Lời nói đó là vì vụ rò rỉ thông tin trong văn phòng của Sài Tiến do người lao công kia gây ra.

Lúc bấy giờ, chuyện này chẳng khác nào một hồi chuông cảnh báo vang lên trong nội bộ doanh nghiệp của họ.

Sau khi tiếng chuông cảnh báo này vang lên, toàn bộ nội bộ công ty của họ lập tức triển khai các cuộc cải cách khác nhau.

Cho dù là khu công nghiệp hay khu kinh tế, về cơ bản đều kiểm soát chặt chẽ việc đi lại của nhân viên.

Thực ra nhiều việc đi lại cũng không cần thiết, dù sao đây cũng là nơi làm việc, bạn đã làm việc ở đây.

Vậy thì chắc chắn phải ở vị trí của mình.

Trong giờ làm việc, bạn không ở vị trí của mình mà chạy đến vị trí của người khác.

Chỉ có hai trường hợp, một là bạn chắc chắn đã đi câu cá (ý chỉ trốn việc), đi tán gẫu, muốn giết thời gian.

Đó là hành vi lười biếng, Trung Hạo Khống Cổ trả cho bạn mức lương cao như vậy không phải để bạn đến câu cá, lười biếng.

Vậy thì bạn có thể sẽ bị người ta để mắt đến, rồi bị đưa vào đánh giá hiệu suất, nếu đến cuối tháng mà đánh giá hiệu suất của bạn không tốt.

Thì xin lỗi, điều bạn phải đối mặt có thể là bị mất việc.

Trường hợp khác là bạn có thể có mục đích khác, nếu không thì bạn chạy đến vị trí của người ta làm gì.

Tình huống này càng nghiêm ngặt hơn.

Theo người ngoài nhìn nhận, việc quản lý trong khu công nghiệp quá nghiêm khắc, chẳng chút nhân văn nào.

Nhưng một doanh nghiệp khi còn nhỏ, có thể quản lý rất thoải mái và nhân văn một cách dễ dàng.

Đó là vì số lượng người không nhiều, ông chủ cũng làm việc cùng những người này mỗi ngày, về cơ bản ông chủ đều biết rõ mỗi người đang làm gì.

Nhưng khi số lượng người tăng lên, tầm nhìn của ông chủ cũng có hạn, lúc đó cần phải có những quy định nghiêm khắc để quản lý.

Để kiểm soát.

Nếu không kiểm soát, vẫn giữ kiểu quản lý nhân văn đó, về cơ bản một công ty sẽ nhanh chóng rơi vào tình thế rất bị động.

Suy cho cùng, cái gọi là nhân văn ở phương Tây, thực ra trong quan niệm của người Hoa Hạ, chính là một loại buông thả.

Hiện tại, trình độ giáo dục trong nước còn có khoảng cách lớn so với người phương Tây, tính tự giác của nhân viên cũng chắc chắn không mạnh mẽ như vậy.

Vẫn cần có một quá trình để đi qua, mới có thể thực sự đạt được sự nhân văn.

Trung Hạo Khống Cổ hiện tại, trong giờ làm việc, giống như một cỗ máy khổng lồ đang vận hành, mỗi nhân viên đều là một bộ phận của cỗ máy khổng lồ này.

Chỉ cần đi vào đó, chắc chắn phải lập tức bắt đầu đi vào nhịp độ.

Sau đó vận hành theo cỗ máy này, không được phép có bất kỳ sai sót nào.

Thế nhưng, khi đến giờ tan sở, cỗ máy khổng lồ này lại bỗng nhiên trở nên rất đáng yêu.

Ví dụ, khu vực sinh hoạt và khu vực làm việc của họ được tách biệt.

Trong khu vực làm việc, đầy rẫy sự nghiêm khắc, các quy định kiểm soát chặt chẽ, các nhân viên giám sát, v.v.

Nhưng khi đến khu vực sinh hoạt, đó lại là một chuyện khác, ký túc xá nhân viên, sân thể thao nhân viên.

Và các tiện ích giải trí phong phú khác nhau, thậm chí trong khu công nghiệp còn có một phố thương mại, trong phố thương mại này.

Có rất nhiều tiện ích sinh hoạt, tiệm cắt tóc, nhà hàng, và cả karaoke, v.v.

Quan trọng hơn nữa là những cửa hàng này đều do công ty tự mở.

Mục đích của họ không phải là lợi nhuận, chủ yếu là để làm phong phú thêm đời sống giải trí của nhân viên.

Giá cả rất rẻ, rẻ hơn một nửa so với bên ngoài.

Thế nhưng, hai bên phân chia rất nghiêm ngặt, chỉ cần đến giờ tan sở, khu công nghiệp sẽ bị khóa lại.

Nếu bạn muốn từ khu sinh hoạt trà trộn vào khu làm việc, rồi muốn làm gì đó, về cơ bản là không thể.

Vì ở cửa cũng có người canh gác, dù sao cũng đã tạo ra một ranh giới phân chia rất rõ ràng.

Chu Cường rất muốn nổi nóng với những người này, nhưng anh ta lại không thể không cố gắng nhịn xuống.

Điều anh ta đang mong chờ bây giờ, chính là hy vọng những người này sẽ phối hợp tốt với Vương Tĩnh, để Vương Tĩnh làm tốt công việc.

Và anh ta cũng không tin Vương Tĩnh, anh ta muốn họ giám sát kỹ lưỡng mọi thứ của Vương Tĩnh trong khu công nghiệp.

Mãi một lúc sau, anh ta mới cố gắng nhịn xuống.

Anh ta cũng hiểu ra một điều, những người này không thể mang lại tin tức hữu ích nào cho anh ta.

Họ cũng không phải là người thông minh, không có năng lực, nếu họ thực sự là người có năng lực.

Chắc đời này họ cũng sẽ không phải sống ở tầng lớp thấp nhất của xã hội, rồi đến tuổi này vẫn không thể đổi đời được.

Cuối cùng anh ta thở dài một hơi nói: "Việc các anh phải làm bây giờ là thành thật phối hợp tốt với người ta, đừng gây thêm rắc rối gì cho tôi."

Nói xong, anh ta lại lấy ra từng phong bì lì xì từ trong cặp da của mình.

Bên trong những phong bì lì xì này toàn là những tờ tiền trăm tệ, mỗi lần những người này đến gặp Chu Cường, điều họ mong chờ nhất chính là công đoạn cuối cùng này.

Có điều gì sảng khoái hơn việc họ có thể nhận được tiền?

Từng người một, mắt bắt đầu sáng lên, còn Chu Cường nói gì, họ đã hoàn toàn không để tâm nữa.

Họ liên tục gật đầu nói tốt, nhất định sẽ phối hợp tốt với vị sếp mới này.

Chu Cường thực sự không muốn đưa cho họ, vì nhìn những người này, trước đây thì còn được, chỉ cảm thấy những người này rất dễ lừa.

Chỉ cần cho một chút tiền, họ sẽ đi theo mình, không có nguyên tắc gì cả.

Hơn nữa, những khoản tiền nhỏ này, anh ta cũng có thể dễ dàng chi trả, nhưng sau này, anh ta phát hiện càng ngày càng không phải như vậy.

Dần dần, anh ta có cảm giác mình là một kẻ bị lợi dụng.

Cảm giác này mới là điều khó chịu nhất.

Mặc dù anh ta không quan tâm đến những khoản tiền nhỏ này, nhưng bị người ta coi là kẻ bị lợi dụng, là kẻ ngốc.

Trong lòng nghĩ lại, vẫn rất khó chịu.

Nhưng anh ta không có lựa chọn nào khác, anh ta chỉ có thể tin những người này, giống như anh ta không tin Vương Tĩnh, đề phòng Vương Tĩnh vậy.

Anh ta không có lựa chọn nào khác, chỉ có thể cứng rắn tiếp tục.

Rất nhanh, những phong bì lì xì này cuối cùng vẫn miễn cưỡng được phát đến tay họ.

Anh ta cuối cùng vẫn cảnh cáo một câu nói: "Các anh hãy nhớ cho tôi, vai trò của các anh bây giờ là phối hợp tốt với người ta."

"Sau đó không làm bất cứ việc gì khác, cứ thành thật phối hợp với anh ta, giám sát anh ta."

"Nếu các anh gây trở ngại cho việc của tôi, xin lỗi, các anh không phải rất sợ Trung Hạo Khống Cổ sao?"

"Tôi cũng sẽ khiến các anh cảm thấy sợ hãi, đừng bao giờ nghĩ rằng tôi cho các anh tiền, mang đến sơn hào hải vị cho các anh, thì tôi là một đại thiện nhân, là người tốt."

"Gia đình các anh, tất cả đều nằm trong tầm kiểm soát của tôi, họ học ở đâu, họ làm việc ở đâu, tôi về cơ bản đều nắm rõ như lòng bàn tay."

"Chỉ cần tôi muốn, gia đình các anh có thể sẽ gặp chuyện, cuộc đời các anh cũng sẽ vì chuyện này mà trở nên rối như tơ vò."

"Đều là người lớn, tôi tin các anh đều hiểu tôi đang nói gì."

Tóm tắt:

Sau vụ rò rỉ thông tin, nội bộ công ty bắt đầu triển khai các biện pháp cải cách nghiêm ngặt. Việc đi lại của nhân viên bị kiểm soát chặt chẽ để bảo vệ hiệu suất làm việc. Trong khi giờ làm việc đòi hỏi sự nghiêm khắc, khu vực sinh hoạt được thiết kế để đảm bảo đời sống giải trí cho nhân viên. Chu Cường tìm cách quản lý tình hình, đồng thời cảm thấy sự khó chịu khi phải cho tiền thưởng cho những nhân viên không đáng tin cậy, lo ngại rằng họ có thể tạo ra rắc rối trong công việc của mình.