Trở về 1991

Đó là tình hình tài chính bên ngoài, không phải là họ không tin trên đời này còn có nhân tính.

Mà là hiện tại họ đang phải đối mặt với những kẻ vô nhân tính, những kẻ đó trốn ở một góc khác của thế giới.

Rồi lặng lẽ kiểm soát thế giới này, chỉ cần thế giới không còn như ý muốn của chúng, chúng chắc chắn sẽ ngay lập tức ra tay với những người này.

Hơn nữa, thủ đoạn còn là loại không thể ngờ tới, trong tình huống này, Sài Tiến đặc biệt quan tâm đến tình hình gia đình của từng người.

Vì vậy, đám cưới của họ, về cơ bản đều là loại có thể không công khai thì tuyệt đối sẽ không công khai.

Con của Triệu Kiến Xuyên đã vài tuổi, là một cậu con trai.

Hiện tại đang được bảo vệ chặt chẽ trong vòng bảo hộ của Trung Hạo Khống Cổ.

Đặc biệt là sau khi kết hôn, Sài Tiến đặc biệt quan tâm đến sự an toàn của gia đình họ, có thể nói, mỗi năm Trung Hạo đều phải chi không ít tiền để bảo vệ gia đình của những nhân viên cốt cán này.

Những điều này thoạt nhìn có vẻ khó hiểu đối với nhiều ông chủ.

Bởi vì rất đơn giản, tôi bỏ tiền ra mời bạn, không phải gia đình bạn, bạn cống hiến cho công ty, rồi tôi trả công cho bạn.

Trước đây, chúng ta là giao dịch công bằng, còn gia đình bạn, tuy là gia đình bạn, nhưng gia đình bạn đối với công ty chúng ta mà nói, không hề cống hiến gì cả.

Đây là một hành vi rất bình thường, thế giới này cũng không còn là thế giới trọng tình người như trước nữa.

Tình người, cũng sẽ dần dần trở nên nhạt nhẽo về sau.

Giống như mấy chục năm sau, ở nông thôn tổ chức tiệc rượu vậy.

Hồi đầu, mọi người còn cảm thấy, chuyện này, mọi người tụ tập lại cho vui, rồi gia đình cũng có cơ hội gặp gỡ.

Thế nhưng, dần dần, hương vị đã thay đổi, trở nên như thể tổ chức tiệc rượu, chỉ vì để nhận tiền mừng mà thôi.

Hơn nữa, số tiền mừng cũng sẽ ngày càng lớn, dần dần, giữa người thân cũng không còn cái vị tình thân nữa.

Đó chính là thế giới này, mãi mãi đều chạy theo đồng tiền.

Thực ra, ở một số thành phố phía Nam, những doanh nghiệp này do chịu ảnh hưởng từ tư tưởng của các doanh nghiệp phương Tây.

Giữa ông chủ và nhân viên cũng không còn cái tình người như trước nữa.

Không như trước đây, nhiều nhân viên cũ làm việc trong một nhà máy nhiều năm, cuối cùng sống với gia đình ông chủ như người thân vậy.

Giữa họ cũng không có sự phân biệt cao thấp gì cả.

Giữa ông chủ và nhân viên của họ, về cơ bản đều gọi nhau là sư đồ.

Nhưng về sau, tình trạng này cơ bản đã không còn thấy nữa.

Nhưng Trung Hạo, sẽ tiếp tục làm những điều này, bởi vì Sài Tiến vẫn luôn tin rằng.

Bây giờ anh ấy đã không thiếu tiền nữa, một người khi không thiếu tiền, có một số tiền cả đời không tiêu hết.

Vậy thì phải nghĩ cách làm những điều có ý nghĩa, nếu vẫn cứ sa vào vòng xoáy đồng tiền mà không thoát ra được, thì cuộc đời như vậy.

Thực ra không có ý nghĩa gì cả, bởi vì cả đời không phải sống vì mình.

Dù rất giàu có, nhưng bên cạnh không có ai thật lòng với bạn, thật lòng với bạn.

Cũng bởi vì những thay đổi mà bạn không chấp nhận được, vì tiền, dùng mọi thủ đoạn để làm mọi việc, mà họ đã rời xa bạn.

Những người còn có thể tụ tập bên bạn, về cơ bản cũng đều là vì tiền của bạn mà đến.

Những người như vậy, khi bạn có tiền, bạn còn có thể tập hợp họ lại, nhưng, một khi bạn gặp vấn đề gì.

Vậy thì họ sẽ ngay lập tức bán đứng bạn cho đối thủ của bạn, bởi vì trong mắt họ, giá trị cuối cùng của bạn.

Chính là sự bán đứng, dù chỉ dùng bạn để đổi lấy một đồng lợi ích, họ cũng chắc chắn sẽ trực tiếp bán đứng bạn.

Đó chính là vấn đề hiện thực tàn khốc của thế giới này.

Còn một điểm nữa, cứ mỗi dịp lễ tết, nhà bạn cũng sẽ có rất nhiều người đến, những người này bề ngoài là đến chúc Tết bạn.

Thực ra cũng chỉ là để kéo bè kết phái, các bạn ngồi cùng bàn ăn cơm.

Cũng chỉ là giả dối, nói chuyện xã giao.

Nói chung, không tìm thấy cảm giác chân thành.

Thế nhưng, Trung Hạo Khống Cổ lại làm rất tốt điều này, từ trên xuống dưới, đều tràn đầy tình người.

Mặc dù bây giờ họ đã rất giàu có, cũng không còn là cậu em trai nhỏ năm nào nữa.

Nhưng tình người của họ vẫn như trước, không hề thay đổi chút nào, chỉ cần ngồi cùng nhau.

Không phải trong giờ làm việc, cuộc trò chuyện giữa họ, cũng như năm xưa, chuyện gì cũng có thể nói ra.

Cũng thường xuyên nhắc lại những chuyện cũ để kể, rồi cùng nhau cười vang đối mặt với tương lai.

Đây mới là điều Sài Tiến mong muốn.

Đương nhiên, việc các quản lý cấp trung của Trung Hạo vẫn giữ được tình người với nhau trong nhiều năm qua, phần lớn.

Đều là vì Sài Tiến, ông chủ, rất có tình người.

Những việc dù nhỏ nhặt nhất, anh ấy cũng sẵn lòng bỏ ra rất nhiều tiền để làm.

Những người đi theo bên cạnh, đều là những người trọng tình cảm, thực ra họ cũng hiểu rất rõ trong lòng rằng, mọi thứ của chúng ta, đều là do anh Tiến ban cho.

Nhiều năm qua, chúng ta thoạt nhìn, dường như ai cũng có thể tự mình gánh vác được rồi.

Thế nhưng trong lòng chúng ta đều biết, nếu để chúng ta tự mình ra ngoài, đối mặt với phong ba bão táp.

Thì chúng ta chắc chắn là không được, năng lực vẫn còn kém nhiều.

Hơn nữa, một người sống không phải để kiếm tiền, Trung Hạo đã cho chúng ta tất cả những gì chúng ta muốn rồi.

Chúng ta cũng nên biết đủ, chi bằng ở đây, trân trọng gia đình lớn này, rồi để gia đình lớn này.

Ngày càng tốt đẹp hơn.

Điều này có liên quan rất lớn đến văn hóa cốt lõi của Trung Hạo Khống Cổ, ban đầu, mục tiêu định hướng của Sài Tiến cho công ty này.

Là trở thành một công ty rất kiếm tiền.

Dù sao thì lúc đó cũng chỉ mới bắt đầu khởi nghiệp.

Trong giai đoạn khởi nghiệp, nếu không kiếm được tiền, về cơ bản thì công ty này chắc chắn cũng không thể tồn tại lâu dài.

Dù sao thì công ty vẫn cần vốn để hoạt động phải không.

Thế nhưng, về sau, suy nghĩ của họ bắt đầu thay đổi rất nhiều.

Bởi vì khi vốn của doanh nghiệp tích lũy đến một mức độ nhất định, chúng ta phải thay đổi mục tiêu, nếu không thay đổi.

Nhân viên sẽ bắt đầu bối rối, chúng ta đã kiếm được nhiều tiền như vậy rồi, chúng ta còn cố gắng làm gì nữa.

Dù sao thì ông chủ cũng có tiền, có thể chịu lỗ được.

Chúng ta kiếm cho ông ấy nhiều tiền như vậy, ông ấy đã cho chúng ta cái gì?

Chẳng cho gì cả phải không, chúng ta không cần thiết phải lãng phí thời gian vào họ chứ.

Thế là, không khí trong công ty sẽ thay đổi rất nhiều, sự nhiệt tình của nhiều nhân viên.

Cũng kém xa so với những người trước đây.

Cuối cùng, công ty này bắt đầu dần dần đi xuống, cho đến cuối cùng, bắt đầu dần dần vỡ nợ.

Rồi nhanh chóng biến mất.