rất vui mừng.

Hạ Cẩm Chu cũng đề cập đến việc Trung ương đang tiến hành khảo sát việc thực hiện "Quy định tạm thời về tuyển chọn và bổ nhiệm cán bộ Đảng và chính quyền", ước tính sẽ sửa đổi một số điều khoản của quy định này để chuẩn bị cho bản chính thức của quy định.

Ông cũng đề cập đến việc người của Bộ Tổ chức Trung ương đến Xương Giang khảo sát và trao đổi ý kiến với Bộ Tổ chức Tỉnh ủy, đưa ra một số điểm mới cần chú trọng trong việc tuyển chọn và bổ nhiệm cán bộ, khiến An Đức Kiện và những người khác đều rất quan tâm.

Một là nhấn mạnh hơn kinh nghiệm cơ sở, đặc biệt là trong việc tuyển chọn và bổ nhiệm các lãnh đạo chủ chốt cấp địa phương, thị xã, cần ưu tiên tuyển chọn từ những cán bộ cấp huyện, thị có thành tích xuất sắc, đặc biệt là những người từng giữ chức vụ lãnh đạo chủ chốt ở cấp quận, huyện và đạt được thành tích nổi bật. Điều này rất quan trọng, và cũng yêu cầu trong tương lai, khi tuyển chọn các vị trí lãnh đạo quan trọng cấp sảnh và thậm chí là cán bộ cấp tỉnh, bộ, đều phải chú trọng kinh nghiệm công tác cơ sở, đặc biệt là kinh nghiệm làm việc ở cấp quận, huyện.

Một là nhấn mạnh việc thúc đẩy trẻ hóa cán bộ, yêu cầu các tỉnh chú trọng bồi dưỡng cán bộ trẻ và trung niên, mạnh dạn đưa cán bộ trẻ và trung niên vào các vị trí quan trọng để rèn luyện, mài giũa, có ý thức tạo thành cơ cấu bậc thang cho đội ngũ cán bộ, kết hợp già, trung, trẻ, lấy cán bộ trẻ và trung niên làm chủ đạo, tránh tình trạng đứt gãy về độ tuổi, gây bị động cho công việc.

Hạ Cẩm Chu giảng giải rất tỉ mỉ, An Đức Kiện và Lục Vi Dân đều chăm chú lắng nghe, đây thực chất cũng là một kim chỉ nam cho công tác tuyển chọn và bổ nhiệm cán bộ trong tương lai. Các yếu tố như đức, năng, cần, tích (đạo đức, năng lực, sự cần cù, thành tích) đều là những khuôn mẫu cố định, là yếu tố cần thiết, nhưng cụ thể đối với từng cán bộ thì lại khác nhau. Đối với những cán bộ ưu tú như nhau, khi lọt vào danh sách ứng cử viên, thì việc lựa chọn như thế nào vừa phải kết hợp thực tế, vừa phải phù hợp với tinh thần của cấp trên, điều này giúp các lãnh đạo địa phương có nhiều tính thao tác và tính nhắm mục tiêu hơn khi sàng lọc nhân sự.

Sau bữa tiệc, phong cảnh tại Cẩm Tú Sơn Trang thật đẹp, ngồi trên ban công uống trà thưởng thức, phơi nắng càng là một hưởng thụ hiếm có.

Lúc này, chính là thời gian tự do giao lưu, Hạ Cẩm Chu cũng không phải là người cổ hủ, đã nhận lời mời của An Đức Kiện và Lục Vi Dân, đương nhiên sẽ tìm cơ hội để trò chuyện riêng.

Đây vừa là một cách để kéo gần tình cảm, đồng thời cũng là một phương tiện để đi sâu vào công việc cụ thể hơn.

***************************************************************************************************************************

“Vi Dân, chính anh tính sao đây?” Hạ Cẩm Chu nâng chén trà đi đến một đầu ban công, Lục Vi Dân cũng nâng chén trà đi theo sau ông.

“Thưa Bộ trưởng Hạ, thành thật mà nói, tôi thật sự chưa từng nghĩ đến, ít nhất là chưa nghiêm túc nghĩ đến, vì tôi cảm thấy mình dường như chưa làm gì cả, cho dù tôi có một số ý kiến khác về một công việc nào đó của thành phố, nhưng điều này cũng rất bình thường phải không? Không đến mức như vậy chứ.” Lục Vi Dân cười khổ gãi đầu, “Tôi cảm thấy Bí thư Đồng và Thị trưởng Ngụy có lẽ cũng chưa từng nghĩ như vậy, nhưng những người bên dưới đều nghĩ như vậy, khiến tôi có chút lúng túng.”

Hạ Cẩm Chu gật đầu, ông là một cán bộ tổ chức kỳ cựu, đã thấy quá nhiều chuyện như vậy rồi, “Ừm, đôi khi một cục diện được tạo thành bởi một số yếu tố và cảm xúc bên ngoài chi phối. Ban đầu, bản thân đương sự không có gì, nhưng dưới sự thúc đẩy của yếu tố bên ngoài, dường như mọi thứ trở nên mất kiểm soát, kết quả là trở thành điều mà mọi người đều không muốn thấy, ngược lại còn khiến đương sự rất khó xử.”

“Đúng vậy, nên giờ tôi đang rất hoang mang, tôi nên làm thế nào cho tốt?” Lục Vi Dân xòe tay ra, vẻ mặt ngây thơ.

“Thôi được rồi, Vi Dân, đừng có giả vờ trước mặt tôi nữa, có phải trong lòng đã sớm có ý tưởng rồi không?” Hạ Cẩm Chu cười như không cười, “Tỉnh trưởng Hoa đã nhắc đến cậu với tôi, nói cậu rất xuất sắc, cho rằng có cơ hội nên để cậu lên một nền tảng cao hơn để tăng thêm kiến thức và mở rộng tầm nhìn, có phải đã động lòng rồi không?”

Lục Vi Dân đổ mồ hôi hột, Hoa Ấu Lan trước khi nhậm chức ở Đoàn Trung ương, quả thật đã có ý định này, nhưng sau đó lại từ bỏ sau khi cân nhắc kỹ lưỡng, ước tính câu nói này cũng là do Hoa Ấu Lan đã từng tiết lộ trước khi đi.

“Thưa Bộ trưởng Hạ. Trước mặt ngài tôi không giả dối, đi đến các bộ ủy Trung ương có lẽ tôi có cơ hội, nhưng tôi cảm thấy hiện tại chưa chín chắn. Với tình hình hiện tại, tôi càng muốn làm nhiều công việc thực tế hơn ở địa phương, đạt được một số thành tích vững chắc, tôi nghĩ như vậy sẽ tốt hơn cho sự rèn luyện và trưởng thành của bản thân. Còn về việc mở rộng tầm mắt hay tăng thêm kiến thức, sau này sẽ có nhiều cơ hội hơn, đợi đến khi nền tảng vững chắc rồi cũng chưa muộn.”

Trong giọng điệu của Lục Vi Dân tràn đầy sự tự tin và坦然 (bình thản, không che giấu), Hạ Cẩm Chu rất hài lòng, ông rất đánh giá cao sự thẳng thắn và tự tin của Lục Vi Dân. Theo ông, đây là một phẩm chất then chốt để một người có dám gánh vác trách nhiệm hay không, và phẩm chất này thường là một yếu tố khí chất quan trọng để có thể đảm nhận những vị trí quan trọng hơn, đặc biệt là các vị trí lãnh đạo chủ chốt.

Trong những năm qua, ông gần như luôn dõi theo sự trưởng thành của Lục Vi Dân, và biểu hiện của Lục Vi Dân cũng không phụ lòng mong đợi của ông. Ngay cả những vấn đề nhỏ phát sinh hiện tại, theo Hạ Cẩm Chu, đó lại là biểu hiện của sự không mù quáng, có trách nhiệm, nếu nâng lên một tầm cao nhất định, đó chính là “uy vũ bất năng khuất” (uy quyền không thể khuất phục), điều này càng đặc biệt quý giá.

Chương thứ hai đã gửi đến, còn nữa, các anh em, phiếu của các bạn đâu rồi? (Còn tiếp...)