Trở về 1991

Đây là một thói quen của con người, nếu đến một nơi rất sạch sẽ, khi đến đó mà xung quanh không một chút rác nào, thì khi vứt rác, họ chắc chắn sẽ suy nghĩ kỹ lưỡng, rồi tự hỏi trong lòng, liệu có nên vứt rác ở đây không, nếu vứt ở đây thì có gây ảnh hưởng lớn đến nơi này không, v.v.

Thế là nơi đó sẽ trở nên rất sạch sẽ. Thực ra, không khí quản lý nội bộ doanh nghiệp cũng vậy. Nếu một người bước vào công ty, mà những gì họ nhìn thấy ngay từ đầu đều là những thứ rất bẩn thỉu, không khí cũng rất tệ, mọi người đều lãng phí thời gian, rồi cứ thế ngày qua ngày sống lay lắt.

Người này có thể vốn là một người rất chăm chỉ, nhưng khi thấy xung quanh toàn là những kẻ sống lay lắt, họ dần dần sẽ bắt đầu nghi ngờ bản thân, liệu mình có nên sống lay lắt như vậy không, dù sao thì đi làm cả ngày cũng chỉ có bấy nhiêu tiền, mình làm việc cũng có bấy nhiêu tiền, mình không làm việc thì cũng có bấy nhiêu tiền, người khác sống nhẹ nhàng thoải mái, còn mình thì sao, mình lại vất vả như vậy.

Việc gì phải khiến bản thân khó chịu như thế chứ, đúng không? Dù sao thì trong công ty cũng toàn là những người như vậy. Hơn nữa, còn có một hiện tượng rất không tốt khác, đó là vấn đề về môi trường. Nếu nơi này toàn là những kẻ sống lay lắt, rồi bạn là một người mới đột nhiên bước vào, hoàn toàn khác biệt với họ, bắt đầu nỗ lực làm việc đủ kiểu.

Bạn nghĩ đối phương sẽ có thái độ như thế nào đối với bạn? Điều này không cần phải nói nhiều, bạn chính là không hòa nhập. Bạn đã không hòa nhập, vậy việc gì tôi phải dính dáng đến bạn? Việc gì chúng ta phải khiến cuộc sống của mình khó khăn chứ, đúng không? Họ sẽ cho rằng bạn đã gây ảnh hưởng lớn đến họ, đây là một hiện tượng không tốt.

Thế là ngay từ đầu họ sẽ nói với bạn: “Anh/chị cố gắng làm gì chứ, dù sao thì mỗi ngày cũng chỉ có bấy nhiêu tiền lương, ông chủ cũng chẳng bao giờ quản chúng ta. Chúng ta cứ sống tốt cuộc sống của mình mỗi ngày là được rồi, những chuyện khác chúng ta không cần phải suy nghĩ nhiều. Cứ thế này thì chúng ta sẽ trở nên rất bị động.”

Thế là một số người bắt đầu thay đổi. Sau một thời gian quan sát, họ đột nhiên phát hiện ra một vấn đề, đó là ông chủ ở đây dường như chưa bao giờ quản lý họ, các giám đốc cũng ngày ngày sống lay lắt, họ cũng chưa bao giờ quản lý họ. Họ làm gì mỗi ngày, người ta cũng chẳng bận tâm. Trong tình huống này, họ sẽ làm thế nào?

Thế là để có thể tồn tại trong công ty, họ buộc phải tiết chế bản thân. Nếu không tiết chế, có lẽ sẽ nhanh chóng bị nhắm đến. Đến lúc đó thì biết nói với ai? Rõ ràng mình là một người chăm chỉ làm việc, kết quả thì sao, mình lại bị công ty đào thải. Thế là họ lập tức bắt đầu sống lay lắt giống như những người khác, hoàn toàn không coi trọng họ.

Còn một bộ phận người khác, những người này hoàn toàn là một chuyện khác. Khi họ vào công ty này, ngay từ đầu họ đã không phải là những kẻ sống lay lắt. Họ đều rất hiểu rõ vấn đề năng lực của bản thân, biết rằng mình còn rất trẻ, khác hẳn với những người lớn tuổi. Nếu cứ sống lay lắt như vậy, cuối cùng nếu họ rời khỏi công ty này, thì họ chắc chắn không thể đối mặt với sự cạnh tranh bên ngoài.

Hơn nữa, khi những người này đến các công ty đó, thấy toàn là những kẻ sống lay lắt, thế là họ lập tức tìm thấy đủ mọi cơ hội. Họ bắt đầu hiểu rất rõ một điều, đó là chỉ cần mình nỗ lực một chút, ông chủ sẽ chú ý đến mình, sẽ bắt đầu trọng dụng mình. Dù sao thì ông chủ vẫn là ông chủ, cuối cùng ông ấy vẫn thích những người làm việc.

Chỉ là có thể họ quá bận, nên họ hoàn toàn không có thời gian quản lý công ty, nhưng những người giám đốc họ thuê cũng là những kẻ sống lay lắt, lừa dối cấp trên, che giấu cấp dưới, cuối cùng mới dẫn đến việc công ty trở thành như vậy. Ông chủ không nhìn thấy sao? Thực ra vẫn nhìn thấy, vì tình hình tài chính của công ty mỗi tháng ông ấy còn rõ hơn ai hết. Chẳng lẽ ông chủ không muốn doanh thu của công ty mỗi tháng trở nên rất tốt sao?

Điều này là chắc chắn, cũng không cần phải nói nhiều, dần dần, chỉ là ông ấy rất bận, còn có rất nhiều việc công ty khác cần làm, so với đó, một số việc của công ty này lại không phải là việc quan trọng lắm. Không còn cách nào khác, bất kỳ ông chủ nào cũng vậy, đều có rất nhiều khoản đầu tư, ông ấy có rất nhiều việc phải xử lý mỗi ngày.

Sở dĩ ông ấy nhìn thấy, nhưng tạm thời chưa thay đổi, thực ra vẫn là một lý do rất chính yếu, đó là ông ấy không có thời gian để quản lý. Hơn nữa, hiện tại công ty vẫn chưa đến mức thua lỗ, vẫn có thể miễn cưỡng duy trì được. Chỉ cần có thể duy trì được, thì cứ duy trì như vậy đã.

Nếu tự mình thực hiện nhiều hành động sa thải người, như vậy ngược lại sẽ khiến nội bộ của họ xuất hiện một hiện tượng rất lớn, cũng là một hiện tượng rất không tốt, đó là họ sẽ ngay lập tức bị loại bỏ, rồi giữa họ sẽ bắt đầu có rất nhiều biến động, cứ thế lại gây ra rất nhiều chuyện, điều này là điều họ không muốn thấy, cũng là điều họ không thể hình dung được.

Trong tình huống như vậy, không phải là họ không có ý định xử lý, mà là họ không có thời gian để xử lý, họ còn rất nhiều việc khác phải xử lý. Hơn nữa, chỉ cần ông ấy bắt đầu thực hiện hành động nào đó rất quyết liệt, thì ảnh hưởng đến công ty vẫn rất lớn, nên họ đang chờ đợi cơ hội này xuất hiện.

Họ hy vọng có một người nào đó có thể thể hiện rất xuất sắc, rồi dần dần bắt đầu kiểm soát một số việc của công ty. Điều này cần có thời gian để chuyển đổi từ từ. Chỉ cần đã chuyển đổi qua giai đoạn này, thì những chuyện phía sau tự nhiên không cần phải nói nhiều nữa, họ hoàn toàn không cần phải quản lý nhiều nữa.

Thực ra các giám đốc cấp dưới của họ cũng hiểu một điều, ông chủ rất muốn thay đổi tình trạng này, chỉ là họ không có cơ hội thay đổi. Họ biết rằng nếu mình thay đổi, thì tự nhiên sẽ mang lại cho họ rất nhiều biến động lớn, tự nhiên sẽ mang lại cho họ những hiện tượng rất không tốt. Trong tình huống này, dần dần sẽ mang lại cho họ rất nhiều ảnh hưởng tiêu cực.

Cũng sẽ mang lại cho họ rất nhiều điều tồi tệ. Dần dần, họ bắt đầu cảnh giác với sự xuất hiện của những người như vậy. Nói trắng ra, chỉ cần xuất hiện những người như vậy, những người có vẻ rất tham vọng, rồi rất nỗ lực, thì xin lỗi, họ sẽ ngay lập tức bắt đầu liên thủ (đấu đá) với họ.

Hoàn toàn không cho họ cơ hội ngóc đầu lên, càng không cho họ đứng trước mặt ông chủ, cuối cùng khiến họ không vượt qua được thời gian thử việc.

Sau một hai tháng, trực tiếp đưa cho bạn một thông báo, rồi nói với bạn: “Anh/chị biến ngay đi, tôi hoàn toàn không coi trọng anh/chị.”

-