Trở về 1991

Vừa nhắc đến chuyện này, mấy ông lão lập tức phấn chấn hẳn lên.

Thế là họ bắt đầu kể về những tiến triển trong công việc của mình ở châu Âu.

Thực ra, mục đích lớn nhất của Sài Tấn khi đến đây hôm nay vẫn là muốn xem tình hình hiện tại của họ.

Dù sao thì trong số những người này có một bộ phận lớn là nhân viên cũ của Tập đoàn Nam Đức.

Nhân viên của Tập đoàn Nam Đức khá trọng tình cảm, bởi vì họ đã từng cùng nhau phấn đấu vì một mục tiêu.

Mâu Kỳ Trung là một người có sức hút cá nhân rất lớn.

Ngày xưa, trong công ty của ông ấy, hiếm khi có hệ thống cấp bậc nhân viên nghiêm ngặt.

Ngay cả bản thân ông ấy cũng thường xuyên vui đùa với những nhân viên này, chưa bao giờ có chút thái độ của một ông chủ.

Cũng chính vì mô hình quản lý này, họ tin tưởng tuyệt đối vào những lý tưởng “viển vông, hão huyền” mà ông Mâu đã nói.

Sức mạnh đoàn kết của họ vượt xa những doanh nghiệp thông thường.

Bây giờ ông Mâu sắp gặp chuyện rồi, ông ấy lo lắng trạng thái của mấy ông lão này sẽ không tốt.

Nhưng xem ra, có vẻ như ông ấy đã lo lắng thái quá, ý chí chiến đấu của mấy ông lão này chưa bao giờ ngừng nghỉ.

Về tình hình lợi nhuận của vệ tinh Nam Đức.

Thực ra, nếu tính ra thì tình hình lợi nhuận của họ là kém nhất, bởi vì họ hoàn toàn không thể mở rộng ra toàn cầu.

Đây là một ngành có độ nhạy cảm cao, các quốc gia bình thường chắc chắn sẽ không dễ dàng mở cửa, và cũng là một ngành được kiểm soát trọng điểm.

Trong tình trạng như vậy, họ sống rất khó khăn.

Nhưng ngành này đối với Sài Tấn lại là một ngành mang tính chiến lược, không thể thiếu.

Địa vị lại vô cùng quan trọng, cho nên ông ấy chưa bao giờ nghĩ rằng doanh nghiệp này sẽ mang lại cho mình khoản lợi nhuận khổng lồ.

Chỉ cần duy trì được chi phí, ông ấy đã vô cùng mãn nguyện;

Tình hình lợi nhuận của Đài truyền hình số 1 thực ra cũng không mấy khả quan.

Ngành truyền hình chủ yếu dựa vào các doanh nghiệp đến đặt quảng cáo, sau đó mới có thể có được thu nhập.

Thực ra mô hình lợi nhuận rất đơn giản.

Bây giờ kinh tế Nga kém như vậy, đài truyền hình thì nhiều, các doanh nghiệp đổ vỡ khắp nơi.

Thị trường quảng cáo tự nhiên trở nên rất eo hẹp.

Nhưng họ lại vô cùng quan trọng đối với Tập đoàn Trung Hạo, bởi vì có thể tích lũy được mối quan hệ sâu sắc ở đây.

Đồng thời, đó cũng là một nút thắt cổ họng, một cửa sổ của họ, có thể đổi lấy nhiều nguồn tài nguyên hơn.

Cho nên, Sài Tấn cũng chưa bao giờ nghĩ rằng họ có thể trực tiếp mang lại bao nhiêu lợi nhuận.

Nhưng giá trị tiềm năng thì không thể so sánh được.

Lặng lẽ nhìn những ông lão này đầy nhiệt huyết.

Cuối cùng, Sài Tấn mở lời: “Không biết tôi có câu này có nên nói không, đứng trên lập trường của hậu bối mà nói câu này, không có ý gì khác đâu, thưa các chuyên gia lão thành.”

Mấy ông lão nghe Sài Tấn nói vậy, lập tức im lặng hẳn, tất cả đều khó hiểu nhìn Sài Tấn.

Sài Tấn cười cười, rồi mở lời: “Thưa các vị, các vị đều là những người đã ngoài bảy mươi rồi, đã bao giờ nghĩ đến việc, tận hưởng một tuổi già thật an nhàn chưa?”

“Hôm nay tôi đến đây, thấy tình trạng của các vị như thế này, thực ra trong lòng tôi rất vui, bởi vì cuối cùng chúng ta cũng đã đi đúng hướng.”

“Bây giờ các vị đã lớn tuổi rồi, trong nước thực ra rất thiếu nhân tài về lĩnh vực vệ tinh, tôi nghĩ các vị vẫn nên trở về giảng đường trong nước.”

“Sau đó bồi dưỡng thêm nhiều người trẻ hơn, để họ cũng biết rằng ngành vệ tinh cũng là một ngành đầy sức hút.”

“Tôi không muốn, sau thế hệ của các vị, trong sự nghiệp vệ tinh Trung Hạo của chúng ta, toàn bộ đều là nhân viên nước ngoài.”

Người không lo xa ắt có ưu gần, Sài Tấn là một người rất biết lo xa.

Tình hình hiện tại có vẻ rất tốt, hơn nữa, ông ấy và Đại đế Bàn Tay Sắt (ám chỉ Putin) cũng đã hình thành một sự ăn ý rất tốt.

Nhưng ai biết được tương lai sẽ xảy ra chuyện gì.

Lần này ông ấy trùng sinh, thế giới này vì sự xuất hiện của ông ấy mà đã thay đổi rất nhiều quỹ đạo của kiếp trước.

Lỡ một ngày nào đó, mọi chuyện lại có một sự thay đổi lớn thì sao.

Lúc đó tôi nên đối phó thế nào đây?

Mặc dù khả năng này không lớn, rất nhỏ.

Đặc biệt là ở lĩnh vực vệ tinh này, ông ấy vừa nhìn thấy rất nhiều nhân viên người Nga bản địa bên ngoài.

Và đã chiếm tới 80% thị phần.

Có thể suy nghĩ của Sài Tấn hơi ích kỷ, nhưng một người làm doanh nghiệp, đặc biệt là người cầm lái một đế chế thương mại khổng lồ như vậy.

Sài Tấn phải suy nghĩ rất nhiều, đương nhiên không thể dùng tình cảm để giải quyết mọi việc.

Cho nên, ông ấy cho rằng, số lượng nhân viên trong công ty, có thể giữ ở tỷ lệ 50/50 là tốt nhất.

Nhân viên bản địa chiếm một nửa, nhưng nhân viên người Hoa Hạ của chúng ta cũng cần chiếm một nửa vị trí.

Đương nhiên, cách thay đổi tỷ lệ không nhất thiết phải sa thải người.

Chỉ là trong quá trình mở rộng quy mô trong tương lai, trong việc tuyển dụng nhân viên mới, cần chú ý kiểm soát tỷ lệ.

Dù sao chúng ta vẫn là một doanh nghiệp Hoa Hạ, thì phải lấy người Hoa Hạ làm chủ đạo.

Nếu thực sự muốn làm như vậy, thì sẽ liên quan đến vấn đề nhân tài.

Bây giờ tình hình kinh tế trong nước rất tốt, nhưng đồng thời, con người cũng ngày càng trở nên sốt ruột.

Đặc biệt là một số người trẻ, sau khi nhiều doanh nhân liên tục phát biểu trên truyền thông, những điều mà những người trẻ này mong muốn không còn là cái thời kỳ trước nữa, năm màu trăm hoa đua nở.

Bạn cứ tùy tiện kéo một người trong trường ra mà hỏi.

Hỏi họ muốn làm gì, họ chắc chắn sẽ nói một câu, triệu phú, tỷ phú.

Giống như Bill, tôi muốn khởi nghiệp, tôi muốn kinh doanh, ngoài cái này ra, dường như không còn lý tưởng nào khác.

Một số ngành học “khó nhằn”, không có lợi cho việc khởi nghiệp trong tương lai, hoàn toàn không còn ai muốn liếc nhìn.

Điều này dẫn đến việc hiện tại nhân tài trong lĩnh vực vệ tinh ở trong nước vô cùng khan hiếm.

Hiện tượng này còn xảy ra trong mọi ngành nghề.

Những người trẻ này hoàn toàn không biết, thực ra không nhất thiết phải khởi nghiệp, cũng có thể thực hiện giá trị cuộc đời mình.

Ý của Sài Tấn rất đơn giản, đó là hy vọng những ông lão này có thể trở về, truyền lại những gì mình đã học được cả đời cho những đứa trẻ đó.

Bồi dưỡng thêm nhiều nhân tài, để lại một tài sản quý báu cho ngành này.

Các ông lão trước đây chưa bao giờ nghĩ đến vấn đề này, họ luôn nghĩ, chúng ta phải trở thành số một thế giới.

Và, vì mục đích này, họ đã phải trả giá rất nhiều.

Hầu hết đều đã ngoài sáu mươi tuổi, đáng lẽ ra là độ tuổi nghỉ hưu ở viện nghiên cứu khoa học, nhưng họ lại bước ra.

Sau đó bắt đầu phấn đấu vì một lý tưởng trong Tập đoàn Nam Đức.

Đôi khi, “chạy như điên khi bị bịt mắt”, nghe có vẻ rất truyền cảm hứng, nhưng thực tế, mắt bạn đã bị bịt lại rồi.

Bạn còn có thể nhìn thấy những gì đang xảy ra xung quanh mình không, điều đó có thực sự tốt không.

Vẫn phải mở mắt ra, sau đó lặng lẽ nhìn những người và sự việc xung quanh, rồi dựa vào những sự việc đó.

Để thay đổi một số suy nghĩ của bản thân, có lẽ, như vậy mới là sắp xếp cuộc đời tốt nhất.

Bị Sài Tấn nói như vậy, họ đã rất lâu không nói gì.

Trong phòng họp, chìm vào một khoảng lặng.