Trở về 1991

Sài Tiến sau đó đổi giọng nói: "Người ở bên ngoài, làm việc cho người khác, nhất định phải đi theo đúng người, nhất định phải có một nền tảng tốt."

"Nếu nền tảng không tốt, dù bạn có cố gắng đến mấy, về cơ bản cũng bằng không, các bạn nói đúng không?"

Lưu Nghĩa Thiên không nghĩ nhiều, gật đầu nói: "Tôi rất đồng ý với quan điểm này, nỗ lực rất quan trọng, nhưng lựa chọn hướng nỗ lực lại càng quan trọng hơn."

"Cuộc đời con người quá ngắn ngủi, thời gian phấn đấu cũng không dài, chỉ vỏn vẹn vài chục năm đó thôi."

"Nếu lựa chọn sai hướng, thì coi như là lãng phí trắng thời gian của mình, vì vậy tôi cho rằng lời này rất có lý."

Lưu Nghĩa Thiên dù sao cũng ở trong giới Trung Hải, về cơ bản đã rất ít khi đến phương Nam.

Chỉ cần đến phương Nam, về cơ bản cũng là vì Công ty Cổ phần Trung Hạo có việc gì đó, anh ta đến ủng hộ, rồi đến gặp Sài Tiến.

Phần còn lại về cơ bản đã ở trạng thái bán ẩn cư.

Đừng nói là anh ta, trong giới Trung Hải, trước đây cũng có rất nhiều người giống anh ta, cũng phát tài nhờ ngành chứng khoán.

Phần lớn những người này, sau khi phát tài, đã trải qua rất nhiều điều.

Khi không có tiền, họ luôn nghĩ rằng kiếm tiền là khó nhất, nhưng sau này họ mới dần nhận ra, hóa ra kiếm tiền không phải là khó nhất.

Liệu có thể giữ được tài sản của mình hay không, đó mới là điều quan trọng nhất.

Trong số những người này, có một số người ban đầu kiếm được rất nhiều tiền, quen thói tiêu xài hoang phí, đi đâu cũng chú trọng phô trương.

Vừa không kiểm soát được bản thân, khi tình hình không tốt, họ vì muốn duy trì bộ mặt của mình, vẫn giữ nguyên trạng thái cũ.

Thế nhưng, dần dần, những người không thông minh, không hiểu ra, vẫn sống cuộc sống như trước, cuối cùng sụp đổ hoàn toàn.

Không bao giờ có thể quay lại được như xưa nữa.

Hoặc là tham gia vào nhiều giao dịch bất hợp pháp, bị pháp luật trừng trị, bị vào tù.

Hoặc là tài sản của họ đã tiêu hết, rồi trở thành một người bình thường, sau đó, họ cũng như bao người dân khác.

Sống cuộc sống giản dị nhất, cũng bắt đầu lo lắng cho ba bữa cơm mỗi ngày.

Họ không bao giờ có thể quay lại được như xưa nữa, bởi vì phương thức của họ đã không còn phù hợp, không còn khả năng vươn lên nữa.

Những người thông minh đã nhanh chóng thay đổi, bắt đầu dần dần thực tế hơn, đi vào thế giới của riêng mình.

Tận tâm kinh doanh sự nghiệp của mình, bắt đầu quan tâm đến doanh thu và chi phí của công ty mình.

Hầu hết các buổi giao tiếp xã hội rực rỡ bên ngoài đều không còn tham gia nữa.

Tất cả đã thay đổi rất nhiều, vòng tròn xã hội của Lưu Nghĩa Thiên hiện tại đã thu hẹp đi rất nhiều, ngoại trừ vòng tròn của Sài Tiến.

Anh ta về cơ bản cũng giống Sài Tiến, không còn tiếp xúc với các vòng tròn bên ngoài nữa.

Cảm thấy rằng mối quan hệ này, ở trình độ của họ, đã là một thứ có cũng được, không có cũng không sao, không cần quá để tâm.

Tất nhiên, anh ta cũng được coi là may mắn trong giới của Sài Tiến, vì dù thế nào đi nữa, Sài Tiến vẫn sẽ dẫn dắt họ tiến lên.

Cũng đã ít nhiều thay đổi họ rất nhiều.

Thêm vào đó, những năm gần đây, tâm trí của Sài Tiến về cơ bản đã hướng ra nước ngoài, anh ta rất ít khi quan tâm đến các vấn đề trong nước.

Vì vậy, cơ hội anh ta tiếp xúc với Sài Tiến cũng không nhiều, do đó vẫn chưa thực sự hiểu rõ Sài Tiến.

Nhưng Báo Lượng thì không phải, Thâm Quyến và Hồng Kông rất gần nhau, chỉ cần Sài Tiến ở trong nước, về cơ bản anh ta sẽ đến tìm Sài Tiến.

Vì vậy, anh ta mới là người hiểu Sài Tiến nhất.

Ngay lúc này, Sài Tiến đột nhiên nói ra những lời này với một phóng viên, anh ta mơ hồ cảm thấy, liệu có phải Tấn ca của họ có ý gì khác trong đó không.

Vì vậy, bên cạnh cũng mở miệng nói: "Nói về vấn đề nền tảng này, hiện tại ở trong nước, có lẽ chỉ có Công ty Cổ phần Trung Hạo là một nền tảng tốt nhất nhỉ?"

"Mỗi người đều phát huy được giá trị lớn nhất của mình ở vị trí của mình, rất nhiều người đã thực hiện được giá trị cuộc sống của mình trong công ty của các bạn, nhìn những nhân viên bình thường của Hoán Thái này, nụ cười tự tin trên khuôn mặt họ, có thể thấy được văn hóa và phong thái của một công ty."

Phóng viên Lý không hiểu ý nghĩa lời nói của những đại gia này, theo bản năng nhìn về phía nhân viên bên cạnh.

Anh ta vừa bước vào hội trường này đã cảm thấy hội trường này có sự khác biệt rất lớn so với các hội trường khác.

Không phải hội trường của họ sang trọng hơn các hội trường khác bao nhiêu, trước đây anh ta đã trải qua rất nhiều những buổi tiệc sang trọng.

Cuối cùng, anh ta đã nhận ra, đó là vì những người tham dự hội nghị này, mỗi người đều tràn đầy cảm xúc hưng phấn.

Nhưng lúc này, được Bao công tử nói như vậy, anh ta lập tức lại bắt đầu chú ý đến những nhân viên bình thường này.

Đó là sự tự tin của những nhân viên bình thường này, quả thực tốt hơn rất nhiều so với phong thái của bất kỳ nhân viên công ty nào mà anh ta từng thấy.

Đây cũng là một điểm rất tinh tế.

Càng nhìn, anh ta càng có chút ghen tị với những nhân viên này.

Anh ta đã phỏng vấn rất nhiều người, biết rất nhiều câu chuyện giữa các doanh nghiệp.

Chế độ đãi ngộ của nhân viên mỗi công ty thuộc Công ty Cổ phần Trung Hạo tuyệt đối là tốt nhất, lương rất cao, và một điểm rất quan trọng nữa là, chỉ cần bạn có năng lực, họ sẽ sắp xếp bạn vào vị trí phù hợp nhất.

Đây cũng là điều mà các doanh nghiệp bình thường rất khó làm được.

Trong các doanh nghiệp bình thường, mảng nguồn nhân lực rất rất quan trọng.

Nếu nguồn nhân lực không tốt, thì dù họ có bỏ ra mức lương cao để chiêu mộ một người rất giỏi.

Người này rõ ràng là một nhân tài cấp quản lý quyết định phương hướng lớn, nhưng kết quả bạn lại sắp xếp anh ta vào một vị trí bình thường.

Suốt ngày để anh ta canh máy in, in tài liệu, fax tài liệu gì đó.

Những nhân viên như vậy chắc chắn sẽ không làm tốt được, các doanh nghiệp bình thường sẽ cho rằng người này không có bất kỳ giá trị nào.

In tài liệu còn không làm tốt được, còn có thể làm gì?

Thế là bị sa thải.

Nhưng điều đáng xấu hổ là, nhân viên này có thể sau khi đến một doanh nghiệp khác, lập tức lột xác, rồi trở thành một người giỏi giang.

Công ty của đối phương cũng được anh ta quản lý ngày càng phát triển.

Đây chính là tầm quan trọng của nguồn nhân lực.

Công ty Cổ phần Trung Hạo đã làm rất tốt mảng này, họ có một học viện đào tạo nội bộ.

Bất kể bạn ở cấp độ nào khi đến phỏng vấn, chỉ cần bạn đậu phỏng vấn, họ chắc chắn sẽ để bạn đến học viện đào tạo nội bộ này ở lại một hai tháng thật tốt.

Sau đó, bộ phận nhân sự của họ sẽ tiến hành đánh giá bạn.

Nếu cho rằng bạn không phù hợp với vị trí này, hoặc quan sát thấy bạn xuất sắc hơn, nổi bật hơn ở các khía cạnh khác.

Họ sẽ ngay lập tức điều chỉnh vị trí của bạn.

Cách làm này chính là tận dụng tối đa nguồn lực.

Vì sao Công ty Cổ phần Trung Hạo lại phát triển nhanh đến vậy, Sài Tiến chắc chắn là một yếu tố rất lớn, bởi vì anh ta là người trùng sinh.