“Còn về việc nhìn xa đến mức nào, thì đó không phải là điều người thường như chúng ta có thể hiểu được.”

“Trong mắt những người như họ, chúng ta thực ra chỉ là những kẻ phàm tục, không thể đạt đến tầm cao của họ.”

“Các anh có thấy đúng không?”

Những người khác đều cười theo.

Mặc dù tuổi tác đã cao, nhưng họ vẫn tràn đầy nhiệt huyết như những chàng trai trẻ đối diện với ánh nắng.

Ai mà chẳng từng có tuổi trẻ, ai mà chẳng từng theo đuổi ước mơ.

Đối với nhiều người, đặc biệt là thế hệ của họ, thực ra họ rất may mắn.

Vì đa số những người ở độ tuổi này đều đã bắt đầu bước vào cuộc sống nghỉ hưu.

Kiểu cuộc sống đó là điều mà những người như họ không thể chấp nhận được, cảm giác như đang ngồi ở nhà, rồi lặng lẽ chờ đợi cái chết đến.

Còn họ, thì vẫn đang miệt mài theo đuổi trên con đường ước mơ.

Sài Tiến thực ra đã đạt đến trình độ này, rất ít khi có cơ hội tiếp xúc với nhân viên bình thường.

Bởi vì mỗi ngày anh đều phải đối mặt với đủ loại thử thách, phải giải quyết đủ loại vấn đề.

Vì vậy, mỗi khi giao lưu với nhân viên bình thường, anh thường kể rất nhiều chuyện hay ho.

Đôi khi chính bản thân anh cũng quên mất sự tồn tại của thời gian, cho nên trong quá trình giao lưu với những người này, anh lại quên mất thời gian.

Từng chút một lắng nghe những suy nghĩ của nhân viên bên dưới, cũng như những góp ý khác nhau về công ty.

Tất nhiên, có một số người thất vọng.

Những người này không mấy quan tâm đến việc tăng phúc lợi, tăng lương, vì điều họ lo lắng hiện giờ là tình cảnh của ông chủ Mưu.

Trong hoàn cảnh này, Sài Tiến đương nhiên không thể nói ra, dù sao đây cũng là trước mặt toàn thể công ty, và còn rất nhiều nhân viên khác nữa.

Do đó, anh không nói.

Nhưng khi anh giao lưu với họ, anh nhìn thấy sự lo lắng trong mắt họ, khao khát muốn biết sự thật.

Trong lòng thực ra cũng rất ngưỡng mộ Mưu Kỳ Trung.

Mối quan hệ giữa ông chủnhân viên thường rất phức tạp.

Đôi khi là đối lập, vì luôn cảm thấy ông chủ trả lương quá ít, đó là lẽ thường tình.

Người ta đi làm là để có được một công việc tốt, đãi ngộ đủ để hoàn thành lý tưởng của mình.

Ông chủ cũng có rất nhiều điều phải suy nghĩ, chắc chắn sẽ không cụ thể đến từng người, vì phải có tư duy tổng thể.

Một khi đặc biệt quan tâm đến một người nào đó, thì hiện tượng không công bằng sẽ xuất hiện, sẽ khiến cho sức mạnh đoàn kết của công ty gặp vấn đề lớn.

Do đó, giữa hai bên chắc chắn có sự đối lập.

Thông thường, trong công ty, nhân viên tin tưởng một ông chủ đến vậy, ngay cả khi ông chủ đã gặp chuyện.

Thậm chí còn nợ lương một hai tháng mà họ vẫn không hề than vãn nửa lời.

Hơn nữa còn lo lắng không biết ông chủ có thực sự gặp chuyện gì không, những nhân viên như vậy, càng về sau sẽ càng ít đi.

Bởi vì tình người sẽ trở nên lạnh nhạt hơn.

Cuối cùng, anh rời khỏi đây.

Sau khi rời khỏi đây, anh vẫn dặn dò kỹ lưỡng với Lưu Thiện, bảo Lưu Thiện và vài chuyên gia lão thành, tổ chức tốt những nhân viên này.

Sau đó nói rõ cho họ một số chuyện về ông chủ Mưu, để họ yên tâm, làm việc tốt, sống tốt.

Mặc dù Lưu Thiện cũng ít khi đến, nhưng những tin đồn trong công ty, anh ấy không thể nào không nghe được.

Đương nhiên cũng biết, chuyện này nhất định phải tổ chức nói chuyện một lần cho rõ ràng, tuyệt đối không thể trì hoãn như vậy nữa.

...

Một tuần sau.

Sài Tiến thực ra đã muốn đi từ rất sớm rồi, bởi vì mọi việc ở đây đã được xử lý xong xuôi.

Anh càng ngày càng nhớ mấy đứa nhỏ ở nhà.

Có lẽ đến một mức độ nhất định, con người sẽ trở nên rất đa cảm, bởi vì những người như vậy không cần phải tranh giành danh lợi nữa.

Dưới trướng Trung Hạo Khống Cổ, mỗi ngành nghề đều có người có thể độc lập gánh vác.

Sài Tiến hoàn toàn không cần phải lo lắng gì.

Trung Hạo Khống Cổ hiện giờ đã đến mức chỉ cần duy trì nhịp độ hiện tại, từ từ đi tiếp, phát triển tiếp là được.

Bởi vì nó không còn là một doanh nghiệp nhỏ như trước đây, có thể tùy ý thay đổi lộ trình.

Giai đoạn khởi nghiệp là do công ty tích lũy quá ít nguồn lực, để tồn tại, họ cần thay đổi theo sự thay đổi của môi trường.

Bởi vì họ không có khả năng tạo ra một luồng gió, để xoay chuyển tình thế.

Phải biến mình thành tắc kè hoa, không ngừng thay đổi màu sắc trên cơ thể theo sự thay đổi của môi trường.

Nhưng hiện tại, Trung Hạo Khống Cổ đã vượt qua giai đoạn đó.

Nói chính xác hơn, hiện tại Trung Hạo Khống Cổ thực chất đã là một công ty lớn, một tập đoàn quốc tế.

Chỉ là những người trong Trung Hạo Khống Cổ luôn ở trong đó, hoàn toàn không thể cảm nhận được sự thay đổi của chính họ.

Đến mức này, Sài Tiến càng ngày càng nhớ ba đứa con của mình.

Vì vậy, anh rất muốn về nhà, nhưng hiện tại anh vẫn chưa thể về nhà.

Bởi vì anh vẫn đang chờ, chờ tin tức từ điện Kremlin.

Lúc đó, khi gặp Chu Baiz, Chu Baiz đã nói với anh rằng, sau khi mọi việc được xử lý xong xuôi.

Đừng vội vàng trở về Trung Quốc, họ muốn nói chuyện đàng hoàng với anh.

Còn nói chuyện gì, lúc đó Chu Baiz không nói với anh.

Nhưng Sài Tiến có thể cảm nhận được, chuyện này chắc chắn rất quan trọng, nếu không Chu Baiz sẽ không nói với anh một cách thần bí như vậy.

Hơn nữa, người thực sự muốn nói chuyện với anh là vị lãnh đạo trong điện Kremlin.

Còn về lý do tại sao lâu như vậy mà không tìm anh, Sài Tiến trong lòng cũng rất hiểu, chẳng phải là đang xem biểu hiện của tôi sao.

Đây chính là vị lãnh đạo của điện Kremlin.

Rất nhiều ông trùm đều nói ông ta là một kẻ nghiện rượu, cả ngày chỉ biết uống vodka.

Nhưng thực tế thì sao, vị này mới là người thực sự thông minh, đây gọi là đại trí nhược ngu (người có trí tuệ lớn thường tỏ ra ngốc nghếch).

Nếu ông ta không có thủ đoạn nhất định, năm đó mấy ông trùm này sao lại ủng hộ ông ta?

Chỉ là sau này những ông trùm này, vì ông ta mất kiểm soát, dần dần thoát khỏi sự khống chế của ông ta.

Mới có kết cục như hiện tại.

Thực ra ông ta đang quan sát, xem Sài Tiến có giống như lời nói trước đây không, đến đây, hoàn toàn sẽ không can thiệp vào họ.

Sẽ vô điều kiện phối hợp tốt với họ.

Và người quyết định họ có gặp nhau hay không chỉ có một, đó là Pu Jing.

Một khi ông ta phát hiện, Sài Tiến không thực lòng ủng hộ vị Hoàng đế thép, thì ông ta sẽ nhanh chóng hủy bỏ hợp tác giữa họ.

Chuyện này, Nie Vannov biết.

Ngày hôm đó, hai người họ đi săn trong khu biệt thự.

Lúc này, đã bước sang tháng Mười Hai.

Tuyết rơi càng lúc càng dày, hai người cầm súng săn, lặng lẽ đi trong tuyết.

Nie Vannov nhắm vào một con thỏ rừng, *đoàng* một tiếng súng vang lên.

Đáng tiếc là cuối cùng vẫn không trúng, con thỏ nhanh chóng bỏ chạy.

Nie Vannov lắc đầu, thất vọng nói: "Dù sao cũng có tuổi rồi, thị lực cũng không còn tốt như trước nữa."

"Khi còn trẻ, những con vật săn như thế này, căn bản không thể thoát khỏi họng súng của tôi."

"Hơn nữa, tôi có thể tùy ý cầm súng lên bắn hạ chúng."

"Nhưng anh nhìn xem bây giờ, bắn một con thỏ cũng thấy khó khăn đến vậy, hình như rất rất khó."

Tóm tắt:

Chương này miêu tả sự khác biệt trong cách nhìn nhận giữa những người thành công và nhân viên bình thường. Sài Tiến, một lãnh đạo đầy nhiệt huyết, giao lưu với nhân viên để hiểu họ hơn, nhưng lại cảm nhận sự lo lắng của họ về tình hình công ty. Trong khi nhiều người cùng tuổi đã nghỉ hưu, Sài Tiến và những người đồng hành vẫn kiên trì theo đuổi ước mơ. Qua cuộc đối thoại với một người bạn cũ, anh cũng suy tư về mối quan hệ phức tạp giữa ông chủ và nhân viên, đặc biệt trong bối cảnh căng thẳng hiện tại.