Vì vậy, họ cũng đang điều chỉnh sản phẩm.
Đó là lý do tại sao các tập đoàn đa quốc gia lại khó làm, nguyên nhân chính là ở đây.
Trong mắt nhiều người, các tập đoàn đa quốc gia chắc chắn là hào nhoáng.
Nhưng họ cũng có nỗi khổ riêng, ví dụ như vấn đề cấu trúc sản phẩm này.
Bất kỳ nơi nào cũng có những nét độc đáo riêng, và những thứ mà mọi người yêu thích chắc chắn cũng khác nhau.
Trong trường hợp này, họ phải kịp thời điều chỉnh sản phẩm của mình.
Trong nhiều năm qua, Nội bộ Trung Hạo Khống Cổ luôn tôn trọng phong tục tập quán của bất kỳ nơi nào.
Vì sự khác biệt về văn hóa, nếu bạn không điều chỉnh sản phẩm tốt, không xây dựng hoàn chỉnh, phù hợp với phong tục tập quán địa phương.
Có thể không chỉ là vấn đề bạn không bán được hàng, mà còn có thể làm tổn thương tình cảm của người tiêu dùng địa phương.
Sẽ khiến sản phẩm của bạn trong chốc lát rơi vào địa ngục, sau này bạn muốn quay lại khu vực đó.
Cơ bản là đã rất khó rồi, vì rất đơn giản, tên của bạn ở đây đã bị "thối" rồi.
Muốn vực dậy lại, cơ bản là đã không thể.
Trung Hạo Khống Cổ rất chú ý điểm này, đây là lý do tại sao họ luôn không thâm nhập vào thị trường này.
Hơn nữa, họ còn cần tuyển dụng rất nhiều người dân địa phương ở đây.
Đặc biệt là trong lĩnh vực tình báo.
Chỉ dựa vào người của họ chắc chắn là không được, vì họ cần có người có thể hoàn hảo hòa nhập vào thế giới địa phương đó.
Chỉ như vậy mới có thể có được những thứ họ muốn.
Mới có thể hòa nhập tốt vào địa phương, sau đó khiến người khác không phát hiện ra sự tồn tại của họ.
Dù sao thì họ cũng có rất nhiều việc phải làm.
Ngày hôm đó, đã là đợt công nhân cuối cùng được sơ tán.
Cũng là đợt nhân viên địa phương đầu tiên mà họ tuyển dụng trong suốt thời gian qua, bắt đầu vào các hòn đảo này.
Yêu cầu tuyển dụng của họ rất nghiêm ngặt, cấp trung và cấp cao chắc chắn là người của họ, tuyệt đối không thể để người địa phương đảm nhiệm.
Không phải họ coi thường người địa phương, mà là hệ thống của họ không cho phép bất kỳ sai sót nhỏ nào.
Nếu để một người không đáng tin cậy, hoặc một người có vấn đề, vào cấp trung và cấp cao của họ, thì đối với toàn bộ hệ thống của họ.
Sẽ là một đòn hủy diệt.
Nội bộ Trung Hạo Khống Cổ có biện pháp bảo mật nghiêm ngặt, nhân viên cấp nào làm việc cấp đó.
Đây là điều tất yếu.
Nội bộ của họ cũng có một bộ biện pháp rất nghiêm ngặt, và cũng có một bộ riêng của họ.
Lần này tổng cộng đưa đến hơn năm mươi người.
Hơn năm mươi người này về cơ bản đều là tinh hoa trong số tinh hoa, họ hoạt động lâu dài trong các cuộc xung đột khác nhau.
Năng lực quân sự của bản thân họ đều rất mạnh.
Tất nhiên, đãi ngộ mà họ đưa ra tự nhiên cũng là tốt nhất, về cơ bản đã vượt gấp đôi.
Về tiền bạc, họ chưa bao giờ keo kiệt, nhưng có một yêu cầu, đó là phẩm chất của bạn không được có bất kỳ vấn đề nào.
Nếu phẩm chất của bạn có vấn đề, dù bạn không cần lương, muốn vào nội bộ của chúng tôi.
Về cơ bản sẽ không cho bạn bất kỳ cơ hội nào, tuyệt đối không chấp nhận.
Ở đây có một sân tập rất lớn.
Nơi tốt nhất của hòn đảo này là hòn đảo về cơ bản đều là những ngọn núi nhỏ.
Hơn nữa, điều rất độc đáo là trên hòn đảo này còn có một thung lũng, tài nguyên nước ngọt trên núi cũng rất phong phú.
Hoàn toàn không có vấn đề gì để nuôi sống năm sáu nghìn người ở đây, đây là lý do tại sao họ lại chú ý đến hòn đảo này.
Trên những hòn đảo như thế này, thứ thiếu nhất chính là tài nguyên nước, hầu hết đều không có tài nguyên nước ngọt.
Tức là, hoàn toàn không thích hợp cho con người sinh sống, nhưng trên hòn đảo này lại có cả suối nhỏ, có một hồ nước nhỏ.
Có thể nói là được trời phú cho.
Trong thung lũng này, cây cối cũng rất phong phú, vì từ lâu không có ai sinh sống ở đây.
Vì vậy, bên trong cũng không có dấu hiệu bị ai phá hoại hay gì cả, về cơ bản là rất hoàn hảo.
Trung tâm căn cứ của họ nằm ở trung tâm thung lũng này.
Tất nhiên, trong lòng núi, còn xây dựng rất nhiều công trình phòng thủ.
Kể cả nơi ở của họ, về cơ bản cũng nằm trong lòng núi, cho dù có người đến hòn đảo này.
Bạn muốn tìm được nơi ở của người bên trong, nhất thời cũng không dễ dàng như vậy.
Chỉ là sân tập của họ được đặt trong thung lũng này.
Văn phòng tổng hành dinh của họ cũng về cơ bản đều ở đây, đây là trung tâm hoạt động của họ.
Trong thung lũng, còn có rất nhiều thứ tồn tại bên ngoài.
Giải trí, và các tiện ích sinh hoạt khác nhau, đầy đủ, về cơ bản, những gì bên ngoài có, về cơ bản ở đây cũng đã có.
Lúc này, Makov lần lượt bắt đầu nhìn chằm chằm vào những người trên sân tập.
Ông ta làm cái nghề này, một nửa công việc là so tài tâm lý với người khác.
Khả năng nhìn người của ông ta cũng rất chuẩn, về cơ bản là "ngưu quỷ xà thần" (ám chỉ đủ loại người phức tạp, khó đoán), chỉ cần đi qua trước mặt ông ta một lần, ông ta về cơ bản đều có thể nhìn thấu một người.
Tất nhiên, những người có thể lên đảo về cơ bản đều là những người không có vấn đề gì.
Vì vòng kiểm tra của họ, đó không phải là thứ mà người bình thường có thể chịu đựng được.
Đó là một bộ hệ thống mà KGB của họ (Cơ quan Tình báo Liên Xô cũ) đã kế thừa từ thời Liên Xô, rất khắt khe.
Chỉ những người đã trải qua các vòng kiểm tra khắt khe khác nhau mới có thể vào hòn đảo nhỏ này của họ.
Tất nhiên, nhiều người đều cho rằng, chỉ cần đã vượt qua các vòng kiểm tra bên ngoài, chỉ cần đã vào nội bộ của họ.
Về cơ bản sẽ không có bất kỳ vấn đề gì nữa.
Nhưng họ hoàn toàn không biết rằng, thực ra còn có một cửa ải cuối cùng phải vượt qua, đó chính là cửa ải Makov này.
Cửa ải này, nhìn có vẻ yên bình, không có chuyện gì xảy ra, nhưng thực tế, lại càng phức tạp hơn.
Bởi vì ánh mắt của Makov rất sắc bén.
Một khi ông ta phát hiện bạn có ý đồ gì khác, thì xin lỗi, bạn sẽ lập tức bị người khác trực tiếp "quẳng" ra ngoài.
Hơn nữa, rất có thể còn phải chịu đựng một kỷ niệm "khắc cốt ghi tâm" nào đó.
Vì vậy, thông thường, chỉ cần có nhân viên mới đến, Makov dù bận đến mấy, dù ở đâu.
Ông ta chắc chắn sẽ vào ngày làm việc đầu tiên của những nhân viên mới này, sau đó đi lại, quan sát trước mặt họ.
Hỏi han.
Nhìn có vẻ không phức tạp lắm, chỉ là một lãnh đạo lớn đến đây.
Sau đó yên lặng nhìn họ, và trò chuyện từng chút một với những nhân viên mới.
Những lời nói cũng rất đơn giản, không ngoài việc hỏi về tình hình cá nhân của nhân viên.
Chỉ là, những nhân viên mới này hoàn toàn không biết rằng, thực ra Makov đang từng bước thăm dò họ.
Một khi bị thăm dò ra, hậu quả sẽ không mấy tốt đẹp.
Các tập đoàn đa quốc gia thường phải điều chỉnh sản phẩm để phù hợp với văn hóa và phong tục địa phương. Trung Hạo Khống Cổ chú trọng đến việc tuyển dụng nhân viên địa phương và yêu cầu nghiêm ngặt về chất lượng. Makov, một người có khả năng quan sát sắc bén, kiểm tra kỹ lưỡng từng nhân viên mới, đảm bảo không có sai sót nào trong hệ thống của họ, nhằm đảm bảo sự thành công trong thị trường đầy thách thức này.
văn hóa địa phươngtuyển dụngan ninhkiểm trađiều chỉnh sản phẩmtập đoàn đa quốc gia