Trở về 1991

Đây là một loại tồn tại khó hiểu: sếp và nhân viên luôn đối đầu với nhau. Trong mắt nhiều người, đó là chuyện bình thường, bởi vì sếp đã đầu tư thì chắc chắn muốn kiếm tiền, nếu không thì sẽ chẳng ai đầu tư làm gì cả, xét cho cùng thì đầu tư cũng có rủi ro lớn. Nếu tôi không kiếm được tiền thì tôi đầu tư làm gì, cứ giữ lại tiêu cho rồi.

Vì vậy, một hiện tượng đã xuất hiện, đó là công ty không thể hoạt động ổn định, không thể tính toán chi phí một cách hợp lý. Chỉ cần sếp tính toán chi phí, họ sẽ kiểm soát rất nhiều thứ, ví dụ như công ty có kiếm được tiền hay không, nếu kiếm được tiền thì cuối cùng chúng ta sẽ làm gì, nếu không kiếm được tiền thì cuối cùng chúng ta sẽ ra sao, v.v.

Dần dần, họ sẽ gặp phải rất nhiều vấn đề, và sau đó họ sẽ bắt đầu gây ra đủ thứ chuyện. Đây là một điều khó hiểu, và vì vậy, lương của nhân viên sẽ bị giảm. Chỉ cần lương của nhân viên giảm, tâm trạng của họ tự nhiên sẽ không tốt lên được, bởi vì đây là một điều rất khó hiểu, v.v.

Sếp mở công ty để kiếm tiền, nhân viên đi làm cũng để có một công việc tốt. Chỉ cần có một công việc tốt, và thông qua công việc đó, dần dần thay đổi hoàn cảnh sống của mình. Chỉ cần hoàn cảnh sống của mình tốt hơn, thì những chuyện sau này không cần phải nói nhiều nữa. Dần dần, họ sẽ gặp phải rất nhiều vấn đề, v.v.

Vì vậy, giữa họ giống như một mối quan hệ đối địch tự nhiên, nhưng nhân viên cũng bị động. Nếu sếp xử lý tốt, nhân viên tự nhiên cũng sẽ sẵn lòng hợp tác lâu dài với họ. Chỉ cần nhân viên có thể hợp tác tốt với họ, thì những chuyện sau này sẽ trở nên rất đơn giản. Cuộc sống của họ sẽ trở nên tốt đẹp. Nếu cuộc sống của họ không tốt, thì những chuyện sau này sẽ rất tốt.

Tất nhiên, điều này đã gây ra một việc khiến người ta cảm thấy rất khó chịu, đó là chúng ta sẽ luôn nghĩ đến một câu hỏi: Tại sao chúng ta và các bạn có mối quan hệ tốt như vậy, chúng ta đã cống hiến cho công ty rất nhiều, tại sao các bạn luôn không tăng lương cho tôi? Vì vậy, sau một thời gian dài, dần dần sẽ có rất nhiều người xuất hiện, và cũng có rất nhiều người, rõ ràng là họ chẳng làm được việc gì cả, nhưng liệu giữa họ có thực sự xuất hiện vấn đề lớn không?

Dần dần, rất nhiều vấn đề sẽ nảy sinh giữa họ. Họ cũng không dám nói lung tung trong công ty, nhưng sẽ xuất hiện một vấn đề, đó là họ sẽ tìm một nơi nào đó để nói chuyện riêng tư. Giữa chúng ta cũng là như vậy, dù sao thì các bạn muốn đến hay không thì tùy, sếp đã trở thành một kẻ xấu xa trong lòng họ. Thực ra, rất nhiều người, chỉ cần đến trước mặt sếp để nói chuyện một cách đàng hoàng, thì những chuyện sau này sẽ rất dễ nói.

Các sếp vẫn sẽ giao tiếp tốt với họ. Vì vậy, những người có lý do, ví dụ như những người đã cống hiến rất nhiều cho công ty, những người có thể đạt được những thành tích nhất định, họ sẽ trực tiếp nói chuyện với sếp. Những chuyện sau này rất rõ ràng, đó là chỉ cần chúng ta sống tốt, lúc đó sẽ xuất hiện rất nhiều vấn đề giữa họ, v.v. Đây là một vấn đề lớn đã xuất hiện giữa họ.

Vì vậy, các sếp thực ra cũng hoan nghênh họ đến góp ý, bởi vì chỉ cần bạn đến góp ý, tôi có thể thấy bạn đã làm gì trong công ty. Bất kỳ sếp nào cũng thích những người như vậy, đó là những người đã cống hiến rất nhiều cho công ty. Sếp cũng không phải là kẻ ngốc, dù sao thì cũng là những người đi làm thuê, đều hiểu một đạo lý, đó là nhất định phải làm tốt một việc, một việc muốn làm tốt, một công ty muốn tồn tại mãi mãi.

Vậy thì những chuyện sau này sẽ rất dễ nói, cần rất nhiều nhân viên cùng nhau cống hiến cho công ty, v.v. Chỉ cần đã cống hiến, thì những chuyện sau này sẽ rất dễ nói. Dần dần, sẽ xuất hiện rất nhiều vấn đề, đây là một vấn đề sắp xảy ra giữa họ, v.v., cũng là một điều mà họ cần phải đối mặt, v.v.

Thế nhưng có một loại người không dám xuất hiện trước mặt sếp. Loại người này thực ra chỉ đang sống cho qua ngày. Trong lòng họ đều biết rất rõ những gì mình đã làm trong công ty suốt bao năm qua. Những việc mình đã làm, nếu thực sự chạy đến trước mặt sếp để nói chuyện, rồi nói với sếp: “Tôi muốn tăng lương”, liệu điều này có thực tế không? Hoàn toàn không thực tế chút nào, sếp sẽ chẳng thèm để ý đến bạn.

Chỉ cần tùy tiện lật xem hồ sơ công việc của bạn, được rồi, công việc của bạn sẽ chẳng có vấn đề gì cả. Bạn đã làm gì cho công ty suốt bao năm qua, chẳng lẽ trong lòng bạn không biết rõ sao? Kết quả là sếp nhìn vào, được rồi, vừa nhìn thấy bạn suốt bao năm nay chỉ sống cho qua ngày trong công ty, rồi chẳng tạo ra bất kỳ giá trị nào cho công ty. Đã vậy các bạn chẳng tạo ra được giá trị gì.

Tại sao các bạn lại làm ra nhiều chuyện như vậy? Công ty đã nuôi các bạn vô ích bao năm nay, các bạn chiếm dụng nhiều tài nguyên của công ty như vậy, tại sao tôi còn phải nuôi các bạn chứ? Nuôi các bạn, thực sự có ích không? Hoàn toàn không có ích gì cả. Đã vậy nuôi các bạn không có ích, thì tôi còn phải dính dáng đến các bạn làm gì? Chúng ta không cần phải dính dáng đến các bạn nữa rồi.

Thực sự xin lỗi, các bạn vẫn nên rời khỏi công ty của chúng tôi đi. Chỉ cần các bạn rời đi, thì những chuyện sau này sẽ dễ nói. Có thể tiết kiệm được rất nhiều tài nguyên cho công ty. Còn về ông chủ công ty, thực ra rất nhiều người không làm được ông chủ. Mã Ân không nhìn thấy sự cống hiến giữa các nhân viên, luôn nhấn mạnh sự đoàn kết, nhưng sự đoàn kết này, hoàn toàn không có bất kỳ tác dụng nào.

Họ đã tuyển rất nhiều người vào công ty, những người này sau khi vào công ty, liệu họ có thực sự cống hiến gì cho công ty không? Hoàn toàn không cống hiến gì cả, họ đến công ty chỉ để sống cho qua ngày. Một khi số người sống cho qua ngày trong công ty nhiều lên, thì chi phí tài chính của công ty sẽ rất lớn. Chỉ cần chi phí của họ lớn, thì những chuyện sau này sẽ trở nên rất rõ ràng, giữa họ sẽ xuất hiện rất nhiều vấn đề, v.v.

Dần dần, giữa chúng ta sẽ xuất hiện vấn đề lớn, rất nhiều tiền của công ty đã bị lãng phí, vậy thì lương của những người thực sự làm việc sẽ không tăng lên được. Một khi lương của họ không tăng lên được, thì những chuyện sau này, thực ra đã rất rõ ràng.