Trở về 1991

Trong tình huống như vậy, làm sao anh có thể mua chuộc được người ta?

Những quản lý cấp trung của họ, ai nấy đều đã là triệu phú, hơn nữa, chỉ cần ổn định có thể tiếp tục làm việc ở đây.

Cơ bản đều là những người đã trải qua sóng gió, họ đều sở hữu một cuộc sống vô cùng viên mãn.

Kể cả vấn đề an dưỡng tuổi già của họ, Trung Hạo Khống Cổ về cơ bản đã nghĩ đến cho họ rồi.

Anh dùng vài trăm ngàn, vài triệu để mua chuộc họ, hoàn toàn không thực tế chút nào, vì người ta không thèm để mắt đến số tiền đó của anh.

Họ tuyệt đối không thể vì chút tiền lẻ của anh mà từ bỏ cuộc sống viên mãn của mình.

Còn một điểm rất quan trọng, đó là Trung Hạo Khống Cổ có hệ thống cấp độ bảo mật công ty vô cùng nghiêm ngặt.

Tức là một người, ở vị trí nào, anh ta có thể tham gia vào những tài liệu cốt lõi, cuộc thảo luận nào, v.v.

Đều đi kèm với cấp bậc chức vụ của anh ta trong công ty.

Có nghĩa là, nếu anh muốn tìm hiểu bí mật cốt lõi nhất của Trung Hạo Khống Cổ, chỉ có một cách duy nhất.

Đó là mua chuộc tầng lớp cao nhất, ban quản lý cốt lõi nhất của công ty họ.

Nhưng vấn đề là, anh có thực sự mua chuộc được họ không, điều này hoàn toàn không thể.

Vì rất đơn giản, những người ở tầng lớp cốt lõi cao nhất của họ, về cơ bản ai nấy đều là cấp độ tỷ phú.

Đối với những tỷ phú như vậy, anh muốn theo kịp họ, về cơ bản là không thể.

Chu Cường dù sao cũng chỉ là một nhân viên nhỏ trong công ty, mặc dù trước mặt người ngoài, anh ta có quyền lực rất lớn.

Và cũng phụ trách một nhóm nhỏ, nhóm nhỏ này chuyên thu thập các loại thông tin tình báo trên khắp thế giới.

Thậm chí còn bắt đầu cài cắm các điệp viên thương mại vào công ty của người khác.

Thế nhưng, trong hệ thống công ty của họ, anh ta cũng chỉ là một người rất bình thường, những người như anh ta.

Trong công ty của họ có rất nhiều.

Quyền lực trong tay họ cũng bị hạn chế, ví dụ, trong việc mua chuộc lòng người, những điều kiện họ có thể đưa ra cho người khác.

Về cơ bản là có giới hạn.

Nếu thực sự muốn mua chuộc ban quản lý cốt lõi của Trung Hạo Khống Cổ, liệu một người quản lý cấp thấp như anh ta có thể ra mặt quyết định được không.

Quyền lực lớn nhất của anh ta, nhiều nhất cũng chỉ đến cấp độ tiểu quản lý như Trần Lượng.

Muốn thăng tiến, điều đó có nghĩa là những điều kiện anh ta đưa ra chắc chắn sẽ phải tốt hơn, nhưng quyền hạn của anh ta chỉ đến đó.

Nói thẳng ra, chưa kể người của Trung Hạo Khống Cổ có bị mua chuộc hay không, ngay cả khi bị mua chuộc.

Thì tuyệt đối không phải là do anh ta có thể quyết định, những người ở tầng lớp cốt lõi cao nhất này, căn bản sẽ không nói chuyện với anh.

Vì rất đơn giản, thu nhập của bản thân họ đều nằm ở đây, từng người một, mỗi năm đều có thể nhận được hàng chục triệu tiền cổ tức từ tập đoàn.

Không chỉ vậy, họ còn cùng tập đoàn tham gia rất nhiều khoản đầu tư.

Ví dụ như Lưu Khánh Văn, lương hàng năm của anh ta bây giờ chỉ hơn mười triệu, đây là con số trên bề mặt.

Nhưng cổ tức cổ phần của anh ta, về cơ bản mỗi năm đều có thể lấy đi hàng trăm triệu từ công ty.

Đây là thu nhập cố định của anh ta.

Nhưng Lưu Khánh Văn, lão Hoàng và những người khác đều rất thông minh, chỉ cần công ty của họ có bất kỳ giao dịch tài chính quan trọng nào sắp diễn ra.

Hoặc là sắp tham gia vào một dự án đầu tư nào đó.

Họ đều sẽ bỏ hết tiền trong tay ra, rồi đầu tư vào đó.

Vì vậy, từng người một, về cơ bản đều là những tỷ phú, thu nhập hàng năm, không thể tưởng tượng được.

Lưu Khánh Văn hiện tại đã có tài sản mấy chục tỷ ở đây.

Làm sao anh có thể mua chuộc những người này?

Ngay cả khi anh cầm mười tỷ tiền mặt đến tìm họ, họ căn bản sẽ không thèm nhìn anh một cái, bởi vì số tiền đó, trong mắt họ.

Chỉ là một chút tiền lẻ mà thôi.

Những người có thể đi vào ban quản lý cốt lõi, hoặc là những người đã cùng nhau đi lên từ những ngày đầu, những người này cực kỳ trung thành.

Và, họ đã coi tiền rất nhẹ nhàng rồi.

Bởi vì theo chân Sài Tiến, điều kỳ diệu lớn nhất là họ đều nghĩ rằng kiếm tiền quá dễ dàng.

Chi bằng sống một cuộc sống tốt đẹp, số tiền họ kiếm được bây giờ đã đủ cho họ dùng cả đời rồi.

Ngay cả con cháu của họ, về cơ bản đều có thể ấm no không lo, chỉ cần không phá gia chi tử, quản lý đúng đắn.

Về cơ bản mấy đời cũng không dùng hết.

Đây chính là tầm nhìn.

Ở giai đoạn hiện tại, ngay cả nhiều doanh nhân trong nước vẫn đang ở giai đoạn tích lũy nguyên thủy.

Trong mắt họ chỉ có lợi ích, chỉ có tiền, chưa bao giờ nghĩ đến cuộc đời mình sẽ ra sao.

Nhưng Trung Hạo Khống Cổ bây giờ là công ty tư nhân lớn nhất trong nước.

Họ thậm chí còn là tập đoàn tài chính hàng đầu châu Á.

Đó là những người đứng trên đỉnh cao, bao gồm cả những quản lý này, tầm nhìn của họ, từ lâu đã vượt qua cái từ tiền bạc.

Bây giờ họ vẫn ở Trung Hạo Khống Cổ, thực ra kiếm bao nhiêu tiền, đối với họ, ý nghĩa đã không còn lớn nữa.

Điều họ quan tâm nhất là làm thế nào để làm tốt công việc này.

Cơ bản họ cũng coi mình là những người sáng lập của một số ngành công nghiệp của Trung Hạo Khống Cổ.

Ai nấy đều rất trân trọng thương hiệu này.

Đây là một loại trách nhiệm, chứ không phải hoàn toàn vì lợi ích mà làm một việc gì đó.

Điều này cũng có liên quan rất lớn đến cách Sài Tiến quản lý họ.

Những ông chủ bình thường trong giai đoạn khởi nghiệp, chưa bao giờ tin tưởng bất cứ ai, mọi việc đều do họ tự quyết.

Khi họ thành công, họ cũng vậy, vẫn nắm chặt quyền lực trong tay mình.

Không tin tưởng bất kỳ người ngoài nào.

Như vậy, sẽ khiến những người dưới không có bất kỳ cảm giác thuộc về nào.

Vì rất đơn giản, dù những người dưới làm gì, họ đều sẽ nghĩ rằng, đây là do ông chủ bảo tôi làm.

Tôi cũng làm việc này theo ý muốn của ông chủ.

Cứ như vậy, dần dần, một khi họ hoàn thành nhiệm vụ một cách hoàn hảo, làm được điều gì đó tốt đẹp.

Đều sẽ nghĩ rằng, đây không phải do tôi tự làm được, mà là do ông chủ đứng sau chỉ đạo làm được.

Trong lòng ông chủ chắc chắn cũng sẽ nghĩ như vậy, đây chẳng qua là do tôi lãnh đạo có phương pháp.

Mới dẫn đến dự án này, cuối cùng hoàn thành một cách hoàn hảo.

Dần dần, nhân viên không còn bất kỳ cảm giác thành tựu nào nữa.

Một nhân viên nếu không tìm thấy cảm giác thành tựu của mình trong một công ty, dần dần, cảm giác thuộc về sẽ biến mất.

Thế là, họ bắt đầu lần lượt rời đi, một khi bên ngoài có cơ hội tốt, họ chắc chắn sẽ không ngần ngại rời đi.

Đây là một vấn đề rất thực tế.

Nhưng các ngành công nghiệp lớn của Trung Hạo Khống Cổ, ngay từ đầu đã không như vậy.

Trừ khi có sự điều chỉnh lớn về định hướng, Sài Tiến về cơ bản chưa bao giờ quản lý họ.

Trước đây trong giai đoạn khởi nghiệp, trong một số hội nghị ngành của họ, Sài Tiến đôi khi cũng tham gia.

Rồi lắng nghe họ nói gì trong hội nghị.

Đương nhiên, anh ấy cũng rất tôn trọng người khác, chưa bao giờ phản bác ai trong hội nghị.

Ngay cả khi có ý kiến khác, anh ấy cũng rất lịch sự nói chuyện với người khác.