Trở về 1991

Những người khác cũng bắt đầu hưởng ứng, ai nấy đều cho rằng điều này hoàn toàn khả thi.

Nhóm người này năm đó đều từ viện nghiên cứu ra, ai nấy đều không có quá nhiều tư tâm.

Đặc biệt là những người đã có tuổi, danh lợi gì họ cũng đã nhìn thấu.

Hơn nữa, họ từng đạt được những thứ hư ảo đó rồi, bây giờ mục tiêu của họ chỉ có một.

Đó là làm thật tốt những việc có ý nghĩa.

So với việc đó, việc bồi dưỡng thêm nhiều nhân tài nghiên cứu khoa học quả thực là lựa chọn tốt nhất của họ.

Chẳng mấy chốc, họ đã đạt được sự đồng thuận.

Bên ngoài căn phòng, cuộc thảo luận về thân phận của Sài Tiến đã lên đến đỉnh điểm.

Nhiều người muốn trò chuyện với Sài Tiến, nhưng đều bị các quản lý của họ ngăn lại.

Cuối cùng, những người quản lý này không chống đỡ nổi nữa, bèn bắt đầu đứng bên ngoài từng người một.

Khi Sài Tiến bước ra, một quản lý lo lắng mở lời: "Ông Sài, ngài có thời gian không? Nhân viên của chúng tôi rất muốn được tiếp xúc với ngài."

"Ngài biết đấy, ngài ít khi đến đây, trong số những người ở đây, vẫn còn rất nhiều cựu nhân viên của Tập đoàn Nam Đức năm xưa."

"Nhiều năm qua, Tập đoàn Nam Đức và Tập đoàn Trung Hạo có mối quan hệ thân như anh em, vì vậy, họ đều muốn nghe ngài nói chuyện."

Sài Tiến thực ra biết rằng những người này thực ra lo lắng nhiều hơn về một số chuyện của Mưu Kỳ Trung.

Dù sao thì họ đều là những người được ông Mưu mang từ Tứ Xuyên đến năm đó, mặc dù họ đang ở nơi đất khách quê người.

Nhưng chuyện trong nước họ không thể nào không nghe thấy chút nào, ít nhiều cũng đã nghe được rất nhiều tin đồn.

Ai nấy đều muốn biết tình hình hiện tại của Mưu Kỳ Trung, liệu có thật sự như lời đồn, có thật sự sắp xảy ra chuyện hay không.

Tất nhiên, cũng có một số nhân viên đơn thuần chỉ muốn nghe ông chủ nói chuyện.

Công ty này ở địa phương rất nhân văn, so với các công ty của các tập đoàn tài phiệt.

Bất kể là mức lương hay sự tôn trọng, đều tốt hơn không biết bao nhiêu lần.

Nhiều năm qua, họ đều đồn đại về ông chủ bí ẩn đằng sau, giờ đây tấm màn bí ẩn cuối cùng cũng được vén lên, hóa ra họ thật sự có một ông chủ như vậy.

Cơ hội khó có được, đương nhiên họ muốn tiếp xúc thật tốt với ông chủ.

Dù sao thì đủ mọi suy nghĩ, Sài Tiến đứng giữa họ, đại khái có thể biết được một số suy nghĩ của họ.

Lưu Thiện cảm thấy có chút không ổn, có thể là do thói quen giữ bí ẩn cho Sài Tiến.

Nhiều năm qua, họ cũng biết rằng, anh Tiến của họ chưa bao giờ muốn lộ diện ở các nơi công cộng.

Vì vậy theo bản năng muốn từ chối.

Và bảo họ tự trở về vị trí làm việc của mình.

Nhưng Sài Tiến nhanh chóng ngắt lời anh ta, mở lời nói: "Không sao, những người này đều là người của chúng ta, không phải người ngoài."

"Giữa chúng ta không nên có bất kỳ khoảng cách nào, thời gian và cơ hội tôi đến đây quả thực không nhiều, nói đi nói lại thì đây là lần đầu tiên tôi đến."

"Vậy thì nói vài câu với mọi người đi."

Bầu không khí trong văn phòng bỗng trở nên rất sôi nổi, Lưu Thiện suy nghĩ một chút, nghe Sài Tiến nói vậy, anh ta cũng không nói gì thêm.

Sài Tiến liền như mọi ông chủ bình thường, đứng giữa đám đông, rồi từng chút một nói những lời khích lệ.

Không ngoài những lời lẽ sáo rỗng của ông chủ, đó là ngày mai chúng ta sẽ tốt hơn, chỉ cần chúng ta tiếp tục nỗ lực.

Chắc chắn sẽ đạt được điều chúng ta muốn, thu nhập của các bạn cũng chắc chắn sẽ lên một tầm cao mới.

Sài Tiến thậm chí còn đề xuất một điểm, đó là thu nhập của chúng ta sau này nhất định phải là mức lương trung bình cao nhất ở thành phố Moscow.

Thậm chí là cả nước Nga.

Đối với những nhân viên bình thường này mà nói, điều họ quan tâm nhất không gì khác chính là điều này.

Không có gì có thể khiến người ta sôi sục hơn việc dùng thu nhập để khích lệ tinh thần.

Từng người một bắt đầu hò reo, phấn khích.

Trong số những người này, có một số người từng nhảy việc từ các công ty khác.

Ở các công ty khác, ông chủ tập đoàn địa phương hoặc ông chủ phương Tây của họ cũng thường xuyên bơm “máu gà” cho họ (ý nói cổ vũ, kích động).

Chẳng hạn như làm việc chăm chỉ, sau này chắc chắn sẽ giúp thu nhập của bạn tăng lên một tầm cao mới.

Để các bạn có cuộc sống tốt đẹp hơn.

Nhưng thực tế thì sao, những tập đoàn tài phiệt và các nhà tư bản phương Tây này, họ chỉ quan tâm đến việc tiền trong túi của mình có nhiều hay không.

Hoàn toàn không quan tâm đến việc người khác nhận được mức lương ít ỏi.

Dù sao thì họ cũng đã quen với những chiêu trò này.

Và cũng trở nên chai lì trước đủ loại lời lẽ.

Nhưng khi họ đến với Vệ tinh Trung Hạo, tình hình đã khác.

Công ty này đúng là cũng vẽ ra viễn cảnh, nhưng những gì họ hứa hẹn, về cơ bản đều đã thực hiện được cho nhân viên.

Chẳng hạn như nơi ở mà họ từng mơ ước, cũng như bữa ăn của họ, và các phúc lợi khác.

Tập đoàn Trung Hạo về cơ bản đã giúp họ thực hiện tất cả.

Thậm chí tiền lương của họ cũng đã tăng lên rất nhiều so với ban đầu.

Thực ra trong lòng họ đều rất rõ, hiện tại công ty hoàn toàn không có lợi nhuận.

Phương pháp để họ có lợi nhuận chỉ có một, đó là cắt giảm phúc lợi và tiền lương của nhân viên, v.v.

Công ty chắc chắn sẽ có lợi nhuận rất nhanh.

Nhưng công ty lại không làm như vậy, trong tình hình không có lợi nhuận, họ vẫn luôn tìm mọi cách để đảm bảo đãi ngộ cho nhân viên.

Trong một thế giới mà kinh tế Nga đang hỗn loạn, các tập đoàn tài phiệt hoàn toàn không quan tâm đến sinh mạng của người dân bình thường, chỉ biết cướp bóc.

Họ giống như bước vào một Utopia, về cơ bản không cần phải lo lắng về những khó khăn trong cuộc sống bên ngoài bức tường.

Công ty này cũng mang đến cho họ sự tồn tại ấm áp nhất, khiến họ không phải lo lắng về việc gia đình mình sẽ lang thang trên đường phố vào ngày mai.

Họ chỉ cần làm việc chăm chỉ, mọi thứ đều sẽ được đảm bảo tốt hơn.

Do đó, chi nhánh này cũng như tổng công ty Trung Hạo và tất cả các chi nhánh trực thuộc khác.

Có sức mạnh tập trung rất lớn.

Mỗi câu nói của Sài Tiến đều nhận được tràng pháo tay nồng nhiệt từ những người này.

Lưu Thiện đứng bên cạnh, lắng nghe những biện pháp cải thiện phúc lợi cho nhân viên mà Sài Tiến đưa ra.

Anh ta bất lực cười nói: "Đôi khi, tôi thật sự thấy anh Tiến của chúng ta hoàn toàn không hợp làm ông chủ, cũng hoàn toàn không giống một ông chủ."

"Các bạn thấy sao?"

Một vị chuyên gia già thở dài nói: "Tôi chưa từng thấy một ông chủ nào lại phát phúc lợi như vậy."

"Đặc biệt là trong tình hình công ty không có lợi nhuận, đây cũng có lẽ là lý do vì sao những người của Tập đoàn Nam Đức chúng ta, sau khi Tập đoàn Nam Đức không còn nữa."

"Chúng tôi được sáp nhập vào Tập đoàn Trung Hạo, nhưng chúng tôi không cảm thấy quá khó chịu, có thể nhanh chóng hòa nhập được."

"Bởi vì, Tổng giám đốc Sài thực ra nhiều lúc rất giống Tổng giám đốc Mưu của chúng tôi, cũng là người mang màu sắc lý tưởng."

"Về lợi ích trước mắt, dường như họ không coi trọng lắm, họ nhìn rất xa."