Thật ra cũng không thể trách Chu Cường được.
Bởi vì điều này có liên quan rất lớn đến cấu trúc lương bên trong Hoàn Thải.
Tất cả mọi người đều có một mức lương cơ bản công khai, phúc lợi đãi ngộ, v.v., nhưng tiền lương của mỗi người lại có sự khác biệt lớn.
Ví dụ, một số nhân viên, nhìn qua có vẻ cấp bậc của họ như nhau, nhưng về thu nhập, chắc chắn có sự khác biệt rất lớn.
Lý do chính của sự khác biệt này là số năm họ làm việc trong công ty.
Và xếp hạng nội bộ của họ trong công ty.
Chỉ cần xếp hạng của họ tương đối cao, về cơ bản họ sẽ nhận được một thứ mà mọi nhân viên đều khao khát có được.
Đó chính là quyền chia cổ tức của họ.
Quyền chia cổ tức này, chủ quyền vẫn nằm trong tay những người sáng lập công ty, thứ mà họ sở hữu chỉ là một quyền được chia cổ tức.
Tức là, ở một số vị trí, về cơ bản sẽ dựa vào đặc thù của vị trí của bạn mà cấp cho bạn một phần chia cổ tức nhất định.
Ví dụ, một giám đốc bộ phận sản phẩm, vị trí này có quyền chia cổ tức hàng năm lên đến hơn năm mươi vạn tệ.
Nếu bạn được điều chuyển đi, năm mươi vạn tệ chia cổ tức này sẽ không còn liên quan gì đến bạn nữa, nhưng khi bạn đến vị trí tiếp theo.
Có thể vị trí đó lại có những phần chia cổ tức khác, tương tự như một khoản phụ cấp đặc biệt theo vị trí vậy.
Tức là những quyền chia cổ tức này không đi theo người mà cố định theo vị trí.
Một số nhân viên, có thể làm việc trong công ty lâu năm, đạt được quyền chia cổ tức theo vị trí, thì họ có thể nhận được mức lương rất cao.
Còn được cấp một khoản trợ cấp theo năm công tác, v.v.
Cảm giác đó giống như cấu trúc lương của một người làm việc trong hệ thống nhà nước (thể chế).
Nhìn qua có thể chỉ có vài trăm tệ một tháng, nhưng khi tổng hợp lại cuối cùng, bạn sẽ thấy rằng, tổng số tiền lương thực nhận từ bảng lương này.
Đã đạt đến hàng vạn tệ.
Bởi vì có rất nhiều khoản trợ cấp, loại trợ cấp này lại không cố định mà còn thay đổi không ngừng.
Nếu là một nhân viên mới, vừa mới vào công ty, đến vị trí này, vị trí này cũng có quyền chia cổ tức.
Nhưng, số năm công tác của bạn quá ngắn, không thể nào vừa vào đã cấp cho bạn mức chia cổ tức cao.
Còn có những yêu cầu phức tạp và chế độ quản lý của họ, v.v.
Những điều này đã khiến Chu Cường ban đầu đến đây với vẻ mặt kinh ngạc.
Sau khi anh ta đến đây, việc đầu tiên là cho người dưới đi điều tra tình hình lương của nhân viên Hoàn Thải.
Sau đó muốn dựa vào tình hình lương của những nhân viên này để đưa ra một mức giá, rồi dùng mức giá này để mua chuộc những nhân viên này.
Đáng tiếc là, vì đãi ngộ lương của nhân viên Hoàn Thải quá phức tạp.
Đừng nói là người ngoài, ngay cả nhiều nhân viên của Hoàn Thải cũng chưa thực sự hiểu rõ.
Vì vậy, ngay từ đầu làm sao họ có thể hiểu rõ được.
Thế là họ đã nắm được một số thông tin đại khái, Chu Cường lúc đó đã bị bảng lương này làm cho choáng váng.
Một nhân viên quản lý cấp trung, mức lương cơ bản hàng tháng của họ sao lại chỉ có hơn một nghìn tệ.
Đùa gì vậy, không phải nói Hoàn Thải đưa ra mức lương cao nhất trong ngành sao, đây là mức thấp nhất.
Đặc biệt là theo cách nhìn của anh ta, anh ta nhận lương bằng đô la Mỹ, cầm lương bằng đô la Mỹ, rồi quy đổi ra nhân dân tệ.
Vậy thì lương của những nhân viên quản lý cấp trung này, sao cũng không phải là đang bố thí cho họ.
Sao với mức lương thấp như vậy, họ vẫn sẵn lòng làm việc ở đó, hơn nữa còn dẫn dắt Hoàn Thải, vươn ra toàn thế giới.
Lúc đó, anh ta vẫn còn rất sốc.
Sau đó mới dần dần tìm hiểu được một số tình hình lương nội bộ của họ.
Nhưng dần dần, họ cũng phát hiện ra rằng, loại lương này về cơ bản vẫn rất thấp.
Thế là họ đã tham chiếu bảng lương này để đưa ra một mức giá, rồi từ từ tiếp xúc với những người này.
Anh ta vẫn rất tự tin, cảm thấy số tiền mình đưa ra chắc chắn có thể làm cho những quản lý cấp cao này cảm động.
Họ nhất định sẽ đi theo mình, mình chính là cứu tinh của họ.
Họ nhất định sẽ nghe lời mình, vẫn khá tự tin.
Nhưng kết quả thì sao, khi họ cầm mức giá này tìm đến người ta, những người lịch sự thì còn nói với họ: "Xin lỗi, tôi không có bất kỳ hứng thú nào với các bạn. Làm ơn đừng tìm tôi nữa."
Những người không lịch sự thì trực tiếp đưa họ đến đồn cảnh sát.
Lý do rất đơn giản, chưa nói đến việc tôi có phản bội công ty hay không, vấn đề mấu chốt là bạn cầm chút tiền này đến, có hơi không tôn trọng đấy.
Mười vạn, tám vạn này của bạn, so với thu nhập năm ngoái của tôi, chỉ là hạt mưa bụi.
Tôi có bị điên không, vì thu nhập một tháng của tôi mà từ bỏ công việc lương triệu tệ một năm.
Trên thế giới này, trẻ con ba tuổi cũng biết phải chọn thế nào mà.
Bạn không có lòng thành đến tìm tôi, bạn đến để sỉ nhục tôi, vì vậy, mấy người họ đã bị làm cho thê thảm.
Làm nhiều chuyện như vậy, tự nhiên cũng thu hút sự chú ý của Lý Kiến Quân và những người khác.
Thế là Lý Kiến Quân và những người khác đã theo dõi Chu Cường một thời gian dài, luôn muốn xem, cái thằng Chuối (ám chỉ người Trung Quốc sinh ra hoặc lớn lên ở phương Tây, thường bị cho là không hiểu văn hóa Trung Quốc, ở đây dùng để chỉ Chu Cường, người Mỹ gốc Hoa) này rốt cuộc muốn làm gì.
Rốt cuộc sẽ gây ra chuyện gì.
Đương nhiên, chuyện này vì họ chưa điều tra ra, cho nên, vẫn chưa báo cáo lên cấp trên.
Cùng lắm chỉ là Lý Kiến Quân đang theo dõi.
Còn về cấp dưới của anh ta, Lý Minh Hảo.
Người này có EQ (chỉ số thông minh cảm xúc) rất cao, hơn nữa còn có trình độ học vấn cao.
Hoàn Thải tuy không thể đạt được sự công bằng một trăm phần trăm, nhưng cũng không đến mức mù quáng, một nhân tài rõ ràng như vậy, họ tuyệt đối không thể nào chỉ để anh ta làm một tiểu quản đốc trong nhà máy.
Lúc anh ta vào công ty, chính Lý Kiến Quân đã phỏng vấn trực tiếp.
Hơn nữa, họ lại cùng họ, cộng thêm Lý Kiến Quân đặc biệt quý mến anh ta.
Thế là anh ta đã được điều về bộ phận của Lý Kiến Quân, để bề ngoài anh ta làm một nhân viên nhỏ ở dưới.
Sau đó, dưới sự sắp xếp của Lý Kiến Quân, việc thăng chức của anh ta cũng sẽ rất chậm.
Mục đích là để anh ta luôn ở cấp cơ sở, như vậy mới có thể nắm bắt được một số thông tin mà họ không thể nhìn thấy ở cấp cơ sở.
Còn về lương bổng của anh ta, ngoài lương của quản lý cấp cơ sở mà anh ta đi làm.
Trong bộ phận của Lý Kiến Quân, anh ta còn có thể nhận được một khoản lương khác, hơn nữa còn là loại lương rất hậu hĩnh.
Tóm lại, ý là Lý Minh Hảo, thực chất là cấp dưới của Lý Kiến Quân.
Và việc anh ta tiếp xúc với Chu Cường, thực ra cũng là nhiệm vụ do Lý Kiến Quân phân công từ phía sau.
Nếu không thì, e rằng Chu Cường căn bản không thể tiếp xúc được với một nhân viên quản lý nào.
Đây là một điểm mà Chu Cường đã bỏ qua rất nhiều, trong tâm trí anh ta, những nhân viên tình báo cao cấp nhất của Hoàn Thải đều ở Mỹ.
Hệ thống quản lý nội bộ của họ, tuy nhìn có vẻ rất nghiêm ngặt, nhưng họ vẫn có những lỗ hổng lớn.
Anh ta đâu biết, thực ra nội bộ Hoàn Thải còn có người của mình đang thâm nhập, mục đích là để đề phòng những người như anh ta thâm nhập vào cấp cơ sở của họ.
Cuối cùng là xúi giục gì đó ở cấp cơ sở của họ, đạt được mục đích bất chính không thể tiết lộ của họ.
Vì vậy, anh ta đã bỏ qua điểm này, tự nhiên cũng không dành nhiều tâm trí.
Nội dung chương này khám phá sự phức tạp trong cấu trúc lương tại công ty Hoàn Thải, nơi mà mức lương và phúc lợi của nhân viên có sự chênh lệch lớn dựa trên nhiều yếu tố như thâm niên và vị trí công việc. Chu Cường nghiên cứu tình hình lương bổng của công ty để lên kế hoạch thu hút nhân tài, nhưng sự khác biệt giữa mức lương cơ bản và các khoản phụ cấp đã gây khó khăn cho anh. Dù có niềm tin vào thành công, nhưng hành động của anh khiến nhiều nhân viên cảm thấy không tôn trọng, từ đó thu hút sự chú ý của Lý Kiến Quân và những người khác.