Còn về Trung Hạo Khống Cổ, ngay từ đầu, Sài Tiến đã trao cho họ đủ quyền hạn. Chỉ cần không phải là vấn đề định hướng lớn, công việc quản lý hàng ngày, cũng như một số định hướng nhỏ, dự án nhỏ, Sài Tiến về cơ bản sẽ không can thiệp.

Ban đầu, với những dự án có vốn đầu tư vượt quá hai mươi triệu, về cơ bản người phụ trách dự án có thể quyết định mọi thứ.

Không cần Sài Tiến tham gia. Sau này, khi thế lực của Trung Hạo ngày càng lớn mạnh, các dự án của họ cũng ngày càng nhiều.

Số tiền đầu tư vào các dự án cũng ngày càng tăng, về sau đều là những dự án vài trăm triệu. Khi những dự án như vậy nhiều lên, dần dần Sài Tiến cũng lười quản lý.

Anh ấy trực tiếp nói với họ rằng, những dự án vượt quá hai tỷ về cơ bản không cần thông báo cho anh ấy, cũng không cần anh ấy gật đầu, mọi người cứ tự bàn bạc là được.

Sự tin tưởng này, thực ra, nhiều ông chủ doanh nghiệp không thể làm được. Nhiều ông chủ doanh nghiệp ngày nào cũng đề phòng, sợ rằng cấp dưới của mình sẽ gây ra tổn thất gì đó cho mình.

Sợ rằng họ sẽ gây ra vấn đề lớn cho mình. Trong tình huống như vậy, họ chắc chắn sẽ nắm chặt quyền lực trong tay. Thực ra họ cũng làm như vậy, càng khiến cấp dưới cảm thấy khó chịu trong lòng, người ta chắc chắn sẽ nghĩ rằng:

Ông chủ của bạn từ đầu đến cuối không tin tưởng tôi. Đương nhiên, một công ty, nếu ông chủ không có một người tin tưởng, chắc chắn sẽ không thể ngồi vững. Anh ấy cũng cần có những người mình tin tưởng.

Thế là, một hiện tượng rất thú vị đã xuất hiện, đó là những ông chủ này không tin tưởng nhân viên bên ngoài của mình.

Thế là họ lại tin tưởng người thân của mình, chỉ cần là người thân của mình, họ sẽ rất tin tưởng. Thế là những hiện tượng bất công bắt đầu xuất hiện trong công ty.

Nhiều người thân ban đầu không có chút kinh nghiệm nào, sau khi vào công ty, chỉ trong thời gian ngắn đã có thể lên được vị trí quản lý. Trong khi đó, những vị trí này là nơi mà nhiều nhân viên phải mất rất nhiều năm mới có thể đạt được.

Bất kỳ nhân viên nào, khi vào một công ty, chắc chắn đều tràn đầy hy vọng về tương lai của mình, bởi vì đây là một sự lựa chọn song phương. Ông chủ chọn nhân viên là đang kỳ vọng rằng nhân viên này nhất định có thể mang lại hiệu quả lớn cho công ty của họ.

Chắc chắn có thể tạo ra nhiều doanh thu, nhiều thành tích, v.v. cho công ty của họ, vì vậy họ mới sẵn lòng bỏ tiền ra để thuê họ làm việc.

Tương tự, một nhân viên, trước khi vào một công ty, chắc chắn cũng đã đưa ra nhiều lựa chọn, cũng đã trải qua nhiều suy nghĩ rồi mới đưa ra quyết định.

Ông chủ thuê nhân viên làm việc là hy vọng nhân viên có thể tạo ra giá trị nhất định cho công ty, có thể làm cho công ty tốt hơn, phải không?

Còn nhân viên, suy nghĩ của họ thực ra cũng giống nhau. Suy nghĩ của họ thực ra rất đơn giản, cũng hy vọng sau khi vào một công ty, có thể ngay lập tức có được một nền tảng nhất định, một tương lai rất tươi sáng.

Nếu mình làm việc ở công ty này một số năm nhất định, cũng có thể nhận được những gì mình đáng được hưởng.

Vì vậy, khi họ mới vào một công ty, không cần nghĩ nhiều, chắc chắn là họ làm việc rất chăm chỉ, bởi vì họ tràn đầy hy vọng vào công ty này, tràn đầy đủ mọi kỳ vọng.

Thế nhưng, khi họ làm việc ở đây một thời gian dài, rồi dần dần bắt đầu hiểu được nhiều chuyện trong công ty, cái "tâm ban đầu" (ý chỉ sự nhiệt huyết, kỳ vọng ban đầu) của họ bắt đầu thay đổi rất nhiều.

Người thân của ông chủ là một thân phận rất nhạy cảm trong bất kỳ công ty nào, họ vốn đã rất nhạy cảm rồi.

Nhiều người, thậm chí còn không thấy được người thân này đã cống hiến bao nhiêu, chỉ cần bạn được thăng chức, họ sẽ nói xấu bạn sau lưng, vì bạn là người thân của ông chủ, nên cuối cùng bạn vẫn có được một vị trí nhất định.

Được thăng chức nhất định, đây là một hiện tượng bất công, dù sao thì chỉ cần bạn được thăng chức, bạn là sai, bạn có vấn đề.

Huống chi, khi bạn vào công ty này, thấy rất nhiều người thân dựa vào việc mình là người thân của ông chủ mà bắt đầu gây chuyện đủ kiểu.

Hoàn toàn không làm việc có tâm, ngày nào cũng đến quẹt thẻ, rồi cả ngày không thấy người đâu, mọi việc đều giao cho người khác làm, kết quả cuối cùng họ lại được thăng chức, lại trở thành người được ông chủ tin tưởng nhất.

Vốn dĩ thân phận của họ đã rất nhạy cảm, thế mà bây giờ họ lại còn ngang ngược đến vậy, lại còn làm ra nhiều chuyện như vậy, ngược lại còn khiến họ rất bực tức.

Thế là những nhân viên bình thường này, trạng thái cuối cùng của họ chỉ có hai loại: một là hoàn toàn từ bỏ.

Ngày nào cũng sống lây lất qua ngày, bởi vì trong lòng họ đều hiểu rất rõ một điều, dù mình có đạt được thành tích gì đi nữa.

Cuối cùng họ vẫn không thể sánh bằng những người thân này, dù sao thì thăng chức cũng không đến lượt mình, mình làm nhiều việc như vậy làm gì phải không?

Tôi cứ sống lây lất qua ngày không phải được rồi sao, việc gì phải nói nhiều lời vô nghĩa với các anh chứ, phải không? Trong tình huống như vậy.

Thái độ làm việc của họ đã thay đổi rất nhiều, chỉ cần công ty không sa thải tôi, tôi sẽ sống lây lất đến cùng.

Chỉ cần bạn không động đến tôi, ngày nào tôi cũng sống lây lất qua ngày. Ngoài ra, những người có chút chí tiến thủ, họ cũng đã thay đổi thái độ làm việc của mình.

Họ đột nhiên hiểu ra một điều, trong công ty này, muốn thăng chức tăng lương, thực ra không hề liên quan gì đến việc họ thể hiện xuất sắc đến mức nào.

Rất đơn giản, tôi chỉ cần giữ mối quan hệ tốt với những người thân này, với cấp trên, mọi chuyện khác đều dễ nói.

Nếu đã như vậy, tôi làm nhiều chuyện như vậy làm gì, tự mình làm việc lại mệt mỏi như vậy, lại có nhiều chuyện đau đầu như vậy.

Ngày nào cũng phải đối mặt với rất nhiều chuyện, chi bằng cứ sống lây lất qua ngày là được rồi, những chuyện khác, không quan tâm nữa.

Thế là không khí trong công ty bắt đầu thay đổi rất nhiều, cuối cùng, toàn là những người sống lây lất chờ chết, họ hoàn toàn không coi trọng mọi thứ nữa.

Còn nữa, một số người có lý tưởng và hoài bão, tình hình của họ lại hoàn toàn khác.

Những người này là những người sống trong thế giới của riêng mình, họ có mục tiêu cuộc sống rất rõ ràng, tầm nhìn cuộc sống của họ rất rộng lớn.

Ngay từ đầu, họ đã biết cuộc đời mình cần gì, cần gì để thỏa mãn lý tưởng sống của họ. Họ cũng có thể sống lây lất qua ngày, cũng có thể như nhiều người khác, ngày nào cũng nịnh hót.

Cuối tháng, lương có thể vào tay, nhưng họ rất rõ một điều, nếu mình cũng làm như vậy.

Thì cuộc đời họ cũng coi như hoàn toàn bỏ đi, bởi vì rất đơn giản, họ đều rất hiểu.

Một người nếu đã trở thành trạng thái đó, thì cũng coi như đang dậm chân tại chỗ.

Tóm tắt:

Chương này khám phá sự tin tưởng trong quản lý và mối quan hệ giữa ông chủ và nhân viên. Sài Tiến, với vai trò là người quản lý, đã thể hiện sự tin tưởng vào Trung Hạo và các dự án lớn mà không can thiệp. Điều này dẫn đến sự xuất hiện của bất công trong công ty, khi những người thân của ông chủ được thăng chức dễ dàng hơn, trong khi nhân viên khác phải làm việc chăm chỉ nhưng không được công nhận. Tình trạng này khiến nhiều nhân viên mất niềm tin, chấp nhận sống lây lất mà không còn hy vọng vào sự nghiệp của mình.