Trở về 1991

Vương Tiểu Lị chính là kiểu người bị buộc phải lên nắm quyền. Đương nhiên, không phải ai cũng có thể đứng ở vị trí đó, dù sao đây cũng là một doanh nghiệp lớn với hàng chục vạn người. Mức trần của một người bình thường có lẽ chỉ là quản lý vài chục người, nhưng một khi số lượng người được quản lý tăng lên, việc quản lý sẽ trở nên rất hỗn loạn. Muốn quản lý tốt hàng chục vạn người thật sự cần một tài năng nhất định, không phải ai muốn làm là làm được.

Đây cũng là điều khiến họ vô cùng khâm phục. Một người phụ nữ, trông không có vẻ gì là hào nhoáng, cũng chưa bao giờ bơm động lực cho ai, cứ thế âm thầm làm tốt công việc của mình, rồi đối xử với mọi người đều rất tôn trọng. Vì vậy, mặc dù Vương Tiểu Lị không rực rỡ như Trần Ni, nhưng cô ấy lại có uy tín rất cao trong Tập đoàn Trung Hạo.

Điều này không chỉ vì cô ấy là bà chủ, mà còn vì nhiều phẩm chất vốn có của cô ấy. Còn Trần Ni thì hoàn toàn là hai kiểu tính cách khác biệt.

Thực ra, Trần Ni trước đây cũng là một người yếu đuối, bởi vì từ nhỏ cô ấy đã sống rất sung sướng, giống như một nàng công chúa chưa bao giờ nhìn thấy thế giới bên ngoài trong một lâu đài cổ, luôn tràn đầy đủ loại ảo mộng, và cũng luôn mang lại cho người khác một cảm giác rất tươi sáng. Bất cứ ai nhìn thấy cô ấy cũng sẽ tự nhiên cảm thấy thoải mái.

Nhưng cô ấy cũng bị buộc phải lên nắm quyền. Đối mặt với bao nhiêu khó khăn của Hoàn Thái, nếu cô ấy không đứng ra thì Hoàn Thái chắc chắn sẽ không thể đi đến ngày hôm nay. Vì vậy, hiện tại hai người phụ nữ đã tạo nên một sự tương phản rõ nét: một người chuyên quản lý tốt các việc nội bộ, một người chuyên quản lý tốt các việc bên ngoài.

Chính nhờ sự hiện diện của họ, Sài Tiến mới có thể dành nhiều tâm sức hơn để suy nghĩ về những việc khác. Đây cũng là một điểm trừ của anh ấy. Lúc này, anh ấy lặng lẽ nhìn gương mặt xinh đẹp của Trần Ni, trong lòng bỗng dâng lên một sự mãn nguyện. Anh ấy luôn cảm thấy mình rất may mắn, bởi vì có hai người phụ nữ như vậy đã mang lại cho cuộc đời anh ấy rất nhiều sự thỏa mãn.

Anh ấy khẽ mỉm cười nói: “Bởi vì có em, anh luôn tràn đầy ý chí chiến đấu. Mong rằng một ngày nào đó chúng ta không cần phải bận tâm đến những ồn ào của thế gian, rồi tìm một nơi thật yên tĩnh, đặt mọi thứ chúng ta đang có xuống, rồi sống thật tốt thôi, không muốn quản lý những việc này nữa.”

Đây hiện là mục tiêu chung của cả ba người họ, cũng có thể coi là mục tiêu của vợ chồng họ, đó là mong muốn tìm một nơi, rồi tránh xa rất nhiều chuyện, sau đó sống thật tốt bên nhau, không cần phải chạy ngược xuôi khắp nơi như vậy. Với năng lực hiện tại của Sài Tiến, anh ấy muốn kiểu phụ nữ nào về cơ bản cũng có thể tìm được.

Nhưng anh ấy chưa bao giờ làm những chuyện như vậy, bởi vì mỗi người có một mục tiêu cuộc sống khác nhau. Rất nhiều người kiếm được nhiều tiền, họ lập tức bắt đầu tìm đủ loại phụ nữ, những người phụ nữ bên cạnh họ luôn thay đổi, luôn chìm đắm trong tửu sắc. Đó chính là lý tưởng sống của họ. Năm xưa họ kiếm tiền, nỗ lực đến vậy, thực ra chỉ vì cuộc sống ngày hôm nay, chỉ vậy thôi.

Những thứ khác, họ căn bản không hề nghĩ tới, như tương lai tôi sẽ sống một cuộc sống như thế nào, thực ra tất cả đều là nói phét. Mục đích chính của họ thực ra chỉ là để cuộc sống hiện tại, v.v. Nhưng kiểu người này nhìn có vẻ sống rất tốt, nhưng sau nhiều năm, khi bạn nhìn lại họ, bạn sẽ phát hiện cuộc đời họ đã thay đổi rất nhiều.

Những tỷ phú ngày xưa, đến nay cuộc sống ngày càng sa sút, thậm chí cuối cùng phải đi vay tiền khắp nơi để sống qua ngày. Thực ra nguyên nhân chính chỉ có một, đó là họ suốt ngày chìm đắm trong tửu sắc. Một người chìm đắm trong tửu sắc, sống lâu trong môi trường như vậy, tham lam hư vinh, dần dần họ đã đánh mất khí chất năm xưa của mình.

Một khi một người đã đánh mất cái khí chất phấn đấu năm xưa, thì cuối cùng chờ đợi chắc chắn là sự diệt vong. Bởi vì thời đại luôn thay đổi, thời đại thay đổi thì rất nhiều thứ cũng sẽ thay đổi theo. Nếu bạn không quản lý công ty của mình trong vài năm, kết quả cuối cùng chắc chắn chỉ có một, đó là công ty của bạn đã bắt đầu không theo kịp nhịp độ của thế giới.

Tư duy của bạn cũng không thể theo kịp một số tư duy thị trường. Chỉ cần bạn không theo kịp, kết quả cuối cùng chắc chắn không cần nói nhiều, bạn nhất định sẽ bị thị trường đào thải. Một khi một người bị thị trường đào thải, một công ty bị thị trường bỏ rơi, muốn quay trở lại đỉnh cao thực ra rất rất khó, bởi vì tư duy của họ vẫn rất khó thay đổi.

Nhưng nếu bạn giữ được tâm lý của người đi trước, luôn học hỏi, chủ yếu là khi thị trường đã thay đổi, rồi bạn lập tức bắt đầu theo kịp việc học hỏi, giống như một người học toán vậy, mỗi điểm kiến thức trên lớp đều được học kỹ lưỡng, thì việc theo kịp thành tích sẽ rất đơn giản. Dù cho một lần thi kết quả không tốt, nhưng chỉ cần anh ta làm thêm bài tập.

Rồi luyện tập nhiều hơn, sau đó thi lại thật tốt, chắc chắn sẽ theo kịp, chắc chắn sẽ đạt được một điểm số rất tốt. Nhưng nếu một người trong suốt một năm không chịu học kiến thức trên lớp, cũng không nghe lời, thì kết quả cuối cùng của việc làm này không cần nói nhiều, khi cuối cùng bạn muốn nỗ lực, cũng sẽ rất khó khăn, bởi vì rất đơn giản, bạn thiếu rất nhiều kiến thức nền tảng.

Không có nền tảng, bạn muốn theo kịp các buổi học sau đó là rất khó, bởi vì dù bạn có nghe kỹ, bạn cũng hoàn toàn không hiểu. Một khi bạn không hiểu, thì tình hình cuối cùng chỉ có một, đó là bạn sẽ lập tức bị người khác đào thải. Đây thực ra cũng là một mối quan hệ vòng luẩn quẩn rất sâu sắc. Thực ra làm doanh nhân cũng vậy, nếu bạn suốt ngày ra ngoài làm đủ thứ chuyện.

Đủ kiểu ham hưởng thụ, đến cuối cùng khi bạn muốn quay về, bạn cũng sẽ phát hiện ra mình đã tách rời khỏi thế giới. Một số đồng nghiệp cũ của bạn, những chuyện họ đang làm, bạn hoàn toàn không hiểu, và bạn hoàn toàn không thể theo kịp.

Sài Tiến chính là một người như vậy, luôn giữ vững thói quen học hỏi. Đương nhiên, đó là vì anh ấy vẫn chưa thăng cấp thành tập đoàn, không giống như một số tập đoàn tầm cỡ thế giới. Những tập đoàn này đã tồn tại rất nhiều năm rồi, họ đã hình thành một hệ thống nhân tài rất hoàn thiện, chỉ cần là nhân tài, về cơ bản đều đã được họ thu nhận.

Nói thẳng ra, chỉ cần những nhân tài này vĩnh viễn ở bên họ, thì họ hoàn toàn không cần sợ hãi bất cứ điều gì, chỉ cần âm thầm kiểm soát người khác là được, những việc khác họ hoàn toàn không cần quản lý nhiều, cũng không cần phải quản lý, chỉ cần kiểm soát tốt những người này từ phía sau là được.