Trong tương lai, khi những nhân viên này gặp lại anh ấy, họ chắc chắn sẽ trở nên rất căng thẳng và không còn tâm trạng làm việc nữa.
Lối sống này, cũng chỉ có thể ngày càng lan rộng.
Nếu anh ấy coi như không thấy, cũng được, nhưng trong lòng nhân viên bình thường này sẽ mãi mãi có một nút thắt;
Cấp trên của anh ấy sau khi biết chuyện này, chắc chắn cũng sẽ làm khó anh ấy.
Vì anh ấy đã đắc tội với ông chủ rồi, nếu anh còn ở lại bộ phận của chúng ta, chẳng phải sẽ làm liên lụy đến chúng ta sao?
Vì vậy, cách tốt nhất là anh tự nghỉ việc.
Nhưng thái độ xử lý công việc của nhân viên này, thực sự rất tốt, ít nhất Sài Tiến (Chai Jin) cho rằng rất tốt.
Thế là Sài Tiến đã nói ra những lời này trước mặt mọi người, vừa giữ được bát cơm của anh ấy, có lẽ cấp trên của anh ấy, sau này sẽ càng coi trọng anh ấy hơn.
Điều này đối với anh ấy, có tác động tích cực rất mạnh mẽ.
Đối với người có thân phận như Sài Tiến, đôi khi việc hủy hoại một người, thực sự rất đơn giản.
Vì địa vị xã hội của họ quá cao, chỉ cần ở trước mặt nhiều người, hướng về một người bình thường, chỉ một ánh mắt tùy tiện.
Có thể khiến nhân viên này, không thể lăn lộn được trong một môi trường làm việc nào đó.
Nhưng, để thành công một người, cũng rất đơn giản, chỉ cần ở trước mặt nhiều người, khuyến khích vài câu.
Thế là đủ rồi.
Điều này sẽ kích thích tích cực hơn, khiến họ phát huy giá trị lớn hơn ở vị trí công việc của mình;
Đó mới là thái độ mà một nhà quản lý nên có, nếu là giai đoạn khởi nghiệp thì còn tốt, dù sao mọi người đều ăn cùng, ngủ cùng.
Hiểu rõ lẫn nhau, ông chủ mắng người, cũng biết, chỉ là tức giận trong thời gian ngắn thôi, không phải thật sự có ý kiến gì với bạn.
Nhưng khi một doanh nghiệp trở nên lớn mạnh, ông chủ đã ở trên cao rồi, vậy thì đừng làm người ở trên cao không chịu nổi lạnh (ám chỉ người ở vị trí cao cảm thấy cô đơn).
Bình thường khi nói chuyện trong công ty, nhất định phải rất cẩn thận.
Nếu không để ý, có thể sẽ khiến một nhân viên rất xuất sắc, trở nên rất thất vọng.
Cuối cùng nhảy việc bỏ đi, đối với doanh nghiệp của họ mà nói, cũng sẽ là một đòn giáng rất lớn, và một tổn thất rất lớn.
Sài Tiến kiếp trước cũng là nhân viên bình thường nhất trong nhà máy, người đã đi lên cấp quản lý, tự nhiên hiểu rõ đạo lý này.
Bởi vì anh ấy cảm nhận rất chân thực, có thể thấu hiểu tâm lý của những nhân viên bình thường, do đó, rất giỏi xử lý những vấn đề khi giao tiếp với những nhân viên bình thường.
Đương nhiên rồi, cứ như vậy qua lại, mức độ tin tưởng của nhân viên bình thường đối với ông chủ của họ, cũng ngày càng sâu sắc.
Tâm trạng của nhân viên bình thường này, vẫn đang ở trong trạng thái vô cùng hưng phấn.
Thấy người này đến hỏi, anh ta nở nụ cười, rất tích cực hỏi một câu: "Xin chào, xin hỏi anh có việc gì cần tư vấn không?"
Phóng viên này, sau khi suy nghĩ trước sau, đắn đo rất lâu rồi nói: "Tôi chỉ muốn hỏi một chút, thanh niên vừa cùng giáo sư Tề (Qi) của các bạn đi vào, có phải là người của nội bộ Huyễn Thải (Huan Cai) không?"
"Sao ông chủ Thái (Cai) và những người khác lại đích thân đón anh ấy vào, thậm chí anh ấy còn không có thư mời, chắc đây là người nội bộ của các bạn rồi."
Nhân viên bình thường này đột nhiên trở nên rất cảnh giác.
Cũng không biết vì sao, trên dưới Tập đoàn Trung Hạo (Zhong Hao Holdings), luôn có một bầu không khí rất kỳ lạ, và một nhận thức chung.
Đó là về thân phận của ông chủ họ, người bình thường tuyệt đối sẽ không tiết lộ ra ngoài.
Điểm này thực ra Sài Tiến chưa bao giờ yêu cầu, mà là do Sài Tiến của họ quá khiêm tốn.
Khiêm tốn đến mức những nhân viên bình thường này đều cho rằng, ông chủ của họ, không thích tự mình lộ diện ra ngoài.
Khiến cho rất nhiều nhân viên vào sau này, cũng không biết ông chủ lớn của họ, rốt cuộc là một sự tồn tại như thế nào.
Thực ra Sài Tiến thật sự không hề có suy nghĩ như vậy.
Nếu không thì, khoảng thời gian này anh ấy không có nhiều việc, vẫn luôn ở Thâm Thị (Shenzhen), cũng sẽ không dẫn theo hai đứa con của mình.
Ngày ngày vui chơi trong sân vận động của khu công nghiệp.
Quả nhiên, anh chàng này sau khi nghe anh ta hỏi như vậy, lập tức trở nên cảnh giác.
Sau đó nhìn chằm chằm phóng viên này, đánh giá từ trên xuống dưới, không còn là vẻ lịch sự như vừa nãy nữa.
Anh ta nhíu mày hỏi: "Xin hỏi, anh hỏi cái này để làm gì, việc này có liên quan gì đến anh?"
Phóng viên vừa thấy thái độ của nhân viên này, chắc chắn là hiểu lầm mình rồi, vội vàng mở miệng giải thích: "Xin lỗi xin lỗi anh bạn, anh đừng hiểu lầm, tôi chỉ rất tò mò, muốn hỏi thôi."
"Thanh niên vừa nãy cứ bị Steve lừa gạt, tôi còn đổ mồ hôi lạnh thay anh ấy, nhưng bây giờ nghĩ lại, hình như là tôi đã nghĩ nhiều rồi, vì thanh niên này, hóa ra là người nội bộ của các bạn, từ đầu đến cuối đều đang trêu đùa Steve."
"Thế nên, bây giờ tôi vẫn chưa hiểu rõ thân phận của anh ấy, muốn hỏi một chút thôi, nếu anh không tiện nói thì có thể không trả lời."
"Xin lỗi một lần nữa nhé."
Phóng viên này cũng là người rất hiểu chuyện, đương nhiên rồi, cũng không cần nhân viên bình thường này giải thích.
Anh ta đã thông qua thái độ của đối phương, có thể phán đoán, chắc chắn đó là người nội bộ của Tập đoàn Trung Hạo của họ, chỉ là anh ta cũng không biết, thân phận cụ thể của người này.
Thực ra hỏi, cũng chỉ là tò mò trong lòng mà thôi, không hề có lợi ích gì.
Chỉ vì một sự tò mò mà đắc tội với nhân viên của Huyễn Thải, thực sự không đáng.
Vì vậy, anh ta không định tiếp tục hỏi nữa.
Nhân viên ở cửa bị anh ta làm cho bối rối, nhất thời cũng không biết mở miệng thế nào.
Chỉ chuẩn bị để anh ta đi sang phòng phụ bên cạnh chờ.
Thế nhưng, bên trong bỗng nhiên một nhân viên, bỗng nhiên hoảng hốt chạy ra.
Sau khi nói gì đó vào tai anh ta, nhân viên này kinh ngạc nói: "Anh chắc chắn chứ?"
Nhân viên vừa chạy ra kia gật đầu nói: "Đúng, rất chắc chắn, đây là do ông chủ đích thân yêu cầu."
Nhân viên ở cửa lập tức phản ứng lại, sau đó chạy nhanh vài bước, đuổi kịp phóng viên này.
Thái độ cũng tự nhiên thay đổi rất nhiều, không còn là ánh mắt nghi ngờ nhìn anh ta nữa.
Sau khi đuổi kịp, anh ta nhanh chóng nói: "Thưa ông, xin lỗi, vừa nãy tôi không thể xác định thân phận của ông, ông cũng không có thư mời, đương nhiên phải đề phòng ông, mong ông đừng để bụng."
Phóng viên không ngờ rằng, nhân viên này lại đuổi theo xin lỗi.
Đương nhiên, anh ta cũng biết, người ta cho mình thể diện, mình cũng phải cho người ta thể diện.
Thế là vội vàng cười đáp lại: "Không sao đâu, đây là công việc của anh, tôi có thể hiểu, không cần để bụng."
Nhân viên này cười gật đầu, sau đó nói tiếp: "Thưa ông, ông chủ chúng tôi vừa đích thân dặn dò, muốn mời ông vào hội trường của chúng tôi."
"Ông có thể vào thẳng mà không cần thư mời."
Phóng viên ngẩn người, quay đầu lại nhìn anh ta đầy khó hiểu: "Ông chủ, ông chủ Thái (Cai) của các bạn sắp xếp sao?"
Trong lòng vẫn đang thắc mắc, tôi và ông chủ Thái cũng không quen lắm, sao ông ấy lại mở cửa sau cho tôi chứ.
Sài Tiến, một quản lý từng là nhân viên bình thường, hiểu rõ áp lực trong môi trường làm việc. Anh nhận thấy cách xử lý và sự khích lệ là rất quan trọng để giữ chân nhân viên. Trong một cuộc giao tiếp với phóng viên, sự nghi ngờ đã được làm rõ khi nhân viên phát hiện động thái của Sài Tiến. Sự cảnh giác của họ dần giảm xuống khi họ nhận ra sự tôn trọng và hỗ trợ giữa các bên, cho thấy mối quan hệ trong công việc luôn cần được nuôi dưỡng bằng sự chân thành và thấu hiểu.
Sài TiếnPhóng ViênÔng chủ TháiGiáo Sư TềNhân viên bình thường