Trở về 1991

Thế là, giá trị quan của họ cũng thay đổi rất nhiều.

Nếu một ông chủ như vậy vẫn dùng lối quản lý cũ để quản lý những người trẻ này, thì thông thường, họ sẽ bị lớp trẻ "giáo dục" một phen ra trò. Dĩ nhiên, nếu công ty là một tập đoàn lớn, thì lớp trẻ cũng sẽ trở nên cẩn trọng hơn nhiều, bởi vì rất đơn giản, họ cũng sợ mất việc.

Họ cũng biết rằng để vào được công ty này, họ đã phải trả một cái giá rất lớn. Họ rất trân trọng và mong muốn có thể sống sót và phát triển tốt tại công ty này.

Còn những nhân viên cũ thì sao? Họ đã lớn tuổi rồi, nhưng lại chiếm giữ rất nhiều nguồn lực trong công ty. Nhiều năm trôi qua, họ đã sớm cho rằng mình nên hưởng thụ, và đã không còn nỗ lực học hỏi nữa.

Thế nhưng, họ hoàn toàn không biết rằng thế giới luôn thay đổi, thời đại cũng luôn thay đổi, và thị trường cũng vậy. Trong hoàn cảnh này, họ đã tự bó buộc mình, không còn học hỏi nữa, cho rằng mình là người khai quốc công thần của công ty, đã đổ bao mồ hôi công sức cho công ty.

Giờ đây, công ty đã rất tốt đẹp, họ rất hài lòng với tình hình hiện tại của công ty, cho rằng công ty sẽ không thể nào sụp đổ được.

“Chúng ta đã nắm chắc tình hình của công ty, thị trường cũng là của chúng ta, chúng ta cứ thế mà tận hưởng thôi.”

Dần dần, họ bắt đầu mất kết nối với thị trường và thế giới, cho đến cuối cùng, họ vẫn không hiểu chuyện gì đang xảy ra bên ngoài. Rất nhiều người trẻ, dù sao họ vẫn đang trong giai đoạn trưởng thành.

Vì vậy, trong giai đoạn trưởng thành này, những người có chút chí tiến thủ, có chút yêu cầu với bản thân, chắc chắn sẽ chủ động học hỏi. Thế là, trong quá trình học hỏi đó, họ đột nhiên phát hiện ra một vấn đề, đó là tình hình bên ngoài.

Và trong công ty hoàn toàn là hai thế giới khác biệt. Thế là, rất nhiều người trẻ cũng muốn nhanh chóng leo lên vị trí cao hơn. Họ bắt đầu đối đầu gay gắt với những vị tiền bối trong công ty, họ bắt đầu đưa ra những vấn đề của riêng mình.

Điều này khiến những vị tiền bối cảm thấy rất khó chịu, họ sẽ nghĩ, "Mày là một đứa trẻ mới vào công ty được bao lâu? Mới vào đã bắt đầu gây sự với bọn tao rồi, bọn tao ăn muối còn nhiều hơn cơm mày ăn nữa, mày còn chưa biết đi đã muốn chạy rồi."

Thế là, nhân viên cũ và nhân viên mới ngay lập tức bắt đầu các cuộc đấu tranh nội bộ trong công ty.

Ông chủ không phải là kẻ ngốc. Mặc dù các nhân viên cũ đã tự bó buộc mình, nhưng ông chủ lại không làm vậy. Bởi vì có một thứ luôn khiến họ trằn trọc không ngủ được, đó chính là các khoản lưu động của chính họ, các khoản vay ngân hàng, v.v. Những thứ này luôn nhắc nhở họ rằng, chỉ cần bạn dừng lại, thì điều bạn phải đối mặt có thể là đủ loại tai ương.

Một ông chủ trông có vẻ rất giàu có, nhưng số tiền này rất dễ biến mất chỉ sau một đêm, bởi vì có rất nhiều người trong nhà máy cần được trả lương. Những công ty có điều kiện tài chính tốt nhất, có lượng tiền mặt dồi dào nhất, thực ra lại rất đơn giản. Tốt nhất cũng chỉ có thể duy trì được một tháng, giống như một gia đình sống qua ngày vậy.

Gia đình bạn có bao nhiêu tiền tiết kiệm? Đây là một chuyện rất đơn giản, nếu một ngày nào đó, bạn mất việc. Toàn bộ gia đình bạn, sau khi mất việc, gia đình bạn đã không còn một chút thu nhập nào. Trong tình huống như vậy, số tiền tiết kiệm của gia đình bạn có thể hỗ trợ gia đình bạn được bao nhiêu năm?

Thực ra, phần lớn các gia đình không có nhiều tiền tiết kiệm, chỉ cần thu nhập của họ không còn nữa, chất lượng cuộc sống của gia đình họ sẽ lập tức thay đổi rất lớn, và họ sẽ ngay lập tức rơi vào rất nhiều khó khăn.

Thực ra, doanh nghiệp cũng vậy, điều kiện tài chính tốt nhất, nhiều nhất cũng chỉ có thể hỗ trợ công ty không sụp đổ trong nửa năm. Vì vậy, ông chủ luôn trằn trọc không ngủ được, đặc biệt là một số ông chủ lớn, họ trông có vẻ như khi ra ngoài. Toàn bộ đều là biệt thự, xe sang, v.v., trông rất hào nhoáng, nhưng sự hào nhoáng này căn bản không thể duy trì được lâu.

Vì vậy, không phải các ông chủ tham lam, mà là họ cũng không muốn công ty của mình sụp đổ. Nếu bây giờ họ bán công ty đi, chắc chắn họ có thể sống một cuộc sống rất tốt đẹp, cuộc sống cũng có thể rất thoải mái, v.v.

Nhưng cuối cùng họ vẫn không làm vậy. Tại sao? Thực ra rất đơn giản, bởi vì một người, khi đạt đến một cấp độ nhất định, những thứ mà họ theo đuổi chắc chắn sẽ khác. Công ty là tâm huyết cả đời của họ, họ không muốn nhìn công ty của mình sụp đổ, họ chỉ muốn công ty có thể tồn tại tốt đẹp, truyền lại cho con cái của họ, v.v.

Có thể tồn tại mãi mãi một cách tốt đẹp, thì đó chính là niềm an ủi lớn nhất, hy vọng lớn nhất của họ, v.v.

Vì vậy, họ luôn luôn học hỏi, kết quả là trong quá trình học hỏi này, họ phát hiện ra rằng trong công ty của họ đã bắt đầu xảy ra mâu thuẫn lớn.

Mâu thuẫn giữa nhân viên mới và nhân viên cũ đã bùng phát đến một mức độ rất lớn, thậm chí đã lan đến cả tầng lớp của ông chủ. Thế là, chắc chắn họ sẽ bắt đầu lắng nghe, xem những nhân viên này đang tranh cãi điều gì.

Tại sao họ lại tranh cãi, đúng không? Thế là, vừa nghe, họ liền phát hiện ra rằng những nhân viên mới này, họ rất có chính kiến. Và những điều họ nói cũng hoàn toàn phù hợp với thị trường bên ngoài, cũng là những vấn đề mà công ty họ rất cần phải giải quyết.

Đề xuất vấn đề, thực ra bất kỳ công ty nào cũng sẽ tồn tại rất nhiều vấn đề, họ đều phải đối mặt với rất nhiều vấn đề. Người đưa ra vấn đề không được gọi là nhân tài, bởi vì bất kỳ ai, chỉ cần đứng ra, đều có thể đưa ra rất nhiều vấn đề.

Những người đưa ra vấn đề kiểu này, bên ngoài cứ tùy tiện tuyển dụng một số người vào, để họ ở trong công ty một thời gian dài.

Họ chắc chắn sẽ phát hiện ra rất nhiều vấn đề.

Nhưng có một loại người khó tìm nhất, đó là những người phát hiện ra vấn đề lớn, sau đó sẽ nhanh chóng giải quyết vấn đề. Những người tiền bối này, họ đã quen với sự an nhàn, họ luôn nghĩ rằng mình đã làm rất nhiều việc.

Chắc chắn trong quá trình làm việc đó, họ cũng sẽ gặp rất nhiều khó khăn, và cả khả năng làm sai nữa.

Nhưng mà, nếu tôi không làm thì sẽ không có bất kỳ vấn đề nào xảy ra, tôi vẫn có thể yên ổn, an nhàn ở vị trí cũ, sống qua ngày.

Nếu đã như vậy thì tôi còn phải làm việc này làm gì, đầu óc tôi có vấn đề à.

Thà rằng tôi cứ yên phận ở vị trí của mình, an phận thủ thường sống qua ngày.