Đã lâu rồi không còn là năm ấy nữa, những người ở bên cạnh Triệu Kiến Xuyên, về cơ bản, Sài Tiến cũng không quen biết mấy.
Họ càng là lần đầu tiên nhìn thấy Sài Tiến.
Những người đi theo Triệu Kiến Xuyên thì còn đỡ, dù sao cũng tiếp xúc với cốt lõi của Trung Hào (Công ty Trung Hào).
Mặc dù họ chưa từng gặp ông chủ của mình, nhưng ít nhiều họ cũng nghe nói rất nhiều chuyện về ông chủ.
Họ còn biết rằng ông chủ thực ra rất trẻ, thậm chí chưa đến ba mươi tuổi.
Thế nhưng những nhân viên được tuyển dụng tại địa phương này, ai nấy đều nhìn Sài Tiến như nhìn một quái vật.
Họ không thể ngờ rằng một tập đoàn khổng lồ như vậy lại được chính tay một thanh niên như thế xây dựng.
Và cũng chính anh ta đứng sau điều khiển.
Ở các nước châu Âu, việc một thanh niên điều khiển một tập đoàn có lẽ không phải là chuyện quá đặc biệt hiếm lạ.
Bởi vì họ có những gia tộc hùng mạnh, lịch sử lâu đời, có cách thức thừa kế truyền thống nhất (có thể hiểu là thừa kế theo dòng họ, không theo năng lực hay tài sản).
Ngay cả khi vị trí gia chủ của họ bị bỏ trống, sản nghiệp của gia tộc cũng sẽ không bị ảnh hưởng gì.
Hơn nữa, họ đã truyền thừa và tích lũy qua bao nhiêu năm, có sự tự tin và nền tảng riêng.
Nhưng vấn đề là, tình hình ở Trung Quốc lại khác.
Trước đây, Trung Quốc là thời kỳ kinh tế kế hoạch, trong thời đại đó, nhà nước là một đại gia đình của nhân dân.
Họ chăm lo mọi mặt đời sống của người dân, bao gồm ăn, mặc, ở, v.v.
Những thứ này đều do nhà nước kế hoạch điều phối, một nhà máy sản xuất bao nhiêu hàng hóa trong một năm đều có kế hoạch.
Đều được sản xuất theo kế hoạch.
Thị trường cũng không mở cửa, trong tình huống này, trong nước hoàn toàn không tồn tại cái gọi là tập đoàn hay không tập đoàn, bởi vì nhà nước đã sắp xếp tất cả mọi thứ cho các bạn rồi.
Chỉ sau khi cải cách mở cửa, thị trường dần dần được mở ra, rất nhiều tư bản tư nhân bắt đầu xuất hiện.
Dần dần, trải qua vài năm phát triển tốc độ cao, những người đầu tiên có tiền đã hoàn thành sự tích lũy nguyên thủy nhất.
Hơn nữa, họ cũng rất biết cách tận dụng ưu thế của mình, cũng như tận dụng sở trường của mình, khuyết điểm của đối phương, v.v.
Và cũng rất sẵn lòng học hỏi.
Một số tập đoàn gia đình lớn nhỏ cũng bắt đầu dần dần xuất hiện.
Thế nhưng, đây cũng là tình hình mới xuất hiện trong những năm gần đây.
Nói cách khác, giữa họ không tồn tại chuyện thừa kế hay không thừa kế, hiện tại các tập đoàn có thể vươn ra ở Trung Quốc.
Về cơ bản, họ vẫn là những nhà sáng lập thế hệ đầu tiên đang kiểm soát, bởi vì những người kiểm soát này vẫn còn ở tuổi tráng niên.
Không thể nào nhanh chóng truyền lại doanh nghiệp của mình cho thế hệ thứ hai được.
Trong tình huống như vậy, có thể suy ra rằng Trung Hào thực chất được tạo dựng bởi chính tay thanh niên này.
Một thanh niên, chỉ trong vòng chưa đầy mười năm, lại có thể tạo dựng nên một tập đoàn hàng đầu châu Á.
Thậm chí nhiều tập đoàn trăm năm tuổi ở châu Âu cũng bắt đầu dè chừng họ.
Ở Trung Quốc, trong thời đại mà đâu đâu cũng là hiện tượng bỗng chốc nổi lên, rồi bỗng chốc trở nên giàu có sau một đêm,
Có lẽ ngược lại sẽ không ai quá để tâm, bởi vì người dân đã thấy quá nhiều những phú hào trẻ tuổi như vậy rồi.
Họ đều đã nắm bắt được thời cơ tốt của thời đại, rồi bản thân cũng chớp lấy cơ hội, tiếp đó, bắt đầu bay vút lên trời cao.
Nhanh chóng vươn lên, rồi sở hữu mọi thứ.
Thế nhưng, ở châu Phi, tình huống này gần như không thể xảy ra.
Bởi vì họ không có môi trường đó, mặc dù người châu Âu đã rời đi, nhưng tài nguyên của họ vẫn nằm trong tay một số ít người.
Những tài nguyên này, một số ít người đó hoàn toàn sẽ không để tuột ra, không cho người bình thường cơ hội gì cả.
Do đó, một số nhân viên bản địa đều rất kinh ngạc.
Sài Tiến thì đã quen với ánh mắt kiểu này rồi, dù sao anh cũng đã đi qua chặng đường này, cứ gặp người lạ là.
Sau khi đối phương biết được thân phận của anh, về cơ bản đều có vẻ mặt như vậy.
Không có gì bất ngờ cả.
Triệu Kiến Xuyên nhìn những người bên dưới vẫn đang bàn tán về tuổi tác của ông chủ.
Thế là, anh ta mở miệng nói: “Được rồi mọi người, hôm nay chúng ta đến đây để họp, không phải để bàn luận về ông chủ.”
“Ông chủ còn trẻ thật, nhưng những gì chúng ta đã trải qua thì không thua kém bất kỳ ai.”
“Thế giới này không thể tồn tại sự trùng hợp ngẫu nhiên, cũng không thể tồn tại sự may mắn, sự vươn lên của bất kỳ ai cũng chắc chắn có lý do để anh ta vươn lên.”
“Bây giờ chúng ta nên thảo luận về tình hình công việc ở đây, mọi người hãy báo cáo công việc của mình đi.”
Trước khi Sài Tiến đến, Triệu Kiến Xuyên chính là ông chủ trong mắt họ, anh ta quản lý tất cả mọi thứ ở đây.
Makov tuy cũng là người phụ trách căn cứ ở đây, nhưng anh ta chỉ quản lý những việc trong hệ thống của mình.
Thậm chí họ đã đưa ra quyết định, đó là chỉ khi thực hiện nhiệm vụ, nhân viên trên đảo mới được phép rời đi.
Để đảm bảo họ được ẩn mình tối đa, trong thời gian khác, không một nhân viên nào được phép xuất hiện trên bờ.
Dù bạn có muốn gặp người thân của mình, tốt nhất là hãy để người thân của bạn tự đến đảo.
Điều này vừa để che giấu chuyện về hòn đảo nhỏ của họ, đồng thời, cũng là để bảo vệ an toàn cá nhân cho những nhân viên này.
Nếu bạn cứ phô trương đủ kiểu trên bờ mỗi ngày, không hề bị ảnh hưởng gì, không đề phòng mà đi gặp gỡ đủ loại người.
Thì bạn rất dễ bị người ta theo dõi.
Một khi bị người ta theo dõi, thì gia đình, thông tin cá nhân của bạn sẽ bị đối thủ nắm rõ.
Nếu là trẻ mồ côi thì còn đỡ, dù sao cũng không có người thân, người khác không đe dọa được bạn.
Nhưng nếu bạn có vợ con, thì điều này sẽ mang lại rắc rối lớn cho bạn.
Những đối thủ này, một khi họ muốn lợi dụng bạn để làm gì đó, chắc chắn sẽ đẩy gia đình bạn ra trước mặt bạn.
Rồi nói với bạn, đe dọa bạn.
Nếu bạn không hợp tác với chúng tôi, thì xin lỗi, an toàn cá nhân của gia đình bạn chắc chắn sẽ bị ảnh hưởng rất nhiều.
Do đó, những gì Makov phải làm sau này chắc chắn là cố gắng hết sức để giữ kín đáo, rồi tốt nhất là để họ biến mất khỏi mọi tầm nhìn.
Bởi vì vị trí của hòn đảo nhỏ của họ cũng không thể dễ dàng bị lộ, nếu bị lộ.
Hậu quả khôn lường, đó là trụ sở của họ, nếu ông chủ người Mỹ lái tàu chiến của họ đến trước mặt họ thì sao.
Mặc dù họ có thể chống lại các cuộc tấn công thông thường.
Nhưng dưới sự nghiêm túc của người Mỹ, họ vẫn không thể giải quyết được gì.
Dù sao, sự bá đạo toàn cầu của người Mỹ, đó không phải là họ thực sự là những người bá đạo vô lý như vậy.
Cũng không phải là những người không có đầu óc.
Sự bá đạo của họ được xây dựng trên nền tảng sức mạnh vượt trội của họ, một quốc gia còn không thể chống lại họ.
Huống hồ là một tập đoàn.
Vậy thì những việc trên bờ, chắc chắn sẽ do một mình Triệu Kiến Xuyên phụ trách;
Đây cũng là lý do tại sao họ lại mua lại tòa nhà nhỏ này, rồi biến nó thành trụ sở của họ.
Trong bối cảnh một công ty lớn, Sài Tiến là người sáng lập trẻ tuổi gây ngạc nhiên cho những nhân viên khi họ lần đầu gặp mặt. Họ bàn luận về sự thành công của anh, mặc dù điều này gây ngờ vực do sự khác biệt về truyền thống và văn hóa kinh doanh ở Trung Quốc. Triệu Kiến Xuyên, người quản lý hiện tại, nhấn mạnh rằng mọi sự phát triển đều có lý do và khuyến khích mọi người tập trung vào công việc thay vì quá để tâm đến tuổi tác của anh. Bầu không khí căng thẳng xoay quanh nhiệm vụ bí mật của họ trên hòn đảo nhỏ an toàn.
quản lýbí mậttập đoànan toàndoanh nhân trẻkinh tế Trung Quốc