Trở về 1991

Còn Triệu Kiến Xuyên, có lẽ vì trong lòng quá đỗi tức giận, chủ yếu là chưa từng gặp người ngang ngược đến thế bao giờ.

Thế nên, nhất thời đầu óc cũng có chút nóng nảy.

Thầy giáo là gì? Thầy giáo chính là người sẽ đứng ra ngay lập tức khi học trò nóng nảy, sau đó nhanh chóng giúp họ phân tích nguyên nhân.

Tiếp đến, dùng tốc độ nhanh nhất để giải quyết những khó khăn mà họ gặp phải.

Ngay lúc này, Markov chính là người như vậy, ông nhìn Triệu Kiến Xuyên đang không mấy bình tĩnh.

Sau đó bắt đầu từng chút một phân tích nguyên nhân cho anh ta, đầu óc Triệu Kiến Xuyên cũng dần dần trở nên tỉnh táo.

Chỉ trong chốc lát, anh ta cũng nhận ra vấn đề hiện tại.

Phàn nàn, cùng với đủ thứ giận dữ, đã không thể giải quyết bất kỳ vấn đề nào, vấn đề chính hiện tại là làm thế nào để giải quyết.

Sếp của họ sắp đến rồi, họ cần tìm một điểm đột phá, nhanh chóng giải quyết xong chuyện này.

Thực ra, Sài Tiến cũng sẽ không đòi hỏi gì ở họ, bao nhiêu năm nay vẫn luôn trong trạng thái như vậy, chưa bao giờ yêu cầu cấp dưới phải thế này thế nọ.

Không giống như một số ông chủ, cả ngày chỉ chăm chăm vào công việc trong công ty, rồi mỗi ngày lại gửi đủ thứ tin nhắn cho nhân viên.

Đặc biệt là sau mấy chục năm, xu hướng này dường như đã trở thành một phong trào phổ biến.

Nói là chế độ làm việc tám tiếng, nhưng thực tế có thật sự chỉ tám tiếng không, hoàn toàn không phải.

Bởi vì khi bạn về nhà, điện thoại di động cũng phải luôn được mở, bất cứ lúc nào sếp muốn tìm bạn, cũng phải tìm được người ngay lập tức.

Nếu không tìm được người, sếp có thể sẽ có ý kiến về bạn.

Nếu một lần như vậy, hai lần như vậy, đến lần thứ ba, bạn có thể có nguy cơ thất nghiệp rồi.

Bởi vì trong mắt sếp, đây là vấn đề thái độ làm việc của bạn, nói tóm lại là tạo cho người ta một cảm giác.

Bạn đã nhận lương của ông chủ này, thì cuộc sống của bạn coi như không còn nữa, mỗi ngày đều phải luôn trong trạng thái sẵn sàng làm việc.

Vì vậy, điều này nhanh chóng dẫn đến một vấn đề, đó là vào đêm khuya thanh vắng, vợ con đều đã ngủ say.

Thế nhưng bạn một mình vẫn còn trong phòng khách, đang báo cáo công việc của mình trong các nhóm chat khác nhau, rồi nghe những bài viết kiểu "súp gà" (ý chỉ những bài viết, câu nói mang tính động viên, khích lệ nhưng đôi khi sáo rỗng) của sếp.

Mặc dù hiện tượng này hiện tại vẫn chưa nghiêm trọng lắm, nhưng thực tế, đã có một số công ty đang làm như vậy.

Ngày trước, những thứ sản xuất ra trong nhà máy, về cơ bản chỉ cần ra khỏi nhà máy là lập tức được người ta kéo đi thẳng.

Những thứ sản xuất ra, hoàn toàn không cần lo lắng về vấn đề tiêu thụ.

Ông chủ đều đến nhà máy làm việc, mỗi ngày cũng mệt mỏi rã rời, đâu có thời gian để tẩy não cấp dưới.

Đổ "súp gà" (truyền bá những lý thuyết suông, khuyến khích sáo rỗng), trạng thái cũng như nhân viên bình thường, chỉ cần từ nhà máy về nhà.

Cơ bản là lăn ra ngủ, không có nhiều thời gian rảnh rỗi như vậy.

Còn một điểm rất quan trọng, đó là ông chủ mỗi ngày đều kiếm được rất nhiều tiền, hoàn toàn không có bất kỳ tâm lý lo lắng nào.

Ông chủ có thể kiếm được tiền, thì đương nhiên sẽ đối xử tốt hơn với nhân viên cấp dưới.

Thế nhưng trong mấy năm gần đây, việc kinh doanh thực ra cũng không còn dễ dàng như vậy nữa, dù vẫn rất bùng nổ.

Đặc biệt là trong lĩnh vực thương mại, các đơn hàng xuất khẩu khiến họ kiếm lời rất đậm.

Nhưng so với tình hình trước đây là khách hàng chờ đợi hàng ra khỏi dây chuyền sản xuất trong nhà máy, thì về cơ bản đã không còn nữa.

Ông chủ đương nhiên cũng có nhiều thời gian hơn, cộng thêm một số kẻ lừa đảo dưới danh nghĩa "đào tạo quản lý doanh nghiệp" đủ kiểu, và những "bậc thầy thành công" đủ loại dụ dỗ.

Những ông chủ này cũng bị tẩy não, thế là họ cứ theo nhịp điệu của những kẻ đó, cho rằng chỉ cần theo nhịp điệu của họ thì công ty của họ mới có thể tiến lên một tầm cao mới.

Những kẻ lừa đảo giang hồ này, họ lợi dụng kẽ hở của thể chế, dùng đủ mọi cách để lừa gạt những ông chủ "nông dân" này.

Những ông chủ "nông dân" này xuất thân không cao, nhưng họ rất ham học hỏi.

Ai mà chẳng muốn doanh nghiệp của mình có thể trở thành một doanh nghiệp đa quốc gia chứ, phải không? Vì vậy, chỉ cần có ích trong việc xây dựng doanh nghiệp.

Họ về cơ bản đều sẵn lòng bỏ tiền ra.

Những kẻ lừa đảo này, tài năng khác thì không có, nhưng làm phiền nhân viên thì rất hữu ích.

Vì vậy, những nhân viên này bị họ dùng cái gọi là tư tưởng quản lý tiên tiến của thế giới, làm cho kiệt sức.

Cái kiểu "tổng kết công việc hàng ngày" gì đó, khiến nhiều nhân viên mỗi ngày căn bản không còn tâm trí để suy nghĩ về công việc nữa.

Phần lớn thời gian đều dùng vào việc đối phó với những công việc này.

Hiện tại đã xuất hiện tình trạng này, nhân viên đều kiệt sức.

Nhưng ngành công nghiệp doanh nghiệp ở Thâm Quyến lại có một hiện tượng rất kỳ lạ, đó là Tập đoàn Trung Hạo dường như chưa bao giờ tin tưởng một số "chuyên gia quản lý quốc tế" được cho là.

Đến công ty của họ để giảng bài.

Đây là một "đại gia" đó, doanh nghiệp tư nhân số một cả nước, những kẻ lừa đảo giang hồ đó, đương nhiên sẽ không bỏ qua "đại gia" này.

Hơn nữa, nếu họ có thể được giảng bài cho Tập đoàn Trung Hạo, thì về cơ bản đó là chuyện họ đáng tự hào cả đời.

Nói trắng ra, đây là một tài liệu đóng gói (bao bì, quảng bá bản thân) rất tốt.

Vì vậy, trong một thời gian dài, họ đã dùng đủ mọi cách, muốn đến Tập đoàn Trung Hạo để giảng bài gì đó.

Nhưng cuối cùng họ đều không có kết quả tốt.

Bởi vì Tập đoàn Trung Hạo thực sự rất không nể mặt họ, bất kể họ là ai, hồ sơ của họ có đẹp đến mức nào.

Về cơ bản họ đều sẽ từ chối thẳng thừng, hoàn toàn không nể mặt chút nào.

Sau này thậm chí còn quy định một luật lệ trong công ty của họ, đó là bất kỳ ai cũng không được dây dưa với những kẻ lừa đảo này.

Chỉ cần ai dây dưa với họ, đưa họ vào bộ phận để giảng bài gì đó.

Thì người đó sẽ bị sa thải ngay lập tức.

Đây là thái độ rất rõ ràng của họ, bởi vì những người này, Sài Tiến cũng không tin tưởng lắm.

Bạn chỉ cần lướt qua kinh nghiệm của họ, bạn sẽ phát hiện ra rằng, tất cả họ đều có mối quan hệ rất lớn với một số tổ chức tài chính nước ngoài.

Những người này đột nhiên đổ bộ ồ ạt vào trong nước, thoạt nhìn thì có vẻ như họ vì một số khóa đào tạo, một số vấn đề công việc.

Nhưng trên thực tế, mục đích của họ có đơn giản như vậy không?

Hoàn toàn không phải, ai biết được đằng sau họ còn có mục đích gì nữa.

Nội bộ Tập đoàn Trung Hạo nghiêm ngặt đến thế, mọi khía cạnh phức tạp về cơ bản đều đã được nghĩ đến.

Cái khâu dễ bị bỏ qua nhất này, làm sao có thể không để tâm được chứ?

Vì vậy, họ đều xếp những giảng viên đào tạo này vào loại lừa đảo, bởi vì họ cũng không cần những người này đến chỉ điểm giang sơn (ra oai, thể hiện quyền lực, chỉ trích).

Đùa cái gì vậy, một doanh nghiệp tư nhân lớn nhất trong nước, lại cần một giảng viên đào tạo, đến để nói cho họ biết quản lý là gì?

Hơn nữa, những giảng viên này, nghe có vẻ rất đáng sợ, nhưng trên thực tế, có thật là như vậy không?