Trở về 1991

Anh ta sở hữu khả năng tiên tri mà người thường không có, ban đầu khi khởi nghiệp, việc định hướng lớn thì không thành vấn đề.

Nhưng một khi doanh nghiệp lớn mạnh, thì không chỉ còn là vấn đề định hướng nữa. Đây không phải là giang sơn mà một mình anh ta có thể gánh vác.

Cần có những người bên dưới, từng người từng người một cùng nỗ lực vì một mục tiêu chung.

Ngay cả khi định hướng đúng, nếu những người bên dưới không nỗ lực, thì cũng vô ích.

Vì vậy, mỗi nhân viên của Trung Hạo Khống Cổ về cơ bản đều làm việc rất hiệu quả.

Hiện tại, trong ngành có một hiện tượng rất thú vị: chỉ cần là người từ Trung Hạo Khống Cổ ra, về cơ bản đều được tranh giành.

Thứ nhất, họ muốn thông qua những cựu nhân viên này để xây dựng mối quan hệ kinh doanh với Trung Hạo Khống Cổ.

Thứ hai, đó là những nhân viên này thực sự rất có năng lực, và đạo đức nghề nghiệp của họ chắc chắn không thể sánh được với nhân viên từ các công ty bình thường khác.

Thứ ba, đó là tỷ lệ thôi việc của công ty này quá thấp, về cơ bản rất ít người nghỉ việc.

Thông thường, những nhân viên nghỉ việc chắc chắn có rất nhiều điểm không hài lòng với công ty cũ.

Sau khi ra ngoài, đến công ty mới, họ sẽ than phiền không ngừng với đồng nghiệp của mình, nói đủ thứ chuyện.

Tuy nhiên, trong số các nhân viên đã thôi việc của Trung Hạo Khống Cổ, luôn có một hiện tượng khá khó hiểu.

Đó là những nhân viên này chưa bao giờ than phiền về Trung Hạo Khống Cổ ra sao. Chỉ cần đề cập đến điểm này, họ thường đưa ra vài lý do.

Hoặc là do đi làm xa, không thể phù hợp với cuộc sống gia đình, không còn cách nào khác, sau khi cân nhắc, vì gia đình, họ chỉ có thể nhượng bộ trong công việc, rồi buộc phải nghỉ việc.

Hoặc là họ không ngừng nói rằng bản thân đã không theo kịp nhịp độ của công ty.

Chỉ có thể tự mình ra đi.

Hoàn toàn không có ai than phiền về bất cứ điều gì của Trung Hạo.

Đạo đức nghề nghiệp như vậy rất khó có được, thông thường các ông chủ cũng rất thích những nhân viên như vậy, bởi vì sau một thời gian nhất định, họ cũng hy vọng mình có một danh tiếng tốt bên ngoài.

Chứ không phải nhân viên đã thôi việc của mình, sau khi rời công ty của anh ta, lại đi nói xấu anh ta khắp nơi.

Đi bôi nhọ danh tiếng của anh ta khắp nơi.

Nhưng trên thực tế, đây cũng là một hiện tượng phổ biến trong xã hội.

Phần lớn những người ăn bát cơm này, sau khi đặt bát xuống là bắt đầu chửi bới, chỉ cần họ rời đi.

Thì họ sẽ ngay lập tức trút hết những ấm ức nhỏ nhặt mà mình phải chịu ra.

Ban đầu chỉ là những chuyện rất nhỏ, nhưng lại làm cho nó trở nên nghiêm trọng như kẻ thù giết cha.

Hoàn toàn không đứng trên lập trường của công ty, của ông chủ để nói chuyện.

Đương nhiên, phong cách làm việc của một số ông chủ cũng thực sự khó hiểu, nhưng xét cho cùng, những ông chủ kỳ quái như vậy vẫn là thiểu số.

Phần lớn các ông chủ vẫn đáng được tôn trọng.

Có thể ở nhiều khía cạnh không thể đạt được sự công bằng tuyệt đối 100%, dù sao cũng phải đứng trên lập trường của họ để suy nghĩ vấn đề.

Cần phải cân bằng rất nhiều thứ, thông thường cũng sẽ cố gắng hết sức để đạt được sự công bằng.

Chỉ là anh ta cũng lực bất tòng tâm mà thôi.

Chỉ trong một khoảnh khắc ngắn ngủi, trong đầu phóng viên Lý đã suy nghĩ rất nhiều điều.

Tuy nhiên, càng nghĩ, đầu óc anh ta cuối cùng cũng thông suốt, dường như đã nghĩ ra điều gì đó, rồi có chút kinh ngạc nhìn Sài Tiến.

"Sài tổng, ý của anh nói câu này là gì?"

Sài Tiến từ đầu đến cuối đều mỉm cười nhìn anh ta, thấy anh ta cuối cùng cũng đã hiểu ra.

Cười lớn một tiếng rồi nói: "Dưới trướng Trung Hạo Khống Cổ của chúng ta, có một ngày tôi rảnh rỗi, tự mình cẩn thận đếm thử."

"Ít nhất đã có hơn 40 công ty con, số lượng nhân viên còn đạt trên 10 vạn người."

"Hơn nữa, số liệu mà phòng nhân sự đưa ra là, số người nghỉ việc hàng năm khoảng 3000 người."

"Trong khi số lượng nhân viên mới vào lại đã vượt quá 6000 người."

"Nói cách khác, số lượng nhân viên của Trung Hạo Khống Cổ mỗi năm sẽ tăng thêm hơn 3000 người."

"Đây mới chỉ là tình hình trong nước, nước ngoài thì càng không cần phải nói, hiện tại nước ngoài còn rất nhiều dự án đang trong kế hoạch, một khi kế hoạch được triển khai, thì số lượng nhân viên này sẽ còn tăng vọt."

"Đến lúc đó, trở thành một tập đoàn với hàng chục vạn người cũng không phải là quá đáng."

"Người nhiều, doanh nghiệp lớn, vậy thì chúng ta cần rất nhiều nhân tài, đặc biệt là nhân tài trong lĩnh vực quan hệ công chúng bên ngoài."

"Phóng viên Lý, nếu anh có hứng thú, hay là gia nhập bên chúng tôi đi."

"Chính anh vừa mới nói, làm việc trong tòa soạn báo, trông có vẻ hào nhoáng, vì là ăn cơm nhà nước."

"Nhưng thời đại đã khác rồi, cái việc ăn cơm nhà nước này không còn là vinh quang nữa, vẫn phải bước ra ngoài, đi con đường của riêng mình, anh nói có đúng không?"

Phóng viên Lý nghe Sài Tiến nói vậy, tâm trạng lập tức bắt đầu kích động.

Anh ta hoàn toàn không ngờ rằng Sài Tiến lại có ý định chiêu mộ mình.

Trong mấy tháng qua, Sài Tiến trông có vẻ như đang bận rộn chăm con mỗi ngày, đúng chuẩn ông bố bỉm sữa.

Nhưng anh ta vẫn quan tâm đến rất nhiều chuyện.

Đặc biệt là những vấn đề trong quản lý nội bộ. Doanh nghiệp càng lớn, càng phải chú ý đến những vấn đề nội bộ. Nếu nội bộ có lỗ hổng.

Giống như câu chuyện "đê ngàn dặm vỡ vì tổ kiến", anh ta tuyệt đối sẽ không cho phép tình huống đó xảy ra.

Hiện tại, toàn bộ hệ thống của họ đang thiếu trầm trọng nhân tài trong lĩnh vực quan hệ công chúng.

Đặc biệt là một số nhân tài quan hệ công chúng quốc tế đối ngoại.

Giao tiếp với người nước ngoài là một giai đoạn rất phức tạp. Nếu thị trường của họ chỉ là một quốc gia cụ thể thì còn đỡ.

Họ chỉ cần chuyên tâm đào tạo một phần nhân tài là có thể giải quyết được.

Nhưng vấn đề là thị trường của họ quá rộng lớn, hiện tại đã có quan hệ kinh doanh với hơn 40 quốc gia.

Trên thế giới, mỗi quốc gia đều có phong tục riêng, cách nói chuyện của họ, cách họ hiểu lời nói của một người đều có sự khác biệt rất lớn.

Vì vậy, áp lực của bộ phận quan hệ công chúng hiện tại rất lớn.

Họ đang rất cần những nhân tài như vậy gia nhập.

Vì là nhân tài quan hệ công chúng giao tiếp với nước ngoài, điều đầu tiên là người này phải rất chính trực.

Hiểu rõ nguyên tắc của mình là gì, trong những vấn đề lớn nhỏ, tuyệt đối sẽ không bị tiền bạc của đối thủ làm cho mờ mắt.

Vừa rồi, phóng viên Lý đã thể hiện một khía cạnh bên ngoài, điều này là điều Sài Tiến rất thích.

Cũng không phải phóng viên này cố ý thể hiện trước mặt anh ta, bởi vì phóng viên này ngay từ đầu đã không biết thân phận của Sài Tiến là gì.

Không cần phải lấy lòng tôi hay gì cả.

Thứ hai, đó là sự nghiệp làm phóng viên của anh ta.

Loại người này quanh năm suốt tháng lăn lộn bên ngoài, có thể nhanh chóng thích nghi với bất kỳ môi trường xa lạ nào.

Phóng viên thực ra cũng là một nghề "thấy người nói tiếng người, thấy ma nói tiếng ma" (ý nói linh hoạt, khéo léo trong giao tiếp).

Dù sao thì việc giao tiếp với con người là phức tạp nhất, họ muốn phỏng vấn được những điều mà người khác không biết.

Trong nghệ thuật nói chuyện, nếu không có chút tài năng thực sự, thì thật sự không thể đảm nhiệm được công việc này.