Trở về 1991

Họ và tất cả những người mà họ đã dự đoán năm đó liệu có sống không tốt hay không? Tuyệt đối không thể. Họ không những không sống không tốt, mà ngược lại còn sống rất tốt.

Bởi vì họ không viển vông, luôn gắn bó với một công ty.

Rất nhiều người đã trở thành cựu thần của công ty, đặt chân lên mặt đất, lặng lẽ cống hiến tuổi xuân của mình, và hoàn thành tốt mọi việc của bản thân.

Có thể ban đầu, chắc chắn sẽ không nhận được bất kỳ sự đền đáp nào, vì rất đơn giản, ở thời điểm ban đầu.

Doanh nghiệp không thể có lợi nhuận, đa số họ đều đang trong tình trạng thua lỗ. Trong tình trạng thua lỗ như vậy, bạn muốn công ty trả cho bạn mức lương cao đến đâu, đó là điều tuyệt đối không thể.

Họ chỉ có thể thông qua nỗ lực của bản thân, doanh nghiệp cũng cần thời gian để phát triển. Có thể một nhân viên ở trong công ty nhiều năm.

Chủ công ty cũng sẽ không có tình cảm gì với bạn, dù sao đó cũng là mối quan hệ nhân viên và cấp dưới. Công ty mỗi ngày có rất nhiều người rời đi, cũng có rất nhiều người mới đến.

Ông chủ không thể có tình cảm với bất kỳ ai, bởi vì nếu có tình cảm, sẽ mang lại rất nhiều vấn đề cho việc kinh doanh của họ.

Trong việc dùng người cũng không thể đạt được trạng thái tùy tâm sở dục. Trong trường hợp như vậy, họ chắc chắn chỉ có thể lạnh lùng, rất khách quan nhìn nhận bất kỳ ai.

Chỉ như vậy họ mới có thể lý trí đối mặt với bất kỳ vấn đề kinh doanh nào.

Thương trường không phải là nơi nói chuyện tình cảm, thực sự có rất nhiều người nói chuyện tình cảm, nhưng, những người nói chuyện tình cảm, thông thường sẽ bị người khác lợi dụng trực tiếp. Mối quan hệ lợi dụng này, nếu không cẩn thận một chuyện thôi cũng có thể khiến họ lập tức rơi xuống vực thẳm vạn trượng.

Nhưng, nói đi cũng phải nói lại, nếu một nhân viên ở trong một công ty, từ khi công ty còn rất nhỏ, đã luôn đi theo họ, rồi cùng công ty trưởng thành.

Dần dần, nhân viên này ở trong công ty, có thể là hàng chục năm. Hàng chục năm trôi qua.

Công ty cũng bắt đầu lớn mạnh, cũng bắt đầu đi vào quỹ đạo rất tốt. Trong trường hợp như vậy, lòng người ai cũng bằng xương bằng thịt.

Một nhân viên có thể vài năm chưa đủ để khiến một ông chủ tin tưởng, nhưng mười mấy năm như một, thậm chí là hàng chục năm như một thì sao.

Hay là những người cùng công ty trưởng thành, những người trung thực cống hiến đó thì sao.

Cho dù họ không phải là người thân, về cơ bản họ đã là người thân, bởi vì trong mười mấy năm đó, về cơ bản họ đã là một thể.

Họ cùng nhau đối mặt với rất nhiều phong ba bão táp, họ cùng nhau vượt qua rất nhiều khúc cua nguy hiểm.

Trong mấy chục năm đó, chỉ cần họ không thể vượt qua, thì ông chủ chắc chắn sẽ mất trắng vốn liếng, chắc chắn sẽ nhanh chóng rơi vào thế bị động, cuộc đời có lẽ cũng sẽ lập tức rơi xuống vực thẳm vạn trượng.

Cuộc đời của ông ấy cũng là một canh bạc lớn.

Và những nhân viên của họ cũng vậy, tất cả hy vọng của nhân viên cũng đều đặt vào công ty.

Nếu công ty phá sản, thì họ không thể tiếp tục tồn tại, gia đình phía sau cũng sẽ rơi vào thảm họa lớn.

Mấy năm quan hệ chủ tớ, không đủ để chứng minh điều gì, bởi vì ông chủ có nhiều lựa chọn, ông ấy có thể tìm nhân viên khác, chỉ cần trả tiền, trả lương, thì nhất định có thể tuyển được nhân viên.

Nhân viên cũng vậy, vì tương lai của mình, lý tưởng của mình, anh ta có thể có rất nhiều công ty để lựa chọn.

Rời khỏi công ty này, cũng không có nghĩa là tương lai của anh ta không còn tồn tại, không thể tiếp tục sống.

Anh ta vẫn có thể tiếp tục cuộc sống phải không, hơn nữa, các công ty đối thủ bên ngoài, luôn vây quanh họ, những công ty đối thủ này.

Ước mơ lớn nhất trong đời của họ là khiến công ty bạn phá sản. Họ đều có thủ đoạn riêng, biết rằng nếu muốn đánh bạn trực diện, có lẽ bạn sẽ không sụp đổ nhanh như vậy.

Vậy thì họ sẽ đánh bạn từ phía bên cạnh, cách tốt nhất là khiến tổng hành dinh của bạn gặp vấn đề lớn.

Chỉ cần tổng hành dinh có vấn đề, bên trong bạn sẽ bắt đầu hỗn loạn, nếu bên trong bạn bắt đầu hỗn loạn, thì mọi chuyện phía sau sẽ trở nên rất đơn giản.

Bạn hoàn toàn không cần tôi phải làm gì ở phía sau, bản thân bạn sẽ bắt đầu sụp đổ.

Vì vậy họ luôn vây quanh công ty bạn, cách tốt nhất của họ là không ngừng đào trộm nhân tài của công ty bạn.

Và muốn đào trộm người từ công ty bạn, cách tốt nhất, cũng là cách trực tiếp nhất, đó chính là trả cho họ mức lương cao hơn.

Rất ít người có thể chống lại sức hấp dẫn trước mức lương cao hơn, vì rất đơn giản, bất kỳ ai ra ngoài làm việc, xa nhà, mục đích của họ là gì.

Không phải là đến để cống hiến cho bạn, họ ra ngoài để kiếm tiền. Đã là ra ngoài kiếm tiền, vậy thì mọi chuyện trở nên rất đơn giản.

Ai có thể trả cho tôi nhiều tiền hơn, tôi sẽ đi theo người đó.

Vì vậy, một nhân viên, ở trong một công ty hàng chục năm, trong suốt mười mấy hai mươi năm đó, họ phải đối mặt với bao nhiêu cám dỗ, đây là điều một người không thể tưởng tượng được.

Họ phải đối mặt với rất nhiều vấn đề, và họ đã kiên trì vượt qua, điều đó chứng tỏ họ có tình cảm rất sâu đậm với công ty này.

Vậy thì ông chủ sẽ rất trân trọng những cựu thần đã cùng mình đi qua từ những ngày đầu, giữa họ, dù không có quan hệ thân thích, trước đây cũng không phải là bạn bè.

Nhưng số phận của họ đã sớm gắn chặt với nhau, không phải người thân cũng là người thân rồi.

Tự nhiên cũng có tình cảm rất sâu đậm.

Nhân viên không có niềm tin, không có cảm giác thuộc về đối với ông chủ, đó là vì họ chỉ là một mối quan hệ hợp tác lợi ích.

Bạn trả lương cho tôi, rồi tôi lao động cho bạn, tôi dùng lao động của mình để đổi lấy thu nhập, v.v.

Và bạn, ông chủ cũng vậy, trả tiền cho người khác, rồi thuê người đến làm việc cho mình, đó là mối quan hệ thuê mướn, hoàn toàn không cần phải suy nghĩ đến các vấn đề khác.

Còn các mối quan hệ khác, không cần phải quan tâm.

Nhưng ở cạnh nhau lâu, hai bên đều đã nhìn thấy ưu điểm của đối phương. Lâu như vậy, dần dần, mối quan hệ đối địch, tư tưởng đối lập, v.v., tự nhiên cũng dần biến mất.

Chỉ cần mối quan hệ đối lập biến mất, thì mọi chuyện sẽ trở nên rất đơn giản.

Mối quan hệ đã ở cạnh nhau hàng chục năm, tự nhiên mối quan hệ cũng sẽ rất tốt.

Vậy thì những nhân viên này tự nhiên cũng sẽ trở nên rất tốt, thu nhập của họ, chế độ đãi ngộ cuộc sống của họ, v.v.

Tất nhiên không phải là những gì người bình thường có thể sánh được.

Và ngược lại, những người từng mơ mộng hão huyền, luôn ảo tưởng mình sẽ trở thành ông chủ lớn thì sao.

Vì lý tưởng quá lớn, họ luôn không thỏa mãn với hiện tại, nên họ luôn nhảy việc trong xã hội.