Trở về 1991

Nhờ vậy mà nhân viên được nghỉ ngơi đầy đủ, chỉ khi tinh thần sung mãn nhất thì mới có thể tập trung cao độ vào công việc.

Khi sự tập trung được đảm bảo, sản phẩm làm ra ắt sẽ là tốt nhất, tỷ lệ sản phẩm đạt chất lượng cũng cao nhất.

Đây chính là lý do vì sao tỷ lệ phế phẩm của Huyễn Thải lại thấp đến vậy.

Nhìn có vẻ như họ đã phải chi thêm rất nhiều chi phí, khiến nhiều ông chủ nhà máy “đen” (ám chỉ ông chủ bóc lột sức lao động, trốn thuế...) nghĩ rằng, Huyễn Thải chắc điên rồi, ba ca đã là quá tử tế, sao còn phải có thêm ca linh hoạt.

Chẳng lẽ thừa tiền không có chỗ tiêu sao.

Nhưng họ không hề biết rằng, họ đã tiết kiệm được rất nhiều tiền từ những khoản khác.

Do đó, họ vẫn thu được lợi nhuận.

Hơn nữa, tuy họ có bốn ca làm việc, nhưng chế độ đãi ngộ của họ thực chất không hề thua kém ba ca làm việc là bao.

Điều này dẫn đến tỷ lệ thôi việc của nhân viên đặc biệt thấp.

Hiện tại, khi bộ phận nhân sự của họ nói về tỷ lệ thôi việc của mình, nhiều nhân viên ở các doanh nghiệp khác đều không tin, cho rằng họ đang khoác lác.

Đây chính là sự khác biệt của Huyễn Thải, luôn có nhiều điều khiến người khác khó hiểu.

Lý Minh Trí nghe xong, cười ngượng ngùng nói: “Cảm ơn sự quan tâm của Tổng giám đốc Sài, yên tâm đi, đây là trường hợp đặc biệt, sau này chúng tôi chắc chắn sẽ không làm việc thâu đêm suốt sáng như vậy nữa, cũng sẽ chú ý đến sức khỏe của mình.”

Thực ra, cuộc trò chuyện giữa hai ông chủ này, Lưu Cát Khánh đều chứng kiến.

Ông cũng là một ông chủ, nên ông hiểu rõ nhất tâm lý của người làm chủ.

Ngay trước mắt, ông thấy cuộc giao tiếp giữa hai người họ không hề có chút giả dối nào, hoàn toàn chân thành.

Đặc biệt là khi Sài Trí nói ra những lời này, không hề có chút giả tạo nào.

Ông ấy thực sự quan tâm đến nhân viên cấp dưới.

Bất chợt, ông nhìn các nhân viên của mình, dường như đã tìm thấy bí quyết thành công của Huyễn Thải.

Ông vẫn không nói nhiều, suy nghĩ về mối quan hệ giữa mình và nhân viên, đây mới là một người làm việc lớn.

Luôn luôn giỏi học hỏi, dù nhìn thấy gì, trải qua điều gì, họ cũng sẽ suy nghĩ kỹ lưỡng.

Đằng sau đó có những lợi ích và rủi ro gì, rồi suy nghĩ về những thiếu sót của bản thân, tiếp đó là tiếp thu, học hỏi, v.v.

Sài Trí cuối cùng ngẩng đầu lên nói: “Được thôi, loại hàng hóa kia cứ giao cho cậu xử lý, tôi sẽ không ra mặt.”

“Đi đi.”

Lý Minh Trí lúc này mới thở phào nhẹ nhõm, trong lòng đối với Trần Lượng càng có lửa giận ngút trời bùng lên.

Người này, vậy mà lại mang đến cho mình phiền phức lớn đến vậy, may mà Tổng giám đốc Sài không phải là người không nói lý.

Và cũng đủ tin tưởng anh ấy.

Điều anh ấy sợ nhất là không nhận được sự tin tưởng của ông chủ, mặc dù anh ấy là một trong những người sáng lập ban đầu, nhưng anh ấy cũng rất tôn trọng ông chủ của mình.

Càng biết rõ, dù sao thì mình cũng là người nhận lương.

Mọi thứ đều do ông chủ ban tặng, ông chủ đã cho anh ấy sân khấu tốt nhất, nền tảng tốt nhất để phát huy, v.v.

Nếu anh ấy rời khỏi Huyễn Thải, đối với anh ấy, có lẽ đó là một sự cắt đứt tình cảm.

Anh ấy cũng đã chuẩn bị tâm lý từ lâu, cả đời sẽ làm việc thật tốt ở Huyễn Thải, rồi làm cho đến khi nghỉ hưu.

Anh ấy tuyệt đối không cho phép bất cứ ai can thiệp vào mình.

Đương nhiên, phần lớn là sự tức giận trong lòng, Huyễn Thải đối xử với nhân viên không tốt sao, lương của các bạn, luôn là tốt nhất trong ngành.

Phúc lợi cũng tuyệt đối là tốt nhất, nhưng bạn đang làm gì, bạn vậy mà còn ngấm ngầm ăn cây táo rào cây sung (ám chỉ làm việc xấu sau lưng, phản bội).

Lợi dụng chút quyền nhỏ trong tay, rồi mưu lợi cho bản thân.

Bạn có xứng đáng với công việc này không.

Càng nghĩ, anh ấy càng tức giận.

Người này không hổ là người làm công tác kỷ luật, chỉ cần nghe thấy nhân viên cấp dưới lợi dụng chút quyền nhỏ trong tay, đủ kiểu mưu lợi cho bản thân.

Trong lòng anh ấy sẽ vô cớ tức giận, đến mức không nhận sáu thân thích (ám chỉ rất cứng rắn, không nể nang ai).

Chẳng hạn, lúc Huyễn Thải mới thành lập, rất cần người, lúc đó dân số Thâm Thị (Thâm Quyến) chưa đông đến vậy.

Số lượng doanh nghiệp bỗng nhiên tăng lên rất nhiều, nên họ ngày nào cũng đau đầu vì việc tuyển người.

Thế là họ đã phát động các nhân viên này, tìm kiếm người quen ở quê nhà, nếu ở quê không có việc làm ổn định.

Thì cứ đến đây làm việc, kiếm tiền.

Chắc chắn sẽ tốt hơn nhiều so với việc bạn ở nhà làm nông.

Vì vậy, lúc đó mối quan hệ nội bộ của Huyễn Thải vô cùng phức tạp, thường xuyên là người này là họ hàng của ai, người kia lại là anh họ của ai đó.

Sau này, việc quản lý gặp rất nhiều bất tiện, đây cũng là lý do vì sao Huyễn Thải sau này lại nghiêm cấm việc mang theo người thân vào công ty để kéo bè kéo cánh.

Thế là, họ bắt đầu chỉnh đốn hiện tượng này trong nội bộ.

Bất kể bạn là họ hàng của ai, tất cả đều phải làm lại thủ tục ở bộ phận nhân sự.

Giống như một nhân viên mới đến, phải trải qua phỏng vấn, rồi ký lại hợp đồng.

Nếu không đạt tiêu chuẩn, chắc chắn sẽ bị thanh lý trực tiếp.

Nghe có vẻ tàn khốc, nhưng tiêu chuẩn tuyển dụng của Huyễn Thải quả thực nghiêm ngặt như vậy.

Đương nhiên, đôi khi lại rất trọng tình người.

Trừ phi là loại người lười biếng thực sự không thể giữ lại được, những kẻ suốt ngày gây rối trong nhà máy, còn lại thì nói chung sẽ không sa thải.

Đều sẽ được giữ lại.

Không còn cách nào khác, doanh nghiệp vẫn là doanh nghiệp, dù sao cũng phải kiếm tiền, nếu nuôi quá nhiều nhân viên không có giá trị.

Thì một doanh nghiệp chắc chắn sẽ sụp đổ.

Chắc chắn sẽ phát sinh nhiều vấn đề, nếu không thì không phải là chuyện đùa.

Khi đó, quy định của họ là, chỉ cần thông qua các tiêu chuẩn quy trình tuyển dụng lại của họ, chắc chắn sẽ được giữ lại.

Nhưng Lý Minh Trí đã làm một việc có phần tuyệt tình, đó là từng người thân thích một, anh ấy đã làm công tác tư tưởng để họ rời khỏi Huyễn Thải.

Bởi vì anh ấy cũng cảm nhận được, có vài người thân thích cấp dưới, trong công ty cứ tỏ vẻ mình là người thân của vị phó tổng giám đốc này.

Thủ đoạn khinh người, chỉ tay năm ngón đủ kiểu.

Thậm chí nhiều quản lý của họ, họ cũng không coi ra gì.

Hơn nữa, bộ phận nhân sự, bất kể quy định của họ nghiêm ngặt đến đâu, khi họp, anh ấy bày tỏ quyết tâm như thế nào.

Nhưng các cô gái trẻ ở bộ phận nhân sự, họ chắc chắn vẫn sẽ nể mặt anh ấy - vị tổng giám đốc này.

Một người cũng sẽ không bị sa thải, dù sao thì những cô gái trẻ ở bộ phận nhân sự, họ cũng là nhân viên cấp thấp.

Không hiểu rõ một số suy nghĩ của các lãnh đạo cấp cao.

Sợ rằng chỉ cần một chút sơ suất, họ sẽ đắc tội với một trong những phó tổng giám đốc.

Đến lúc đó, con đường mà họ để lại cho mình, có thể cũng không còn dài nữa.

Cách tốt nhất là chính anh ấy tự ra mặt, rồi mời tất cả mọi người ra ngoài.

Khi đó, chuyện này thậm chí còn gây ồn ào đến tận chỗ Thái Đại Chí, bởi vì những người thân của anh ấy đã xông thẳng vào văn phòng Lý Minh Trí mà mắng chửi.

Nói anh ấy nuôi không thân, không phải người nhà họ Lý, làm ra chuyện tuyệt tình như vậy, còn đáng gọi là người sao.

Thái Đại Chí lúc đó cũng ra mặt, mới dần dần hòa giải được.