Tôi đã cướp vé Trọng Sinh của người khác

Chương 342: Khương Bán Hạ còn muốn ăn

Đi ngủ với cơ thể sảng khoái, thay vì mệt mỏi rã rời, hai cảm giác này khác biệt một trời một vực.

Chỉ sau một đêm, Lý Dương phát hiện mình đã thích cảm giác này.

Chẳng qua, bầu không khí này không phù hợp ở nhà.

Lý Dương biết cơ thể mình chắc chắn sẽ không chịu nổi, nhịp sinh hoạt trong một năm gần đây tệ đến mức đỉnh điểm.

Nhưng anh cũng không mong sống vài trăm tuổi, với tình trạng hiện tại, dù thế nào cũng có thể cầm cự được mười mấy năm.

Ngay cả người bình thường, sau mười mấy năm nữa, cũng sẽ có tâm mà không có lực, kết quả cũng tương tự.

Nhân lúc còn trẻ, đương nhiên phải trải nghiệm cuộc sống nhiều hơn.

Nhưng sau khi ngủ một giấc sảng khoái, suy nghĩ của anh bắt đầu dao động.

Công việc vẫn không thể làm quá nhiều! Hai tay nên nắm giữ những thứ quan trọng hơn, không thể cứ mãi đặt vào công việc.

Thực ra, trong khoảng thời gian này, anh đã rất tiết chế, Khương Bán Hạ không biết là vì ngại ngùng hay vì mỗi ngày gặp nhau không đúng dịp, nên ba tháng nay hai người vẫn rất trong sáng.

Chỉ có Bạch Tình sau khi dưỡng sức khỏe tốt cảm thấy mấy tháng trước đã thiếu Lý Dương, nên đã "thưởng" cho anh một khoảng thời gian đáng kể.

Còn về Tiết Ngưng, cô ấy khá nhút nhát, thuộc giai đoạn duy trì cảm giác bình thường.

Thế mà cơ thể vẫn bị suy nhược.

Đủ để chứng minh công việc là thứ làm tổn hại sức khỏe.

Các nhà tư bản khốn nạn!

…

Sáng sớm hôm sau, Lý Dương lại đến công ty.

Hôm nay anh tràn đầy năng lượng, tuy cảm giác sảng khoái tối qua là ảo giác, nhưng có lẽ nó có hiệu quả, chỉ là không rõ rệt như vậy thôi.

Đề xuất của anh ngày hôm qua, hôm nay công ty đã sắp xếp xong và bổ sung cấu trúc hoàn chỉnh.

Bao gồm số lượng doanh nghiệp dự phòng, tình hình doanh nghiệp, v.v…

Đây là một dự án không nhỏ, phải mất ít nhất một tháng nữa mới thực sự triển khai, thậm chí phải đến sau Tết mới có thể vận hành trôi chảy.

Hiện tại chỉ cần hoàn thiện phần lý thuyết của dự án, tính toán chi phí, sau đó anh ký tên là được.

Lý Dương xem xét nửa tiếng, thấy không có vấn đề gì, liền trực tiếp ban hành xuống, để nhân viên tiếp tục hoàn thiện.

Tối qua đến hôm nay mới chỉ quy hoạch xong cấu trúc, còn vô số chi tiết ít nhất phải đến tuần sau mới có thể sắp xếp xong.

Phùng Tân Lập đến văn phòng, Lý Dương dặn dò: “Tổng giám đốc Phùng, trước tiên hãy tung tin ra thị trường, nói rằng giá xe Cực Ảnh sẽ tăng từ 8 đến 10 vạn, và buổi ra mắt xe mới sau Tết sẽ được phát trực tiếp trên Khoái Phách (Kuaishou - một ứng dụng video ngắn), đừng tổ chức offline nữa, đỡ rắc rối.”

“Được, còn chuyện về Cực Tốc Đả Xa (Didi Cực Tốc) nữa.”

“Ừm, nói đi.”

Lý Dương vẫn khá quan tâm đến Cực Tốc Đả Xa, mặc dù đó là một thứ lỗ vốn.

Nhưng nó liên quan đến hệ thống lái tự động trong vài năm tới.

“Hiện tại mọi thứ khác đều đã đi vào quỹ đạo bình thường, chỉ là chưa xác định được địa điểm triển khai, cần sếp quyết định.”

“Trước tiên hãy bắt đầu từ các thành phố lớn và thành phố loại hai đi, dù sao cũng là xe điện, mỗi ngày cứ để họ chạy vài trăm cây số. Phần mềm nên上线就上线, dù không ai dùng chúng ta cũng phải chạy, cho chạy vài trăm vòng quanh các thành phố lớn và thành phố loại hai, vì sau Tết chức năng hỗ trợ lái xe đô thị sẽ được triển khai, điểm này không thể xảy ra bất kỳ sai sót nào.”

Phùng Tân Lập nói: “Được, còn một điểm nữa, đó là… công ty đã đăng thông báo tuyển dụng, nhưng không có hiệu quả, không tuyển được bao nhiêu tài xế, chuyện này vẫn phải làm phiền sếp…”

Lý Dương đăng thông báo tuyển dụng, ngày hôm sau có thể có mười vạn người đến ứng tuyển, về mặt này, anh thực sự có thực lực.

“Được, địa chỉ tuyển dụng ở đâu?”

“Tôi sẽ mang đến cho sếp ngay.”

Trong lúc Phùng Tân Lập lấy tài liệu, Lý Dương cũng bắt đầu sắp xếp từ ngữ.

Cực Tốc Đả Xa? Hay tài xế chạy bản đồ?

Nếu nói là Cực Tốc Đả Xa, thì tương đương với việc chính thức can thiệp vào ngành gọi xe công nghệ, khó tránh khỏi sẽ tạo ra không ít kẻ thù.

Tài xế chạy bản đồ thì đỡ hơn, dù sao mọi người đều biết họ đang làm lái tự động, hệ thống lái tự động cần một lượng lớn dữ liệu.

Chẳng qua, tài xế chạy bản đồ nghe có vẻ không an toàn, không giống một nghề ổn định.

Đợi đến khi Phùng Tân Lập mang tài liệu đến, Lý Dương vẫn chưa nghĩ ra nên dùng từ gì.

“Không biết bên Didi có lén lút tuồn dữ liệu ra ngoài không…”

Hiện tại còn vài tháng nữa Didi mới lên sàn, và điều kiện tiên quyết để Didi niêm yết tại Mỹ là phải giao dữ liệu người dùng trong nước cho đối phương kiểm tra.

Những dữ liệu người dùng đó rất quan trọng, đặc biệt là liên quan đến một số nhân vật chủ chốt, họ có thể suy ra hành trình di chuyển hàng ngày của những nhân vật đó, tự nhiên cũng có thể sắp xếp bố cục.

Thậm chí còn có thể thông qua một số người có danh tính đã biết để suy ra một địa điểm đang làm gì, nhiều cơ quan bảo mật trước mặt dữ liệu lớn đều bắt đầu có dấu vết.

Không nghi ngờ gì nữa, Didi sau đó bị gỡ xuống hai năm, bị phạt tám tỷ, đã được coi là nhân nhượng ngoài luật pháp đối với họ rồi.

“Bất kể có hay không, cứ làm trước đã! Sợ cái gì!”

Có lẽ Lý Dương đã tính đến thân phận hiện tại của mình, một khi bước vào một ngành nào đó, đối với ngành đó, tương đương với việc một con mãnh hổ bước vào, dễ gây ra chấn động ngành.

Hiện tại thị trường gọi xe công nghệ được Didi độc chiếm, Lý Dương tuyên bố tham gia, tương đương với việc tuyên chiến với Didi.

Không sao cả!

Đến đây nào!

Vừa hay xả giận.

Mặc dù không biết những chuyện xảy ra trong tương lai có liên quan đến việc rò rỉ thông tin lần này hay không, nhưng nhóm tư bản này vì tiền, cái gì cũng bán ra ngoài.

Phiên bản quốc tế của Khoái Phách chưa làm gì cả, máy chủ cũng đặt ở nước ngoài, tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của nước ngoài, nhưng thời gian gần đây liên tục bị gây khó dễ, không biết đã dính bao nhiêu vụ kiện.

Tiền phạt đã tích lũy lên đến hơn một trăm tỷ đô la.

Chỉ là không ai chịu trả.

Trả cái quái gì! Có gan thì phong tỏa Khoái Phách luôn đi, nếu không đừng hòng Lý Dương trả tiền phạt.

Sau khi nghĩ thông suốt, Lý Dương bắt tay vào viết một bản thông báo tuyển dụng.

“Tập đoàn Cực Ảnh khởi động đợt tuyển dụng mới trong năm!

Đợt tuyển dụng này dành cho tài xế Cực Tốc Đả Xa, khác với các hãng xe công nghệ truyền thống, tài xế Cực Tốc Đả Xa sẽ được trang bị năm loại bảo hiểm và một quỹ nhà ở, ký hợp đồng lao động.

Hiện đang mở tuyển tại mười ba thành phố, sau này sẽ mở rộng thêm…

Đợt tuyển dụng này không yêu cầu bằng cấp, giới hạn độ tuổi dưới bốn mươi lăm, không phân biệt nam nữ, thử việc ba tháng sau đó chuyển chính thức.

Lương cơ bản trong thời gian thử việc là ba ngàn, sau khi chuyển chính thức là bốn ngàn.

Lương cơ bản có chế độ tăng theo bậc, làm việc ba năm, lương cơ bản tăng một ngàn, bồi thường thôi việc là 4N (chưa đủ một năm tính tròn một năm).

Mỗi tuần được nghỉ bù hai ngày, mỗi ngày làm việc tám tiếng, tiền tăng ca được tính 50 tệ một giờ.

Để biết thêm chi tiết, có thể tải ứng dụng Cực Tốc Đả Xa để xem thông báo.”

Mức lương này không cao, ở các thành phố lớn và thành phố loại hai thì thuộc loại thấp.

Nhưng bản chất nó là dành cho người thất nghiệp, nếu người khác có lựa chọn tốt hơn, không cần đến đây.

Nếu có nhiều đơn hàng, chắc chắn sẽ yêu cầu tài xế tăng ca, mỗi ngày tăng ca hai tiếng, lương tháng cũng sẽ trực tiếp vượt bảy nghìn.

Không có chi phí thuê xe, không có chi phí sử dụng xe, tính ra thì thu nhập cũng không thấp.

Nhiều người chạy xe công nghệ, chi phí thuê xe một ngày đã từ tám mươi đến hai trăm tệ, tiền sạc điện, xăng dầu đều tự bỏ, mỗi ngày chạy mười lăm mười sáu tiếng, ở thành phố lớn nếu may mắn cũng chỉ thu được năm trăm đến một nghìn tệ một ngày.

Cùng thời gian làm việc, mức lương của Cực Tốc Đả Xa này khá ổn.

Mỗi tháng làm việc 22 ngày, tương đương với lương ngày gần hai trăm tệ, lương giờ là 25 tệ một giờ.

À… về cơ bản là lương tháng bốn nghìn, chẳng qua tính theo giờ thì có vẻ không quá rẻ mạt.

Cứ như phương Tây thích tính theo giờ vậy, ví dụ như một số bang ở Mỹ có mức lương tối thiểu là 11 đô la một giờ, mọi người sẽ ngầm hiểu là kiếm được không ít, mỗi tháng cũng có gần ba nghìn đô la.

Thực tế, thu nhập chỉ khoảng một nghìn tám trăm đô la, sau thuế ước tính cũng chỉ còn một nghìn năm trăm đô la.

Thông tin tuyển dụng mà Lý Dương cần công bố thường là những vị trí có nhu cầu lớn và không yêu cầu kỹ năng cao.

Thông thường, những vị trí như vậy, ở các tập đoàn lớn khác, sẽ chọn thuê ngoài.

…

Năm nay, Lưu Hải 37 tuổi đang trải qua năm tháng đau khổ nhất trong đời.

Thất nghiệp, ly hôn, một mình nuôi con hai tuổi, và phụng dưỡng hai cụ già hơn s60 tuổi ở nhà.

Hai cụ tuy tự lo được, nhưng không có khả năng trông trẻ.

Anh có thể trông con, nhưng điều đó cũng đồng nghĩa với việc cả gia đình mất đi nguồn thu nhập, dù có đi giao đồ ăn, anh cũng phải mang theo con.

Không những bất tiện mà còn không an toàn.

Anh đã thử một thời gian, đứa trẻ đã ngã khỏi xe điện mấy lần, mỗi lần đều khóc xé lòng, anh cảm thấy rất khó chịu.

Thực ra, anh có trình độ học vấn không thấp, tuy không phải 211, 985 gì cả, nhưng cũng là sinh viên xuất sắc của một trường đại học tốt, sau khi tốt nghiệp vào làm ở các tập đoàn internet lớn, mười mấy năm đổi vài công ty, lúc cao nhất lương tháng đạt bốn vạn.

Chỉ là anh không giỏi quản lý tiền bạc, thẻ lương hàng ngày đều giao cho vợ.

Bạn bè anh cũng đều như vậy, không ai thấy có vấn đề gì.

Chẳng qua, vợ anh không giữ được tiền, đủ loại tiêu dùng vượt mức, lương vài vạn cũng không đủ tiêu.

Nếu anh vẫn có việc làm, cuộc sống như vậy cũng có thể duy trì được. Nhưng không may anh lại thất nghiệp, công ty bồi thường không cao, sau vài tháng, số tiền đó đã cạn kiệt.

Anh đưa con đi giao đồ ăn, sau khi trừ đi các chi phí, mỗi tháng chỉ còn hai nghìn mấy tệ, rất khó khăn để duy trì cuộc sống.

Nhưng nỗi tủi thân mà đứa trẻ phải chịu đựng, hoàn toàn không thể đo lường bằng hai nghìn tệ ít ỏi.

Anh rất hối hận, đứa trẻ này đến bên anh, mới hai tuổi đã bắt đầu chịu tủi thân rồi.

“Xin chào, xin hỏi ứng tuyển tài xế Cực Tốc Đả Xa, có thể mang theo con không?”

“Đúng đúng đúng, tôi là bố đơn thân, con tôi mới hai tuổi, người già ở nhà không thể trông con.”

“Thật sao? Có chỗ chuyên trông trẻ sao?”

“Được được, tôi sẽ qua ngay.”

Lưu Hải đưa con đến điểm hẹn rất nhanh.

Nhân viên của Cực Tốc Đả Xa sau khi đón anh thì nói: “Thưa anh Lưu, công ty chúng tôi có đội ngũ chăm sóc trẻ chuyên nghiệp dành cho các gia đình cần mang theo con cái. Mặc dù hiện tại ở địa phương chỉ có duy nhất con anh, nhưng các cơ sở vật chất vẫn rất đầy đủ. Có phòng riêng, có nhân viên hộ lý chuyên nghiệp, sẽ chơi trò chơi cùng trẻ, thậm chí còn có các khóa học vỡ lòng đơn giản. Đương nhiên, sức khỏe dinh dưỡng của trẻ nhỏ, chúng tôi cũng sẽ đặc biệt chú trọng, sẽ cung cấp bữa ăn riêng, còn có bác sĩ túc trực bất cứ lúc nào…”

Lưu Hải cẩn thận hỏi: “Cái này có phải trả thêm phí không?”

Trước đây khi lương tháng ba bốn vạn, anh chưa bao giờ phải cẩn thận như vậy.

“Không không không, đây là phúc lợi cơ bản cho nhân viên, mọi chi phí đều do công ty chịu trách nhiệm.”

“Cái này…”

Lưu Hải cảm thấy khó tin, đứa trẻ hai tuổi, dù có gửi vào lớp trông trẻ, mỗi tháng ít nhất cũng phải sáu nghìn tệ, vậy mà Cực Tốc Đả Xa lại miễn phí hoàn toàn?

Ngay cả khi điều kiện kém hơn một chút, đứa trẻ chắc chắn cũng tốt hơn là theo mình đi giao đồ ăn.

Ban đầu anh nghĩ rằng công ty có thể linh động một chút, cho phép anh đưa con theo trên xe là được.

Ở lại công ty một ngày, anh phát hiện mọi thứ còn tốt hơn nhiều so với mình tưởng tượng, thậm chí cả những lớp trông trẻ chuyên nghiệp cũng chưa chắc đã tận tâm đến vậy.

Giáo viên rất biết cách chơi với trẻ, bữa ăn của trẻ cũng được chuẩn bị rất cẩn thận, giáo viên thậm chí còn khuyến khích trẻ ăn những món mà bình thường không thích ăn, chẳng hạn như một số loại rau khó nuốt đối với trẻ.

Ngày hôm đó, sau khi có báo cáo khám sức khỏe, anh đã được nhận vào làm.

Trong hợp đồng làm việc, cách thức làm việc là tám giờ hoặc ba trăm cây số trong nội thành/ngoại thành, có nghĩa là có thể tan ca sớm.

Thời gian làm việc có thể tự sắp xếp, chỉ là nếu làm ca đêm nhiều, thì cả tám giờ và ba trăm cây số đều phải đạt tiêu chuẩn.

Nghỉ bù hàng tuần, cần đăng ký trước một ngày, và mỗi tuần bắt buộc phải đến phòng gym check-in ba lần, mỗi lần một tiếng, ba tiếng này được tính vào giờ làm việc.

Phòng gym là do công ty tự mở.

Công ty không bao ba bữa ăn, nhưng trợ cấp sáu mươi tệ tiền ăn mỗi ngày, và tám trăm tệ tiền trợ cấp nhà ở mỗi tháng.

Hợp đồng này còn tốt hơn những gì Lưu Hải tưởng tượng.

Khi ra về, anh hỏi: “Công ty có phúc lợi tốt như vậy, sao không ghi vào thông báo tuyển dụng?”

Bộ phận nhân sự nói: “Đây là phong cách của công ty chúng tôi từ trước đến nay, chúng tôi là công ty con của Tập đoàn Cực Ảnh mà.”

“Tập đoàn Cực Ảnh luôn làm như vậy sao?”

Anh từng làm việc ở các tập đoàn internet lớn, biết rằng phúc lợi của các tập đoàn đó đều không tệ.

Đáng tiếc, vợ cũ của anh tiêu dùng quá mức, thậm chí còn tìm cách rút hết tiền quỹ nhà ở của anh ra.

Dù vậy, các tập đoàn đó cùng lắm cũng chỉ đi theo quy trình, tuyệt đối sẽ không cho thêm phúc lợi.

Như tiền ăn, tiền nhà thì còn dễ nói, nhưng việc trông trẻ này, hầu như không có công ty nào có.

Các công ty đó thậm chí còn e dè với những nhân viên có kế hoạch mang thai.

Những người có thể vào làm ở các tập đoàn lớn, đặc biệt là nhân viên bình thường, đều có khả năng mang lại giá trị tương ứng cho công ty, một khi đụng đến lợi ích cốt lõi của tập đoàn lớn, họ sẽ không cho bạn sắc mặt tốt đâu.

Bạn không làm, có rất nhiều người làm.

Nhưng Tập đoàn Cực Ảnh lại hoàn toàn khác.

“Đúng vậy, Tập đoàn Cực Ảnh luôn kiên trì điều này, dù sao nhân viên không có gánh nặng gì, mới có thể làm việc tốt hơn mà…”

“Vậy khi nào tôi có thể đi làm?”

“Cần trải qua một buổi đào tạo đơn giản nữa.”

“Nhưng không phải đã kiểm tra kỹ năng lái xe của tôi rồi sao?”

“Còn có đào tạo về dịch vụ, khoảng bảy ngày, nhưng bảy ngày này tính vào thời gian làm việc, tôi sẽ sắp xếp cho anh một chiếc xe, sau này anh có thể lái chiếc xe này đi làm, sau khi đổi ca, cũng sẽ sắp xếp lại cho anh một chiếc xe để đi lại.”

“Miễn phí sao?”

“Đương nhiên rồi, chỉ cần anh không cố ý phá hoại xe là được.”

Lưu Hải: “…”

Sau bảy ngày huấn luyện dịch vụ, Lưu Hải chính thức đi làm.

Ban đầu không nhận được nhiều đơn hàng, mỗi ngày chỉ lái xe đi khắp nơi, có khu vực được quy hoạch riêng, mục đích là chạy hết mọi con đường trong khu vực đó, và phải lặp lại, chạy nhiều lần.

Vài ngày sau, đột nhiên bắt đầu nhận đơn, và đơn hàng cứ nối tiếp nhau.

Vị khách đầu tiên lên xe hỏi: “Xe của các anh là xe gì vậy, nội thất sang trọng quá.”

“Dạ chào anh/chị, đây là xe Cực Tốc, là mẫu xe được công ty chúng tôi đặt riêng từ Tập đoàn Cực Ảnh để chuyên chạy xe công nghệ.”

“Vậy công ty các anh chịu chơi thật đấy.”

“Công ty chúng tôi chỉ muốn mang lại trải nghiệm đi lại tốt nhất có thể cho hành khách, nếu anh/chị thấy tốt, hoan nghênh thường xuyên sử dụng ứng dụng gọi xe của chúng tôi ạ.”

“Được được…”

…

Lưu Hải cũng thực sự cảm thấy nội thất của xe Cực Tốc sang trọng đến mức quá đáng, ngay cả một số xe sang chạy dịch vụ cũng không thể đạt đến trình độ này.

Môi trường bên trong xe càng sạch sẽ, gọn gàng, sau mỗi lần bàn giao xe đều có người chuyên trách dọn dẹp.

Còn về giá cước? Không khác gì các hãng xe công nghệ thông thường.

Có lẽ vì trải nghiệm đi lại thoải mái, dịch vụ tốt hơn, số lượng người dùng Cực Tốc Đả Xa đột nhiên tăng lên.

Lưu Hải gần như không rảnh rỗi trong tám giờ mỗi ngày, hành khách trước vừa rời đi, đơn hàng của hành khách tiếp theo đã đến.

Anh có thể thấy tình hình thu nhập của mình, tám giờ thường chạy được khoảng ba trăm tệ.

So với mức lương anh nhận được, và chi phí ăn uống của con anh ở công ty, dù sao thì công ty chắc chắn là lỗ tiền trên người anh.

Ngay cả đối với những người khác, trong trường hợp làm việc 22 ngày mỗi tháng, có thể nhận được khoảng sáu nghìn tệ, công ty cũng không có lợi nhuận.

Thiệt hại xe, chi phí điện, và chi phí vận hành của công ty.

Ngày hôm đó, anh lại đón một hành khách.

Một người phụ nữ lớn tuổi.

Lên xe xong liền gọi điện thoại, nói gì đó là sẽ đi chuyển tiền ngay, thẻ ngân hàng bị hạn chế chuyển khoản, bà phải ra quầy giao dịch ngân hàng, còn hỏi dự án đó có đáng tin cậy không.

Lưu Hải nghe xong, phản ứng đầu tiên là người phụ nữ này đã gặp phải lừa đảo viễn thông.

Thế là anh hỏi: “Chị ơi, dự án trong tay chị có thật sự kiếm được nhiều tiền như vậy không?”

Người phụ nữ lớn tuổi nghe xong, tỏ vẻ thích thú: “Đương nhiên là kiếm tiền rồi, chỉ cần gửi tiền vào, mỗi tháng mười phần trăm, đúng hạn là có thể nhận lãi. Chị trước đây đầu tư hơn tám vạn, mới nửa năm thôi đã gần hòa vốn rồi, đúng rồi chú em, chú có muốn đầu tư một ít không, tính vào điểm tích lũy của chị, chị có thể tăng lãi, chú cũng kiếm được tiền.”

“Tốt quá, tốt quá, chị nói cho em biết cụ thể phải làm thế nào đi…”

…

Mười mấy phút sau, Lưu Hải đưa người phụ nữ lớn tuổi đến đồn công an…

…

Giữa tháng 11, giá trị vốn hóa thị trường của Boeing tăng vọt lên 39 nghìn tỷ đô la.

Trong tháng này, trải qua vài lần biến động, có ngày đột nhiên sụp đổ, bị giảm hơn hai mươi điểm, khối lượng giao dịch đạt 120 tỷ đô la.

May mắn thay, cùng ngày đã được phục hồi khẩn cấp, tâm lý mới ổn định lại.

Nếu không, theo đà tăng trước đó, giá trị vốn hóa hiện tại chắc chắn sẽ ở mức khoảng 43 nghìn tỷ đô la.

Khi Lý Dương mang cơm đến cho Khương Bán Hạ, anh nhìn thấy số dư trong tài khoản.

Lý Dương hỏi: “Sao chưa chạy hết? Còn để lại gần một nửa vị thế.”

“Em cũng không ngờ bên phố Wall lại dám nhận thật, có lẽ thị trường vẫn sẽ kéo dài thêm một thời gian nữa… Cảm ơn Lý sư phụ vất vả, ngày mai em còn muốn ăn cơm, ở nhà không cho làm, tội nghiệp quá…”

“Không vấn đề gì.”

Anh liên tục xem xét lợi nhuận của tài khoản, lần đầu tiên anh có nhận thức rõ ràng như vậy về trò chơi tài chính.

Cái này mẹ nó đúng là cướp của! Kiếm tiền còn nhanh hơn cả cướp!

(Hết chương)