Trở về 1991

Rất đơn giản, những người này chuyên môn là để moi tiền trợ cấp từ cấp trên.

Chỉ cần moi được trợ cấp từ cấp trên là coi như họ đã thành công.

Đây cũng là nguồn lợi nhuận chính của họ.

Nhưng Sài Tiến và công ty của anh ta từ đầu đến cuối chưa bao giờ nhận một xu nào từ nhà nước, thậm chí ngay từ khi khởi nghiệp

Họ đã đóng góp thuế cho nhà nước.

Đây là yêu cầu của Sài Tiến, vì thực ra họ cũng không thiếu tiền.

Doanh nghiệp tư nhân, muốn thu hút sự chú ý của nhà nước, thì nhất định phải đóng vai trò dẫn đầu trong một số lĩnh vực.

Thực ra, lúc đầu, rất nhiều người không hiểu cách làm của Trung Hạo Khống Cổ, cho rằng họ thật sự rất ngốc nghếch.

Rõ ràng có thể kiếm được rất nhiều tiền, cũng có thể thông qua các dự án của họ để nhận được nhiều tài nguyên từ cấp trên;

Thế nhưng các bạn lại không muốn làm như vậy, điều này khiến nhiều người không hiểu.

Đừng nói là người ngoài, ngay cả những người thân cận với Sài Tiến, họ cũng rất không hiểu, cho rằng, rõ ràng chúng ta có điều kiện để nhận.

Năm đó, cấp trên cũng có rất nhiều người trực tiếp tìm đến những người thân cận với Sài Tiến.

Liên tục nói với họ: “Nếu các bạn có khó khăn gì, nhất định phải nói cho chúng tôi biết, chúng tôi nhất định sẽ giúp đỡ các bạn tốt nhất.”

“Các bạn cứ yên tâm, chúng tôi sẽ làm hậu thuẫn cho các bạn.”

Dù sao cũng là người cấp trên, mặc dù người cấp dưới vẫn không có trực giác, cho rằng chip họ có thể dùng mãi.

Hơn nữa, còn rẻ như vậy, tại sao chúng ta phải tự mình làm.

Lúc đầu, những người cấp trên khi xem xét vấn đề, chắc chắn không xuất phát từ góc độ thương mại.

Họ còn suy nghĩ rất nhiều khía cạnh khác, ví dụ, họ phải xem xét từ góc độ của một ngành công nghiệp nào đó của quốc gia.

Bất kỳ lỗ hổng nào trong một ngành công nghiệp đều là một mối đe dọa lớn, một khi có sự kiện lớn xảy ra trong tương lai.

Chắc chắn sẽ bị họ nhắm thẳng vào.

Dù sao, năm xưa Hoa Hạ đã đi qua như vậy, năm xưa Hoa Hạ chính vì không muốn làm tiểu đệ của người khác.

Kết quả thì sao, cảm giác như bị cả thế giới nhắm vào, bất kỳ ai, dường như cũng muốn lấy đi thứ gì đó từ chúng ta.

Thế là họ bắt đầu phong tỏa toàn diện.

Khi đó, có lẽ là thời điểm Hoa Hạ trải qua khó khăn nhất, và cũng chính vì có đoạn kinh nghiệm đó.

Dần dần, toàn bộ cấp trên đều có tư tưởng “cư an tư nguy” (ở yên nghĩ đến nguy hiểm).

Và bây giờ thì sao, doanh nghiệp nhà nước không cần phải nói, họ cũng hoàn toàn không muốn quan tâm đến mảng này, vì nhà nước đã giao rất nhiều dự án công trình cho họ.

Họ hoàn toàn không có bất kỳ áp lực sinh tồn nào, có thể tự do quản lý và kinh doanh.

Hoàn toàn không cần phải mạo hiểm.

Món đồ như chip này, thực ra trong lòng họ đều hiểu rất rõ, đó là một thứ vô cùng quan trọng.

Cấp trên thực ra từ rất lâu trước đây đã dành sự quan tâm lớn, nếu không thì làm sao có thể cấp nhiều trợ cấp như vậy cho các doanh nghiệp này.

Thứ này được cấp trên quan tâm lớn như vậy, chắc chắn phải đạt được kết quả.

Những người phụ trách doanh nghiệp nhà nước, họ không quan tâm đến những chuyện này, tư tưởng của họ là, liệu bát cơm của mình có được đảm bảo hay không.

Nếu tôi làm chip, ban đầu chắc chắn sẽ nhận được sự quan tâm từ cấp trên, và cấp trên chắc chắn cũng sẽ hỗ trợ rất nhiều.

Có thể nói, ban đầu họ sẽ rất vẻ vang.

Nhưng mà, thứ này cuối cùng vẫn phải xem kết quả, nếu bạn làm trong thời gian dài mà không làm ra được thì sao.

Đến lúc đó, cấp trên đã cấp cho bạn nhiều tiền như vậy, nhưng bạn vẫn không làm ra được, thì chỉ có thể nói rằng năng lực của cả con người bạn có vấn đề lớn.

Do đó, họ rất có thể sẽ bị cách chức.

Một khi bị cách chức, thì trong hệ thống của họ, về cơ bản rất khó tồn tại.

Những người này thực ra không có nhiều năng lực, họ chỉ là gặp thời mà thôi.

Rồi ở thời điểm đó, họ đã có một cuộc sống rất tốt.

Thực ra năng lực cũng chỉ đến thế.

Công việc cả đời của họ không nằm ở nội dung công việc mà thể hiện ở các mối quan hệ.

Mỗi ngày đều không ngừng đấu đá với một số người.

Để làm được điều này, chắc chắn phải là người có năng lực, nhưng tình hình thị trường tư nhân lại không phải như vậy.

Doanh nghiệp nhà nước, vì nhà nước đã cấp rất nhiều dự án công trình cho họ, họ hoàn toàn không cần phải lo lắng về vấn đề kinh doanh.

Đương nhiên cũng không cần phải lo lắng về vấn đề sinh tồn, chỉ cần lo lắng liệu những người xung quanh mình có thay thế mình hay không.

Nhưng tình hình của doanh nghiệp tư nhân hoàn toàn không phải như vậy, ông chủ doanh nghiệp tư nhân.

Họ chỉ có thể dựa vào chính mình, thậm chí việc vay vốn từ ngân hàng cũng rất khó khăn, trong tình huống này.

Họ sẽ làm gì.

Rất đơn giản, đó là một giang hồ đầy chém giết.

Mọi mục đích của họ chỉ có một, đó là làm sao để công việc kinh doanh của họ có thể duy trì lâu dài.

Đương nhiên, cuộc chiến này thể hiện ở sản phẩm của họ, và cũng thể hiện ở các năng lực thị trường khác nhau của họ.

Tất cả các chỉ số đánh giá chỉ có một, đó là thị trường hiệu suất.

Nếu không có hiệu suất, những việc khác bạn có làm tốt đến mấy cũng vô ích.

Vì cần phải tự mình giành lấy hiệu suất, nên những người từ hệ thống nhà nước ra.

Chắc chắn sẽ không thích nghi được, một khi họ đến thị trường tư nhân, khả năng thay đổi diện mạo rất thấp.

Về cơ bản là rất ít, bởi vì rất đơn giản, năng lực làm việc của họ rất bình thường, còn kỹ năng trên bàn rượu thì rất giỏi.

Nhưng mà, thị trường rất tàn khốc, bạn có giỏi trên bàn rượu đến mấy thì về cơ bản cũng vô dụng.

Do đó, họ đều không muốn mất chén cơm của mình.

Mặc dù cấp trên rất quan tâm đến chip, nhưng trong lòng họ đều hiểu rõ rằng công nghệ chip trong nước.

Đã đình trệ trong nhiều năm rồi, cho dù bạn có làm ra được, sản phẩm của bạn cũng chỉ là sản phẩm bị người ta loại bỏ.

Coi như hoàn toàn bắt đầu từ số 0.

Trong tình huống này, cho dù bạn có làm ra được thứ gì đó, về cơ bản cũng sẽ không có thị trường.

Cuối cùng, doanh nghiệp của bạn cũng không thể tồn tại được, dự án cũng sẽ bị bỏ dở vì không có thị trường.

Như vậy, cấp trên đến lúc đó chắc chắn sẽ đến hỏi chuyện gì đã xảy ra;

Những người hiểu về chip thì tốt rồi, họ sẽ đến quan tâm các bạn, rồi bảo các bạn kiên trì làm tiếp.

Nhưng mà, trên cấp trên có mấy người hiểu về chip?

Về cơ bản là rất ít, đến lúc đó tình huống mà họ có thể gặp phải chỉ có một, đó là cấp trên rất không hài lòng.

Và cũng vì ban đầu đã đặt quá nhiều kỳ vọng vào bạn, kết quả là cuối cùng bạn chẳng làm được gì.

Sự hụt hẫng trong lòng sẽ xuất hiện;

Một khi sự hụt hẫng trong lòng họ xuất hiện, thì kết quả của bạn chỉ có một, đó là có thể sẽ bị cách chức.

Hoặc là, trực tiếp bị điều xuống cấp dưới.

Nói tóm lại, hiện tượng này, trong lòng họ không ai muốn đối mặt.