Đương nhiên là không rồi!
Không những không một xu dính túi, mà ở trong nước, họ còn quyên góp rất nhiều tòa nhà, quỹ nghiên cứu, v.v.
Đặc biệt trong một số lĩnh vực bán dẫn, mỗi năm họ quyên góp lên tới hơn ba mươi triệu.
Hiện tại, hệ thống của Tập đoàn Trung Hạo ngày càng lớn mạnh, và đã tham gia vào nhiều ngành sản xuất cao cấp.
Những lĩnh vực này ở trong nước thiếu hụt nhân tài trầm trọng.
Ví dụ như bán dẫn.
Hầu hết các nhân tài bán dẫn ở trong nước đều chọn gia nhập các doanh nghiệp nước ngoài.
Vì họ có thể nhận được những khoản đãi ngộ rất tốt.
Phải thừa nhận rằng, điều kiện sống, môi trường sống, mức lương, triển vọng sự nghiệp, v.v. ở nước ngoài hiện nay.
Đều tốt hơn nhiều so với trong nước, và cũng mang lại sức hấp dẫn lớn cho những nhân tài này, khiến họ lần lượt chọn ra nước ngoài.
Điều này dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân tài cao cấp ở trong nước.
Sài Kình đã thúc đẩy một việc trong nội bộ công ty, đó là chuẩn bị tự mình thành lập một trường đại học.
Trường đại học này sẽ có các chuyên ngành liên quan đến bán dẫn, điện tử, vệ tinh, v.v.
Hơn nữa, họ sẽ cam kết rằng, chỉ cần các bạn vào học tại trường đại học này, sau này các bạn đều có thể có được một công việc rất tốt trong hệ thống của Tập đoàn Trung Hạo.
Đương nhiên, vẫn phải hợp tác với một số trường đại học.
Giống như một trường đại học nội bộ, cũng sẽ công khai tuyển sinh, nhưng không nhiều.
Chủ yếu sẽ tuyển những người có nền tảng chuyên môn nhất định.
Ví dụ như sinh viên chuyên ngành này ở các trường đại học khác, hoặc những nhân tài cơ bản trong ngành, v.v.
Người của Tập đoàn Trung Hạo đã tính toán, khoản đầu tư có thể lên tới hàng tỷ nhân dân tệ.
Dù quy mô lớn, và rõ ràng, một khi trường học này được đầu tư, khoản tiền này chắc chắn sẽ không thể thu hồi lại được lợi nhuận.
Nhưng đây không phải là kinh doanh, đây là đang tích lũy một lượng lớn nhân tài kỹ thuật cho Tập đoàn Trung Hạo.
Chỉ cần có những nhân tài kỹ thuật này làm dự trữ, thì Tập đoàn Trung Hạo chắc chắn sẽ mãi mãi huy hoàng.
Bước sang thế kỷ tiếp theo, đó chính là thế giới của nhân tài, ai sở hữu nhân tài, người đó có thể giành được thiên hạ.
Có thể vĩnh viễn huy hoàng.
Hiện tại, việc này đang được tỉnh Quảng Đông hết sức coi trọng, người của các ban ngành liên quan đã và đang đẩy nhanh quá trình phê duyệt.
Nếu không có gì bất ngờ, năm sau giấy phép sẽ được cấp.
Mặt khác, tốc độ của Tập đoàn Trung Hạo cũng rất nhanh, đã và đang thảo luận về việc mua lại một trường dân lập.
Sau khi mua lại trường học đó, Đại học Trung Hạo sẽ được niêm yết ngay lập tức, và sau đó bắt đầu hoạt động bình thường.
Bằng cách này, cũng có thể thúc đẩy sự nghiệp dự trữ nhân tài kỹ thuật của toàn bộ Trung Hoa.
Ban đầu những ông lão này nghe không để tâm, bởi vì mấy điều đầu tiên có thể không phải là điều họ đặc biệt quan tâm.
Truyền thống "lão truyền thiếu" (người già truyền kinh nghiệm cho người trẻ), thực ra trong lòng họ đã có kế hoạch của riêng mình, chắc chắn sẽ trao quyền.
Chỉ là không cần nhanh như vậy, đột nhiên ném cho cấp dưới của mình, điều này rất dễ khiến một số việc bị đổ vỡ.
Mọi việc đều cần có một quá trình.
Điều thứ hai họ càng không để tâm.
Những chuyên gia kỹ thuật trưởng thành từ thời đó, từng người đều là những người đã trải qua thời kỳ khó khăn nhất.
Thế hệ trước của họ đều là những nông dân rất nghèo, họ cũng là những người thay đổi vận mệnh nhờ tri thức.
Vì vậy, khi còn nhỏ đã trải qua những khó khăn ở nông thôn.
Cho đến bây giờ, họ vẫn còn một quan niệm như vậy, mặc dù điều kiện sống của họ đã rất tốt, và trong ngành cũng đã nhận được sự tôn trọng đầy đủ.
Nhưng quan niệm này chưa bao giờ thay đổi, đó là, thứ rẻ mạt nhất trên người một người chính là sức lực.
Bởi vì bất kể một người mệt mỏi đến đâu trong một ngày, ngủ một giấc, lập tức lại hồi phục, lại bắt đầu một ngày mới.
Thế nhưng họ quên mất rằng, quan niệm này khi còn trẻ thì có thể hiểu được.
Nhưng họ đều đã ngoài bảy mươi tuổi rồi, không còn là những người trẻ nữa.
Dù trong lòng có không phục đến mấy, nhưng sự thật vẫn là sự thật, cơ thể vẫn không thể so sánh được với người trẻ.
Vì vậy, khi Sài Kình nói điều này, họ có cảm động, bởi vì cảm thấy Sài Kình thực sự đang suy nghĩ cho sức khỏe của họ.
Một người có địa vị như vậy, một người ở độ tuổi như vậy, có thể suy nghĩ chu đáo cho họ đến vậy, họ cảm thấy rất hiếm có.
Nhưng, khi Sài Kình nói đến điểm thứ ba.
Cái tư tưởng cố chấp, không thay đổi của họ, đột nhiên lung lay.
Bây giờ nghĩ lại, hình như cũng là như vậy.
Ở độ tuổi của họ, phần lớn thời gian còn lại của cuộc đời không còn nhiều.
Mục tiêu của họ là, trong phần đời còn lại, hoàn thành lý tưởng của mình, phá vỡ một khoảng trống nào đó cho đất nước.
Nhưng, điều này thực sự tốt sao.
Phá vỡ công nghệ, vẫn có thể làm ở trong trường học, còn về lý tưởng của mình.
Có lẽ nên thay đổi một chút, người trẻ cũng có thể thay mình hoàn thành mà.
Thà buông bỏ tất cả, rồi trở về nước, giúp đất nước đào tạo ra nhiều nhân tài chuyên môn hơn, trao lại thành quả nghiên cứu cả đời của mình.
Từng chút một cho thế hệ sau, để họ tự mình mở rộng tư duy, leo lên vị trí cao hơn.
Tuổi đã cao rồi, suy nghĩ chắc chắn cũng không bằng người trẻ, đầu óc họ linh hoạt, có khi càng dễ dàng leo lên.
Suốt hơn một giờ đồng hồ, Sài Kình từng chút một kể về những điều này.
Mãi đến cuối cùng, anh ta bưng một cốc nước lên, uống một ngụm, rồi nhìn họ mở miệng nói: “Các vị, bây giờ các vị có thể hiểu ý tôi nói không?”
“Đại học Trung Hạo, có lẽ là dự án quan trọng nhất của chúng ta trong mấy năm gần đây.”
“Bởi vì điều này liên quan đến tương lai của Trung Hạo chúng ta, chúng ta phải thành lập trường học này.”
“Và các giáo viên, giáo sư giảng dạy trong đó, chúng tôi cũng chưa bao giờ nghĩ đến việc tìm người từ bên ngoài đến đảm nhiệm.”
“Bởi vì các vị đều đã là những chuyên gia hàng đầu cả nước trong ngành, chúng tôi còn mời người khác làm gì?”
“Đến lúc đó, các chuyên gia trong lĩnh vực chip, các vị, điện tử máy tính, ô tô tương lai, v.v., đều sẽ chọn ra một số chuyên gia kỹ thuật hàng đầu để đến giảng dạy.”
“Mục đích của các vị chỉ có một, đó là để nghiên cứu cả đời của các vị có sự kế thừa, để những người trẻ này phát huy rực rỡ.”
“Được!”
Sau câu cuối cùng của Sài Kình về việc phát huy rực rỡ, một ông lão trở nên rất xúc động, là người đầu tiên mở miệng nói: “Tôi đồng ý, tiểu Sài nói không sai chút nào.”
“Nếu chúng ta có thể truyền lại nghiên cứu cả đời của mình cho thế hệ sau, một khi đào tạo ra vô số nhân tài chuyên môn cho đất nước, thành tựu này chắc chắn sẽ vượt xa những gì chúng ta đang làm bây giờ.”
“Vì vậy, tôi là người đầu tiên tuyên bố, tôi đồng ý trở về nước, đương nhiên, công việc bên này cũng không dễ dàng bàn giao xong xuôi.”
“Dù sao cũng cần có một quá trình, đương nhiên, tôi đề nghị những người hiện không có dự án lớn đang thực hiện, bây giờ có thể trực tiếp về nước, để chuẩn bị cho Đại học Trung Hạo.”
“Các vị, các vị nghĩ sao?”
Trong bối cảnh thiếu hụt nhân tài kỹ thuật cao cấp trong ngành bán dẫn, Sài Kình đề xuất thành lập Đại học Trung Hạo để đào tạo nhân tài cho Tập đoàn. Ông nhấn mạnh tầm quan trọng của việc chuyển giao tri thức cho thế hệ trẻ, giúp họ phát huy tài năng và cống hiến cho đất nước.Các chuyên gia cao tuổi dần nhận ra rằng họ cần thay đổi tư duy, sẵn sàng trở về cống hiến cho sự nghiệp giáo dục và phát triển ngành công nghiệp trong nước.