Không chỉ bị cô lập trong ngành, họ còn bị cô lập trên thị trường lao động.
Nhiều công ty đã hành động rất quá đáng, họ trực tiếp lên tiếng trên thị trường lao động và trong ngành.
Họ thẳng thừng nói: “Nếu các bạn vào Hoàn Thải, thì tương lai công ty chúng tôi sẽ vĩnh viễn không tuyển dụng các bạn.”
Nói trắng ra là, ý là chỉ cần bạn đã vào Hoàn Thải, thì tương lai cho dù bạn rời khỏi Hoàn Thải vì bất kỳ lý do gì,
Thì kết quả cuối cùng chỉ có một, đó là công ty chúng tôi cũng sẽ không cần bạn. Đối với rất nhiều người tìm việc, đây là một sự đe dọa rất lớn.
Vì sao ư? Bởi vì rất nhiều nhân tài ở đây, họ đã tốn rất nhiều công sức để đến Mỹ. Để đến Mỹ, họ đã từ bỏ rất nhiều thứ ở trong nước, họ chỉ mong muốn có thể bám trụ được ở cái nơi được gọi là thiên đường này.
Rồi con cái của họ, thế hệ tiếp theo của họ, có thể tiếp tục theo đuổi ước mơ của mình ở đây.
Những người không có điều kiện gia đình tốt, hoặc không phải là nhân tài hàng đầu, hoàn toàn không thể đến đây, trừ khi họ dùng các cách khác để lừa dối người khác.
Thế là rất nhiều nhân tài bắt đầu nghĩ: “Tôi vào Hoàn Thải thì có vấn đề gì đâu, vì năng lực của tôi ở đây mà.
Mà Hoàn Thải các bạn rất cần nhân tài, cũng cần chúng tôi đúng không? Chúng tôi cũng là nhân tài mà các bạn muốn, chỉ cần chúng tôi đến, các bạn nhất định sẽ cần chúng tôi, vì ở trong nước, chúng tôi đều là nhân tài hàng đầu.
Chỉ là ở đây có quá nhiều nhân tài hàng đầu, một khi nhân tài quá nhiều, thì một số tài năng của họ lại trở nên không quá quan trọng nữa.”
Trong tình huống này, Hoàn Thải chắc chắn là lựa chọn tốt nhất cho Mã Ân, vì hoàn cảnh của công ty này thực ra cũng giống như họ.
Cũng đang ở trong một môi trường không tốt, bị rất nhiều người xa lánh, họ hoàn toàn không thể tìm được nhân tài mà mình mong muốn.
Trong tình huống này, mức độ phù hợp giữa chúng ta là rất cao, như vậy chúng ta rất dễ dàng tương đồng, tâm đầu ý hợp.
Nhưng, một khi đã vào công ty các bạn, nếu công ty các bạn muốn tôi ở lại vĩnh viễn thì còn được, nhưng, chúng tôi cũng không hiểu rõ lắm về công ty các bạn đúng không?
Lỡ như nội bộ công ty các bạn không như chúng tôi nghĩ thì sao? Đến lúc đó chúng tôi vào công ty các bạn,
Làm việc chưa được mấy tháng, kết quả là các bạn lại dùng đủ loại lý do để sa thải chúng tôi. Trong tình huống này, chúng tôi thất nghiệp rồi, nhưng, thất nghiệp không phải là điều đáng buồn nhất, điều đáng buồn nhất là,
Một khi chúng tôi thất nghiệp, nhưng các công ty khác lại hoàn toàn không muốn chúng tôi nữa, bởi vì các công ty khác đã công bố ra bên ngoài một thông báo, đó là chỉ cần chúng tôi là người đã từng làm việc ở Hoàn Thải, họ về cơ bản sẽ không cần.
Đối với chúng tôi mà nói, đây mới là điều chí mạng. Vì vậy, rất nhiều người, thực ra đã rất coi trọng Hoàn Thải, nhưng cuối cùng họ vẫn vì cái gọi là “cái giá” này mà từ bỏ, chỉ đành từ từ tìm công việc khác.
Ngay cả khi người của Hoàn Thải đến tận nơi để đàm phán, mời họ đến phỏng vấn, nhưng họ vẫn không coi trọng chuyện đó.
Trong tình huống này, Hoàn Thải trở nên rất bị động, công ty đã thành lập được một thời gian dài, nhưng họ vẫn không thể tuyển được nhân viên mà họ mong muốn.
Cuối cùng, họ không còn cách nào khác, đành phải bắt đầu tuyển người từ trong nước.
Tất nhiên, các doanh nghiệp này cũng không dám làm quá lộ liễu. Sau khi nghe được những lời đồn đại này, Hoàn Thải cũng đã tìm rất nhiều người, bắt đầu liên hệ và trao đổi với họ.
Bắt đầu phản đối, dần dần, tình hình này đã tốt hơn rất nhiều, chỉ là, định kiến này vẫn chưa biến mất.
Đây chính là tình huống mà Hoàn Thải gặp phải ở Mỹ. Dù sao thì doanh nghiệp này, những chuyện gặp phải bên ngoài, là rất nhiều doanh nghiệp chưa từng gặp.
Những khó khăn mà các doanh nghiệp bình thường gặp phải, họ về cơ bản đều đã gặp, những thử thách mà các doanh nghiệp bình thường chưa từng gặp, thậm chí không thể nghĩ đến, họ về cơ bản cũng đều đã gặp một lần rồi. Tất nhiên, họ cũng đã quen rồi.
Họ đã quen với việc sinh tồn trong mọi nghịch cảnh, dù sao thì Trung Hạo Khống Cổ, thoạt nhìn có vẻ thuận buồm xuôi gió, bao nhiêu năm trôi qua, trong thời gian ngắn ngủi này, đã đạt được những thành tựu mà người bình thường không thể tưởng tượng được.
Nhưng những khó khăn mà họ gặp phải phía sau, là điều mà những người khác không thể nghĩ đến.
Chỉ là người của Trung Hạo Khống Cổ rất biết cách phòng ngừa một số cuộc khủng hoảng, cũng rất biết cách loại bỏ một số cuộc khủng hoảng.
Rất nhiều cuộc khủng hoảng, chỉ vừa mới xuất hiện trước mặt họ, họ đã lập tức đứng ra trực tiếp giải quyết.
Cứ như hai loại bác sĩ khác nhau. Một loại bác sĩ, sở trường của anh ta là phòng ngừa, phòng ngừa sự xâm nhập của các loại virus.
Có thể phát hiện và giải quyết rất nhiều bệnh tật trước khi chúng bộc phát.
Nhưng loại bác sĩ này, thường không được nhiều người biết đến, bởi vì khi nhiều bệnh nhân còn chưa cảm thấy bệnh tật, những nguy cơ tiềm ẩn trong cơ thể họ đã được vị bác sĩ này giải quyết.
Tuy nhiên, còn có một loại bác sĩ khác, loại bác sĩ này không cần nói nhiều, họ không biết cách phòng ngừa.
Nhưng khả năng cứu người giúp đời của họ rất mạnh, rất nhiều bệnh nan y, đến tay họ là được giải quyết ngay lập tức.
Những bác sĩ như vậy, chắc chắn được mọi người ca ngợi, bởi vì bệnh nhân đang ở trong cơn đau khổ nhất, bỗng nhiên được người khác cứu sống.
Thậm chí khi họ đang cận kề cái chết, có một người đột nhiên đứng ra, rồi kéo họ từ cõi chết trở về. Bất kỳ bệnh nhân nào cũng sẽ cảm ơn những bác sĩ như vậy.
Dần dần, sau khi bệnh tình của họ thuyên giảm, họ lập tức bắt đầu truyền tai nhau khắp nơi, nói rằng bác sĩ này rất giỏi.
Là một bác sĩ rất tốt, có những điều đáng kính trọng, thế là rất nhiều người bắt đầu tìm đến vị bác sĩ này.
Những bác sĩ như vậy, quả thực đều là cao thủ, dù sao đây cũng là giành người từ tay Diêm Vương, có thể kéo một người từ cửa quỷ trở về.
Đó chắc chắn không phải là một bác sĩ đơn giản.
Nhưng, đồng thời, chỉ cần bạn suy nghĩ kỹ một chút, thì thực ra cao thủ thực sự lại là vị bác sĩ phòng chống bệnh tật kia.
Người ta đã phát hiện ra virus trong cơ thể bạn ngay cả khi nó chưa bùng phát, rồi lập tức loại bỏ cho bạn.
Hơn nữa còn tốn rất ít chi phí, không cần bạn phải chịu đựng nhiều đau khổ, lãng phí nhiều tiền bạc, v.v. khi bệnh bùng phát.
Trong tình huống này, bất kỳ ai cũng sẽ không biết mình đã trải qua một cơn bão như thế nào.
Và những bác sĩ như vậy, họ không bao giờ tự quảng cáo về mình.
Trong bối cảnh thị trường lao động đầy cạnh tranh, nhiều nhân tài cảm thấy bị cô lập khi các công ty tuyên bố sẽ không tuyển dụng những ai từng làm việc tại Hoàn Thải. Họ lo sợ rằng việc vào Hoàn Thải có thể đánh mất cơ hội việc làm trong tương lai, mặc dù thực tế là Hoàn Thải cần nhân tài như họ. Nỗi lo lắng này dẫn đến sự chần chừ trong quyết định gia nhập Hoàn Thải, khiến công ty gặp khó khăn trong việc tuyển dụng và cuối cùng phải tìm kiếm nhân viên từ trong nước.
Mã ÂnNgười tìm việcNgười của Hoàn ThảiNgười của Trung Hạo Khống Cổ
công tynhân tàiHoàn Thảithị trường lao độngđe dọa tuyển dụng