Trở về 1991

Cuộc gọi đó kéo dài đến tận đêm khuya, hai người trò chuyện không ngừng.

Trần Ni làm sao cũng không nỡ tắt máy.

Ở Mỹ, sau khi cúp điện thoại, anh lập tức bảo trợ lý của mình đi mua vé máy bay đến châu Phi.

Cô trợ lý cũng bị anh làm cho ngơ ngác.

Cô trợ lý này đương nhiên cũng là người Trần Ni mang từ Hoa Hạ sang.

Thuở ban đầu, cô trợ lý nhỏ này mới vào công ty, chỉ là một cô gái nhỏ, vừa tốt nghiệp từ trường học.

Không biết gì cả.

Trần Ni cũng chính vì nhìn trúng sự đơn thuần, trong sáng của cô trợ lý này.

Một sinh viên vừa mới ra trường.

Thông thường chắc chắn sẽ đối mặt với hai tình huống.

Một là, các doanh nghiệp thông thường sẽ không nhận, họ đều muốn người có kinh nghiệm làm việc, người không có kinh nghiệm làm việc, họ chắc chắn sẽ không nhận.

Những công ty này thường là các công ty nhỏ, bởi vì họ một người một vị trí;

Hoàn toàn không có đủ vốn để đào tạo một nhân viên, bất kỳ nhân viên nào, sau khi vào công ty của họ.

Ông chủ mong muốn ngày hôm sau đã thấy họ mang lại hiệu quả nhất định, cũng như giá trị cho công ty, v.v.

Nhưng trên thực tế, những ông chủ như vậy thường chỉ là những ông chủ nhỏ.

Một loại khác, đó là các doanh nghiệp lớn, thông thường rất mong muốn tuyển dụng được những sinh viên xuất sắc.

Những sinh viên này là những người họ coi trọng nhất.

Bởi vì ông chủ của họ có tầm nhìn xa, công ty lại càng không cần nói, cũng có thực lực của riêng mình ở đây.

Ngược lại, họ lại không thích những người có nhiều năm kinh nghiệm trong nghề.

Bởi vì những người có nhiều năm kinh nghiệm trong nghề, họ đều là những "lão làng" (người từng trải, khôn ngoan, khó lường), đều là những "lão giang hồ" (người đã lăn lộn nhiều trong xã hội, hiểu biết rộng, thủ đoạn).

Hơn nữa, những người này nhìn có vẻ như có kinh nghiệm làm việc rất mạnh, quan hệ trong công việc lại càng không cần nói.

Chắc chắn là vô cùng phong phú.

Ngoài ra, những người này thường đã lập gia đình, họ có áp lực thực tế rất lớn, cần rất nhiều tiền để nuôi gia đình.

Một khi một người đã có trách nhiệm nuôi gia đình, thì nhiều việc sẽ không còn theo ý mình nữa.

Nhất định phải tìm mọi cách kiếm tiền bên ngoài, thế là, những người này sẽ lợi dụng mối quan hệ trong công việc của mình để kiếm lợi cho bản thân.

Và rồi, cứ thế, thậm chí khi họ trở nên điên cuồng, họ còn làm ra nhiều việc gây tổn hại đến lợi ích của công ty họ.

Vì vậy, các công ty lớn thông thường, ngược lại rất thích những sinh viên vừa mới ra trường.

Bởi vì rất đơn giản, những sinh viên này giống như một tờ giấy trắng, họ rất trong sạch, khả năng định hình rất mạnh.

Vị trí trợ lý của Trần Ni cũng đã trải qua nhiều thử thách.

Cô gái này biết nhiều ngôn ngữ của các quốc gia, sau khi ra trường, cô ấy vào công ty.

Ban đầu, không ai để ý đến cô ấy, cô ấy cũng như nhiều người mới vào nghề, mỗi ngày đều làm những công việc rất đơn giản.

Nhưng có một loại người, dù ở vị trí nào, cũng khiến người khác dễ dàng chú ý.

Đó chính là khí chất mà họ thể hiện, có sự khác biệt lớn so với những người xung quanh, ngay cả khi họ đứng trên đường lớn.

Cũng rất dễ khiến người khác chú ý.

Pha trà rót nước, đây chắc chắn là những việc đầu tiên mà người mới vào nghề phải đối mặt.

Bởi vì khi họ vừa mới vào công ty, công ty sẽ không sắp xếp công việc gì cho họ.

Trách nhiệm chính của họ chỉ có một, đó là học hỏi tốt những điều trong công ty.

Những việc khác, về cơ bản không cần họ phải làm.

Về mặt học tập, chắc chắn không có nhiều việc như vậy, mỗi ngày chỉ có vài buổi đào tạo.

Thời gian còn lại, chỉ có thể đi phụ giúp một số nhân viên cũ trong công ty.

Nhưng nhiều sinh viên, dù thế nào đi nữa, khi còn ở trường, điều họ khao khát là, vừa ra trường liền trở thành trụ cột của công ty.

Hoặc là đạt được một số thành tích nhất định.

Bởi vì ước mơ này của họ đã khao khát suốt mấy năm trời.

Vì vậy, trên người họ luôn có một khí chất rất phù phiếm.

Nếu đặt vào thời trước, chắc chắn là như vậy.

Thời đó, sinh viên đại học trong nước rất ít, những người có thể học đại học về cơ bản là "phượng mao lân giác" (cực kỳ hiếm).

Rất nhiều đơn vị rất cần những sinh viên đại học như vậy, có được một sinh viên đại học, cả đơn vị sẽ coi như bảo bối mà cúng bái (đề cao, trân trọng).

Bởi vì sinh viên đại học quá ít, họ thường sau khi vào một đơn vị.

Chắc chắn sẽ lập tức được sắp xếp vào một số vị trí rất quan trọng, sau đó để họ nhanh chóng bắt tay vào công việc.

Nhưng tình hình hiện tại thì hoàn toàn khác, sinh viên đại học bây giờ quá nhiều, đâu đâu cũng là sinh viên đại học.

Một công ty cũng không còn thiếu sinh viên đại học nữa.

Sau khi họ vào một đơn vị, chắc chắn không còn lợi thế nào khác, vì vậy, họ thường sau khi vào một công ty.

Bài học đầu tiên phải đối mặt là phải mài dũa đi cái khí chất "sắc bén" (hăng hái, xông xáo nhưng đôi khi thiếu kinh nghiệm) thừa thãi trên người.

Hiện nay, rất nhiều sinh viên đại học trên cả nước đang mơ tưởng, nếu mình tốt nghiệp, có thể vào được Trung Hạo Khống Cổ.

Thì điều đó chẳng khác nào một sự viên mãn trong sự nghiệp, về điểm khởi đầu, cũng coi như đã đứng ở vị trí cao nhất.

Sinh viên đại học ngày xưa, mong ước lớn nhất của họ là sau khi tốt nghiệp, có thể vào làm việc trong các đơn vị.

Đó là vì môi trường lớn là như vậy, các doanh nghiệp tư nhân hoàn toàn không có một doanh nghiệp lớn nào, phong khí chính là có thể vào làm việc trong đơn vị.

Ngay cả khi đó là sự viên mãn lớn của cuộc đời mình.

Nhưng thời đại đã khác, các doanh nghiệp tư nhân cũng đã cho nhiều người thấy hy vọng, họ cũng sẽ phát hiện, hóa ra các doanh nghiệp tư nhân, cũng có thể mạnh mẽ đến thế.

Mức lương họ đưa ra, chắc chắn cũng rất cao.

Đương nhiên, cũng là hai thái cực, có những doanh nghiệp tư nhân đưa ra mức lương rất thấp.

Tuy nhiên, các công ty lớn không thiếu tiền, miễn là bạn là nhân tài, về cơ bản sẽ cho bạn đãi ngộ rất tốt.

Sẽ cho bạn mức lương cao nhất, v.v.

Bây giờ Trung Hạo Khống Cổ, không khác gì công ty Alibaba (A Lí) mấy chục năm sau.

Mức lương đưa ra cho sinh viên đại học đều rất cao, đương nhiên, họ đưa ra mức lương cao như vậy.

Thì yêu cầu đối với sinh viên chắc chắn cũng rất cao.

Những người có thể vào được công ty của họ, về cơ bản trong thời sinh viên, cũng là những người thể hiện xuất sắc.

Đương nhiên, những sinh viên này trong thời sinh viên là xuất sắc nhất, thêm vào việc họ chưa biết gì về xã hội.

Dần dần, trong lòng họ chắc chắn cũng sẽ có rất nhiều sự kiêu ngạo.

Đó chính là họ cho rằng, tôi đã vào một công ty, tôi chắc chắn phải lập tức trở thành trụ cột của công ty này.

Bao gồm cả những sinh viên vào Trung Hạo Khống Cổ cũng vậy.

Khi đối mặt với một số sắp xếp công việc, họ rất tích cực, nhưng, một khi họ được sắp xếp làm một số việc rất bình thường.

Thì tình hình, thái độ hoàn toàn là hai chuyện khác nhau.

Họ chắc chắn sẽ có thái độ "muốn làm thì làm, không muốn làm thì thôi".