Trở về 1991

Đây mới là điều khiến họ cảm thấy vô cùng kinh khủng.

Trên thế giới, các doanh nghiệp công nghệ thông thường, 20% doanh thu hàng năm của họ được đầu tư vào nghiên cứu và phát triển (R&D).

Ngay cả những doanh nghiệp xuất sắc cũng chỉ đến vậy, vì doanh nghiệp còn rất nhiều mặt phải lo toan, không chỉ riêng bộ phận R&D.

Thế nhưng, Trung Hạo Holdings lại hoàn toàn khác, đặc biệt là Hoàn Thải, trong doanh thu hàng năm của họ.

Có người từng điều tra, ở giai đoạn đầu, họ đã đạt ít nhất 100%. Tình hình là thế này: miễn là công ty có tiền, có lợi nhuận, họ sẽ ngay lập tức ném tất cả lợi nhuận vào R&D.

Đến bây giờ, họ đã vượt qua giai đoạn khó khăn nhất, nhưng nhịp độ của họ vẫn rất cao.

Mỗi năm ít nhất 50% được đầu tư vào R&D, đây là một điều mà các quỹ đầu tư nước ngoài của họ hoàn toàn không thể hiểu nổi.

Bởi vì dù giới tư bản có làm bất kỳ hành động nào khác, dù họ có làm bất cứ điều gì đi chăng nữa, mục đích cuối cùng của họ chỉ có một: kiếm tiền thật nhiều.

Nếu tôi đầu tư vào một dự án, cuối cùng công ty này cũng bắt đầu có lợi nhuận, nhưng kết quả lại thế này.

Bạn vẫn cứ tiếp tục đầu tư vào R&D, vẫn không ngừng ném tiền của công ty vào đó, thì đối với tôi, một nhà tư bản, điều này hoàn toàn không có quy luật nào cả.

Và mức đầu tư vào R&D này đủ để cho thấy, mức lương và chế độ đãi ngộ của nhân viên họ chắc chắn sẽ không thấp.

Bởi vì nhiều tiền như vậy tổng phải tiêu đúng không? R&D là một thứ rất huyền ảo, có thể một nhóm đã mất hơn mười năm để nghiên cứu, nhưng họ vẫn không thể tạo ra bất cứ điều gì.

Vẫn không thể đột phá, nhưng nếu có thể chiêu mộ được một nhân tài, và người này cũng là một nhân tài hàng đầu.

Vậy thì không cần nói nhiều, có thể chỉ cần người đó đến là có thể thay đổi những vấn đề đã làm bạn đau đầu suốt mười năm, và sau đó làm cho toàn bộ bàn cờ trở nên sống động.

Vì vậy, Hoàn Thải dường như rất hiểu rằng nhân tài mới là yếu tố then chốt quyết định tương lai, có thể thu hút nhân tài hay không.

Đầu tiên là chế độ đãi ngộ, nếu đãi ngộ không tốt, dù bạn có làm tốt các mặt khác đến mấy, người ta cũng không thể để ý đến bạn, cũng không thể đến đúng không? Họ chỉ cần làm tốt điểm này, sau đó làm những cái khác, mới coi là tốt.

Thứ hai, đó là môi trường, cũng như mức độ coi trọng R&D của công ty. Nếu họ trả lương cao.

Rồi tôi bị bạn thu hút đến, kết quả là khi tôi vào công ty bạn, tôi lại phát hiện ra một điều rất tệ.

Đó là tôi muốn nghiên cứu một cái gì đó, nhưng cấp trên của tôi luôn lo lắng, luôn e dè.

Tôi đã cấp vốn cho anh nghiên cứu, nhưng cuối cùng thì sao, anh không thể mang lại bất kỳ kết quả nào thì sao.

Nghiên cứu và phát triển rất nguy hiểm, bởi vì đơn giản là không ai sẽ đứng trước mặt bạn và nói với bạn.

Tôi nhất định sẽ làm ra, anh cho tôi bao nhiêu tiền thì tôi sẽ làm ra bấy nhiêu. Thực ra, rất nhiều dự án nghiên cứu và phát triển đã đầu tư rất nhiều tiền ở giai đoạn đầu.

Thế nhưng, cuối cùng, các nhà đầu tư tư bản đã mất kiên nhẫn, bởi vì không nhìn thấy hy vọng trong một thời gian dài, họ bắt đầu bỏ cuộc.

Thực ra, chỉ cần họ đầu tư thêm một chút tiền, và cho đội ngũ R&D của họ thêm một chút thời gian, khoản đầu tư của họ sẽ ngay lập tức có kết quả.

Nhưng cuối cùng họ vẫn không kiên trì được, dẫn đến toàn bộ khoản đầu tư ban đầu cuối cùng tan biến sạch sẽ.

Tình huống như vậy thực ra có rất nhiều, và cũng đã xảy ra rất nhiều chuyện tương tự.

Nhưng Hoàn Thải không như vậy, họ không những trả lương rất cao cho bạn, mà nếu bạn có bất kỳ định hướng nghiên cứu nào.

Chỉ cần bạn đứng trước mặt chúng tôi, trình bày đủ lý do của bạn, và để các lãnh đạo cấp cao thấy được.

Nếu bạn phát triển được thứ này, nó sẽ mang lại triển vọng gì cho ngành, cho công ty, sau đó mô phỏng xem liệu thứ này có khả năng được phát triển hay không.

Miễn là bạn có đủ lý do, họ sẽ ngay lập tức cấp vốn cho bạn.

Lại là loại không ngừng cấp cho bạn, thậm chí họ cũng sẽ không quá quan tâm đến bạn, sẽ không luôn thúc giục bạn, cả ngày hỏi vào tai bạn.

Cái này của anh bây giờ đến mức nào rồi, còn có thể làm ra được không, nếu không làm ra nữa, tôi sẽ hủy bỏ dự án của các anh.

Họ chưa bao giờ làm những điều này, bởi vì trên dưới Hoàn Thải đều vô cùng tôn trọng các nhân viên R&D của họ.

Mức lương và chế độ đãi ngộ của nhân viên R&D, cũng như sự tôn nghiêm của họ, chắc chắn là cao nhất trong Hoàn Thải, bởi vì những người ở Hoàn Thải đều rất hiểu.

Con đường họ đã đi qua, chính là dựa vào nghiên cứu và phát triển, từng bước đột phá, rồi họ mới có thể đứng vững cho đến bây giờ.

Và vào thời điểm đó, họ cũng đã trải qua việc bị phong tỏa chip, lúc đó họ đã nhận thức rất rõ ràng.

Phải có công nghệ của riêng mình, nếu không có công nghệ của riêng mình, thì kết quả cuối cùng, không cần phải nói nhiều.

Chắc chắn sẽ bị người khác khống chế, bị người khác bóp nghẹt họng, vân vân, nói chung là một sự tồn tại khiến người ta rất khó chịu.

Vì vậy, ngay từ đầu, họ đã có nhận thức rất cao, từ trên xuống dưới đều rất thấu hiểu nhân viên R&D của họ.

Chỉ cần họ muốn, họ về cơ bản sẽ cho.

Sài Triệt là người trọng sinh (người được sống lại), cũng là lý do chính giúp Hoàn Thải có được ngày hôm nay, bởi vì anh đã nhìn thấy hình dáng của chiếc điện thoại tương lai.

Anh còn biết rõ các thương hiệu điện thoại khác hiện đang ở trạng thái như thế nào.

Nhưng anh không phải là nhân viên R&D, điều anh có thể làm là định hướng cho các kỹ sư của họ, sau đó nhắc nhở họ.

Nếu chúng ta làm như vậy, đột phá được tính năng này, liệu chúng ta có thể chiếm được một thị trường lớn hay không.

Liệu chúng ta có thể tiến lên một cách dũng cảm hay không.

Người thực thi cụ thể vẫn là bộ phận R&D của họ, bất kỳ ý tưởng nào được đưa ra đều phụ thuộc vào những người của bộ phận R&D, làm thêm giờ không ngừng nghỉ ngày đêm.

Và cuối cùng tạo ra một số sản phẩm, cuối cùng trở thành thành phẩm.

Vì vậy, cốt lõi của Hoàn Thải, xét cho cùng, vẫn là bộ phận R&D, cũng là nền tảng giúp họ có thể cạnh tranh với nhiều doanh nghiệp công nghệ cao ở nước ngoài mà không hề nhíu mày.

Hiện tại, Hoàn Thải là một doanh nghiệp như vậy, cách làm việc điên cuồng này rất giống với các doanh nghiệp nhà nước.

Bởi vì họ muốn làm một việc gì đó, thì họ sẽ đầu tư bất chấp mọi giá, sau đó cho phép bạn tự tin và mạnh dạn thực hiện.

Hoàn Thải không phải như vậy sao, đầu tư vào R&D đến mức không quan tâm đến lợi nhuận, kết quả, vân vân.

Đây cũng là lý do nhiều người bên ngoài nghi ngờ họ có bối cảnh nhà nước, bởi vì cách làm của bạn không phù hợp với quy tắc và logic kinh doanh.

Mặt khác, nhân viên của họ ai nấy đều như những con sói, đây cũng là điều khiến họ đau đầu nhất, điểm này, lại rất giống với các doanh nghiệp tư nhân.